SAP Enterprise Architect Lead
Descrizione
Il suo CV è pronto? Se sì, e se è convinto/a che questo sia il ruolo giusto per lei, si candidi il prima possibile.
La posizione combina ownership architetturale end-to-end e leadership di team Basis su un portafoglio multi-cliente. L’Enterprise Architect è il riferimento tecnico per i CIO e gli steering committee del cliente, definisce la target architecture e mantiene la regia su tutte le fasi: due diligence, sizing, transformation roadmap, system conversion, upgrade, post go-live.
Competenze
-
- AI Strategy/AI & Agents
- App modernization
- Data Strategy & Architecture
- Agile Software development & QA
- Infrastructure & Virtualization
- Devops CI/CD
- Microsoft 365 Administration
- Web & App Design & Development
- Gamification
- Digital, Ecommerce Strategy
- Analytics & CRO
- Martech&Data; Automation
- Microsoft Power Platform
- Modern Workplace
- Agent Copilot
- Microsoft Azure
- Microsoft Data Platform
- Data Management
- Data Governance & Compliance
- AI to complement and elevate
- Consulting Advisory
- AI Research
- Deep Learning
- Computer Vision
- IOT
Chi Siamo
Posizioni aperte
Descrizione
La posizione combina ownership architetturale end-to-end e leadership di team Basis su un portafoglio multi-cliente. L’Enterprise Architect è il riferimento tecnico per i CIO e gli steering committee del cliente, definisce la target architecture e mantiene la regia su tutte le fasi: two diligence, sizing, transformation roadmap, system conversion, upgrade, post go‑live.
Il ruolo richiede autorità tecnica sui programmi e capacità di guidare team Basis distribuiti — non si tratta di un profilo puramente esecutivo. L’Enterprise Architect è accountable per le decisioni architetturali, per la qualità tecnica del delivery e per la crescita della practice.
Responsabilità
-
- Definire la target architecture SAP del cliente — S/4HANA, BW/4HANA, SAP HANA platform, SAP BTP, integration layer — coerente con i principi clean-core e gli SLA operativi.
- Governance architetturale dei programmi di trasformazione: RISE with SAP private cloud, on‑premise, hybrid e multi‑cloud.
- Disegno della transformation roadmap selezionando l’approccio corretto: greenfield (new implementation), brownfield (system conversion), bluefield (selective data transition).
- Ownership della technical due diligence, del sizing, degli Architecture Decision Records (ADR) e dei blueprint di sicurezza tecnica.
- Pre‑sales e RFP tecnici, technical solutioning ed effort estimation per nuovi programmi.
S/4HANA Conversion & Upgrade
-
- Condurre end‑to‑end le S/4HANA system conversion su landscape eterogenei — DMO / DMOVE2S4 da AnyDB o HANA, cutover, go‑live, hypercare.
- Pianificazione ed esecuzione di multipli S/4HANA release upgrade su private cloud (RISE PCE) e on‑premise.
- Architettura degli scenari di migrazione: Homogeneous System Copy, SAP HANA Tenant Copy / Move, Homogeneous Update & Copy, Heterogeneous System Copy.
- Definizione di cutover plan, downtime minimisation (near‑Zero Downtime, bridge solutions), fallback e rollback strategy.
- Guida di programmi brownfield, greenfield e Selective Data Transition (SDT) — anche in contesti multi‑paese e multi‑template.
SAP HANA Platform
-
- Architettura di SAP HANA in scale‑up e scale‑out, sistemi HA/DR con SAP HANA System Replication (HSR), MDC tenant operations.
- Definizione di backup/recovery, patching e lifecycle strategy per database HANA.
- Ownership di HANA performance engineering, memory sizing, workload management e tuning.
- Governance della sicurezza HANA, encryption at rest, user provisioning e configurazione audit.
Basis leadership & team development
-
- Guida della practice Basis: System Administration, HANA DBA, OS/network, security — team multi‑disciplinari e distribuiti.
- Gestione diretta di team Basis di almeno 8‑10 risorse su programmi pluriennali, con accountability su capacity planning, allocazione e qualità.
- Definizione di standard tecnici, operating procedure, runbook e Basis governance trasversale ai clienti.
- Mentorship di consulenti senior e mid‑level; definizione di career path, capability development plan e percorsi di certificazione del team.
- Punto di escalation per gli incident tecnici critici sui clienti del portafoglio.
