Cuoco/A
Gossolengo - Piacenza - Emilia_romagna - Italia
Scorra verso il basso per una panoramica approfondita di questo lavoro e dei requisiti per i candidati. Invii la sua candidatura facendo clic sul pulsante "Candidati".
Settore
Ristorazione/Catering
Mansione
Cuoco/a
Turismo Confesercenti - Settore Pubblici Esercizi
Stipendio / Retribuzione indicativa
18. € Lordi annui
Descrizione
Cuoco per preparazione pranzi lavoro, anche week end, serale e festivi
Competenze
- Attestato HACCP
La fascia retributiva indicata rappresenta il range previsto per la posizione alla data di pubblicazione dell'annuncio e potrà essere definita puntualmente in sede di proposta sulla base dell'inquadramento contrattuale, delle competenze possedute,
delle responsabilità effettivamente assegnate e della tipologia di orario lavorativo previsto (full-time o part-time). xysqume
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Il processo di selezione prevede: 1. Screening indipendente delle candidature, da parte del cliente 2. Videocolloquio conoscitivo 3. Eventuale colloquio in presenza 4. Eventuale proposta contrattuale.
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Settore
Ristorazione/Catering
Mansione
Cuoco/a
Turismo Confesercenti - Settore Pubblici Esercizi
Stipendio / Retribuzione indicativa
18. € Lordi annui
Descrizione
Cuoco per preparazione pranzi lavoro, anche week end, serale e festivi
Competenze
- Attestato HACCP
La fascia retributiva indicata rappresenta il range previsto per la posizione alla data di pubblicazione dell'annuncio e potrà essere definita puntualmente in sede di proposta sulla base dell'inquadramento contrattuale, delle competenze possedute,
delle responsabilità effettivamente assegnate e della tipologia di orario lavorativo previsto (full-time o part-time). xysqume
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Il processo di selezione prevede: 1. Screening indipendente delle candidature, da parte del cliente 2. Videocolloquio conoscitivo 3. Eventuale colloquio in presenza 4. Eventuale proposta contrattuale.