HR MANAGER
Talent Solutions Manpower
Group per importante realtà industriale e manifatturiera ricerca un/una HR Manager Italy, responsabile del presidio delle risorse umane per gli stabilimenti produttivi italiani e per le funzioni corporate.
La figura garantirà la corretta applicazione della normativa del lavoro, la gestione delle relazioni industriali e sindacali e il supporto ai manager nella gestione delle persone, assicurando l'allineamento alle politiche aziendali e agli obiettivi di business.
ResponsabilitàGarantire la corretta applicazione della normativa del lavoro, dei CCNL e delle procedure aziendali, coordinandosi con payroll, consulenti del lavoro e funzioni interne.
Gestire le relazioni industriali e sindacali, supportando incontri, informative, accordi e negoziazioni con le rappresentanze dei lavoratori.
Affiancare Plant Manager e Responsabili di Funzione nella gestione del personale, inclusi inserimenti, cambi organizzativi, trasferimenti, provvedimenti disciplinari, cessazioni e gestione di situazioni complesse.
Presidiare i principali processi HR relativi ad amministrazione del personale, presenze, onboarding, policy interne, budget e reporting.
Supportare la pianificazione degli organici e il controllo del costo del lavoro, contribuendo al corretto dimensionamento delle risorse.
Collaborare con le funzioni Talent Acquisition e People Development nei processi di selezione, sviluppo, valutazione delle performance e crescita competente.
Monitorare e analizzare i principali KPI HR quali turnover, assenteismo, clima organizzativo e contenzioso, proponendo azioni di miglioramento.
Coordinare direttamente la funzione Payroll & Normativa.
Requisiti richiesti
Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini.
Esperienza di almeno 7-10 anni in ruoli HR Generalist, HR Manager, Plant HR o Industrial Relations all'interno di contesti industriali e manifatturieri.
Solida conoscenza della normativa del lavoro italiana, della contrattazione collettiva e delle dinamiche sindacali.
Esperienza nella gestione delle relazioni industriali e sindacali.
Conoscenza dei processi di amministrazione del personale, payroll e gestione presenze.
Familiarità con strumenti di reporting e analisi dei dati HR.
Gradita esperienza in realtà multisito e nella gestione del budget del personale.
Cosa offriamo
Inserimento diretto a tempo indeterminato in una realtà industriale strutturata e in crescita.CCNL Metalmeccanica Industria
Fascia Salariale 55.000 e 65.000· Livello B3: €55.000 - €60.000· Livello Quadro: €60.000 - €65.000
Group per importante realtà industriale e manifatturiera ricerca un/una HR Manager Italy, responsabile del presidio delle risorse umane per gli stabilimenti produttivi italiani e per le funzioni corporate.
La figura garantirà la corretta applicazione della normativa del lavoro, la gestione delle relazioni industriali e sindacali e il supporto ai manager nella gestione delle persone, assicurando l'allineamento alle politiche aziendali e agli obiettivi di business.
ResponsabilitàGarantire la corretta applicazione della normativa del lavoro, dei CCNL e delle procedure aziendali, coordinandosi con payroll, consulenti del lavoro e funzioni interne.
Gestire le relazioni industriali e sindacali, supportando incontri, informative, accordi e negoziazioni con le rappresentanze dei lavoratori.
Affiancare Plant Manager e Responsabili di Funzione nella gestione del personale, inclusi inserimenti, cambi organizzativi, trasferimenti, provvedimenti disciplinari, cessazioni e gestione di situazioni complesse.
Presidiare i principali processi HR relativi ad amministrazione del personale, presenze, onboarding, policy interne, budget e reporting.
Supportare la pianificazione degli organici e il controllo del costo del lavoro, contribuendo al corretto dimensionamento delle risorse.
Collaborare con le funzioni Talent Acquisition e People Development nei processi di selezione, sviluppo, valutazione delle performance e crescita competente.
Monitorare e analizzare i principali KPI HR quali turnover, assenteismo, clima organizzativo e contenzioso, proponendo azioni di miglioramento.
Coordinare direttamente la funzione Payroll & Normativa.
Requisiti richiesti
Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini.
Esperienza di almeno 7-10 anni in ruoli HR Generalist, HR Manager, Plant HR o Industrial Relations all'interno di contesti industriali e manifatturieri.
Solida conoscenza della normativa del lavoro italiana, della contrattazione collettiva e delle dinamiche sindacali.
Esperienza nella gestione delle relazioni industriali e sindacali.
Conoscenza dei processi di amministrazione del personale, payroll e gestione presenze.
Familiarità con strumenti di reporting e analisi dei dati HR.
Gradita esperienza in realtà multisito e nella gestione del budget del personale.
Cosa offriamo
Inserimento diretto a tempo indeterminato in una realtà industriale strutturata e in crescita.CCNL Metalmeccanica Industria
Fascia Salariale 55.000 e 65.000· Livello B3: €55.000 - €60.000· Livello Quadro: €60.000 - €65.000