RISE with SAP & non‑RISE deployments
-
- Delivery experience su entrambi i modelli: RISE with SAP / S/4HANA C
Il suo CV è pronto? Se sì, e se è convinto/a che questo sia il ruolo giusto per lei, si candidi il prima possibile.
La posizione combina ownership architetturale end-to-end e leadership di team Basis su un portafoglio multi-cliente. L’Enterprise Architect è il riferimento tecnico per i CIO e gli steering committee del cliente, definisce la target architecture e mantiene la regia su tutte le fasi: due diligence, sizing, transformation roadmap, system conversion, upgrade, post go-live.
Competenze
-
- AI Strategy/AI & Agents
- App modernization
- Data Strategy & Architecture
- Agile Software development & QA
- Infrastructure & Virtualization
- Devops CI/CD
- Microsoft 365 Administration
- Web & App Design & Development
- Gamification
- Digital, Ecommerce Strategy
- Analytics & CRO
- Martech&Data; Automation
- Microsoft Power Platform
- Modern Workplace
- Agent Copilot
- Microsoft Azure
- Microsoft Data Platform
- Data Management
- Data Governance & Compliance
- AI to complement and elevate
- Consulting Advisory
- AI Research
- Deep Learning
- Computer Vision
- IOT
Chi Siamo
Posizioni aperte
Descrizione
La posizione combina ownership architetturale end-to-end e leadership di team Basis su un portafoglio multi-cliente. L’Enterprise Architect è il riferimento tecnico per i CIO e gli steering committee del cliente, definisce la target architecture e mantiene la regia su tutte le fasi: two diligence, sizing, transformation roadmap, system conversion, upgrade, post go‑live.
Il ruolo richiede autorità tecnica sui programmi e capacità di guidare team Basis distribuiti — non si tratta di un profilo puramente esecutivo. L’Enterprise Architect è accountable per le decisioni architetturali, per la qualità tecnica del delivery e per la crescita della practice.
Responsabilità
-
- Definire la target architecture SAP del cliente — S/4HANA, BW/4HANA, SAP HANA platform, SAP BTP, integration layer — coerente con i principi clean-core e gli SLA operativi.
- Governance architetturale dei programmi di trasformazione: RISE with SAP private cloud, on‑premise, hybrid e multi‑cloud.
- Disegno della transformation roadmap selezionando l’approccio corretto: greenfield (new implementation), brownfield (system conversion), bluefield (selective data transition).
- Ownership della technical due diligence, del sizing, degli Architecture Decision Records (ADR) e dei blueprint di sicurezza tecnica.
- Pre‑sales e RFP tecnici, technical solutioning ed effort estimation per nuovi programmi.
S/4HANA Conversion & Upgrade
-
- Condurre end‑to‑end le S/4HANA system conversion su landscape eterogenei — DMO / DMOVE2S4 da AnyDB o HANA, cutover, go‑live, hypercare.
- Pianificazione ed esecuzione di multipli S/4HANA release upgrade su private cloud (RISE PCE) e on‑premise.
- Architettura degli scenari di migrazione: Homogeneous System Copy, SAP HANA Tenant Copy / Move, Homogeneous Update & Copy, Heterogeneous System Copy.
- Definizione di cutover plan, downtime minimisation (near‑Zero Downtime, bridge solutions), fallback e rollback strategy.
- Guida di programmi brownfield, greenfield e Selective Data Transition (SDT) — anche in contesti multi‑paese e multi‑template.
SAP HANA Platform
-
- Architettura di SAP HANA in scale‑up e scale‑out, sistemi HA/DR con SAP HANA System Replication (HSR), MDC tenant operations.
- Definizione di backup/recovery, patching e lifecycle strategy per database HANA.
- Ownership di HANA performance engineering, memory sizing, workload management e tuning.
- Governance della sicurezza HANA, encryption at rest, user provisioning e configurazione audit.
Basis leadership & team development
-
- Guida della practice Basis: System Administration, HANA DBA, OS/network, security — team multi‑disciplinari e distribuiti.
- Gestione diretta di team Basis di almeno 8‑10 risorse su programmi pluriennali, con accountability su capacity planning, allocazione e qualità.
- Definizione di standard tecnici, operating procedure, runbook e Basis governance trasversale ai clienti.
- Mentorship di consulenti senior e mid‑level; definizione di career path, capability development plan e percorsi di certificazione del team.
- Punto di escalation per gli incident tecnici critici sui clienti del portafoglio.
RISE with SAP & non‑RISE deployments
-
- Delivery experience su entrambi i modelli: RISE with SAP / S/4HANA C