HR MANAGER
Talent Solutions ManpowerGroup per importante realtà industriale e manifatturiera ricerca un/una HR Manager Italy, responsabile del presidio delle risorse umane per gli stabilimenti produttivi italiani e per le funzioni corporate. La figura garantirà la corretta applicazione della normativa del lavoro, la gestione delle relazioni industriali e sindacali e il supporto ai manager nella gestione delle persone, assicurando l'allineamento alle politiche aziendali e agli obiettivi di business. Responsabilità Garantire la corretta applicazione della normativa del lavoro, dei CCNL e delle procedure aziendali, coordinandosi con payroll, consulenti del lavoro e funzioni interne. Gestire le relazioni industriali e sindacali, supportando incontri, informative, accordi e negoziazioni con le rappresentanze dei lavoratori. Affiancare Plant Manager e Responsabili di Funzione nella gestione del personale, inclusi inserimenti, cambi organizzativi, trasferimenti, provvedimenti disciplinari, cessazioni e gestione di situazioni complesse. Presidiare i principali processi HR relativi ad amministrazione del personale, presenze, onboarding, policy interne, budget e reporting. Supportare la pianificazione degli organici e il controllo del costo del lavoro, contribuendo al corretto dimensionamento delle risorse.
Collaborare con le funzioni Talent Acquisition e People Development nei processi di selezione, sviluppo, valutazione delle performance e crescita qualificato. Monitorare e analizzare i principali KPI HR quali turnover, assenteismo, clima organizzativo e contenzioso, proponendo azioni di miglioramento. Coordinare direttamente la funzione Payroll & Normativa. Requisiti richiesti Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini. Esperienza di almeno 7-10 anni in ruoli HR Generalist, HR Manager, Plant HR o Industrial Relations all'interno di contesti industriali e manifatturieri. Solida conoscenza della normativa del lavoro italiana, della contrattazione collettiva e delle dinamiche sindacali. Esperienza nella gestione delle relazioni industriali e sindacali. Conoscenza dei processi di amministrazione del personale, payroll e gestione presenze. Familiarità con strumenti di reporting e analisi dei dati HR. Gradita esperienza in realtà multisito e nella gestione del budget del personale. Cosa offriamo Inserimento diretto a tempo indeterminato in una realtà industriale strutturata e in crescita. CCNL Metalmeccanica Industria Fascia Salariale 55.000 e 65.000
· Livello B3: €55.000
- €60.000
· Livello Quadro: €60.000
- €65.000
Collaborare con le funzioni Talent Acquisition e People Development nei processi di selezione, sviluppo, valutazione delle performance e crescita qualificato. Monitorare e analizzare i principali KPI HR quali turnover, assenteismo, clima organizzativo e contenzioso, proponendo azioni di miglioramento. Coordinare direttamente la funzione Payroll & Normativa. Requisiti richiesti Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini. Esperienza di almeno 7-10 anni in ruoli HR Generalist, HR Manager, Plant HR o Industrial Relations all'interno di contesti industriali e manifatturieri. Solida conoscenza della normativa del lavoro italiana, della contrattazione collettiva e delle dinamiche sindacali. Esperienza nella gestione delle relazioni industriali e sindacali. Conoscenza dei processi di amministrazione del personale, payroll e gestione presenze. Familiarità con strumenti di reporting e analisi dei dati HR. Gradita esperienza in realtà multisito e nella gestione del budget del personale. Cosa offriamo Inserimento diretto a tempo indeterminato in una realtà industriale strutturata e in crescita. CCNL Metalmeccanica Industria Fascia Salariale 55.000 e 65.000
· Livello B3: €55.000
- €60.000
· Livello Quadro: €60.000
- €65.000