Service Technician Autosolutions
Toyota Material Handling Italia, società di Toyota Industries Corporation, leader mondiale nel settore della movimentazione e logistica delle merci, è alla ricerca di un/a tecnico manutentore e riparatore di attrezzature per la movimentazione, carrelli elevatori e impianti automatici per la movimentazione e la logistica all’interno dei magazzini. La risorsa lavorerà presso nostri clienti in Lombardia dove svolgerà operazioni di manutenzione (ordinaria e straordinaria) e assistenza tecnica su carrelli elevatori/automatici e magazzini automatici. ?
Requisiti:
• Formazione in ambito tecnico con focus su automazione/meccatronica/elettronica o meccanica
• Esperienza come tecnico riparatore possibilmente in ambito automazione
• Disponibilità a lavorare su turni
• Ottime capacità comunicative e relazionali ?Nice to have:
• Preferibile conoscenza ed esperienza dal mondo Service, commissioning o installazione impianti automatici Siamo consapevoli che non tutti i candidati e tutte le candidate siano in possesso di ogni requisito richiesto ma invitiamo comunque coloro che sono spinti da una forte motivazione e ritengono di avere potenzialità e passione per ricoprire questo ruolo a rispondere al nostro annuncio. ?Sede di lavoro:
La risorsa lavorerà presso i siti dei clienti nelle zone Milano Nord-Est/Lodi/Bergamo. ?Cosa
offriamo:
?Un ambiente dinamico e inclusivo che valorizza il lavoro di squadra e la crescita personale e professionale delle persone. ?Percorsi formativi e piani di sviluppo personalizzati volti ad accrescere le competenze delle persone e soddisfare le loro esigenze. ⚙ CCNL Industria Metalmeccanica e della installazione di impianti, prevedendo una retribuzione annua lorda a partire da 35.000 euro. Il posizionamento effettivo all’interno del trattamento previsto per ruolo e livello sarà determinato sulla base di criteri oggettivi, documentabili e neutrali rispetto al genere. Toyota Material Handling Italia S.r.l. crede che la Diversità, l’Equità e l'Inclusione siano elementi chiave per creare valore e aumentare il benessere dell’organizzazione. Siamo impegnati nel favorire un ambiente di lavoro inclusivo, che rispetti la diversità e promuova le pari opportunità. Sulla base di questi principi, il processo di ricerca e selezione del personale viene condotto in modo equo e trasparente basando l’intero iter sulla valutazione obiettiva di competenze, qualifiche e aspetti legati all'esperienza competente delle persone candidate.
Requisiti:
• Formazione in ambito tecnico con focus su automazione/meccatronica/elettronica o meccanica
• Esperienza come tecnico riparatore possibilmente in ambito automazione
• Disponibilità a lavorare su turni
• Ottime capacità comunicative e relazionali ?Nice to have:
• Preferibile conoscenza ed esperienza dal mondo Service, commissioning o installazione impianti automatici Siamo consapevoli che non tutti i candidati e tutte le candidate siano in possesso di ogni requisito richiesto ma invitiamo comunque coloro che sono spinti da una forte motivazione e ritengono di avere potenzialità e passione per ricoprire questo ruolo a rispondere al nostro annuncio. ?Sede di lavoro:
La risorsa lavorerà presso i siti dei clienti nelle zone Milano Nord-Est/Lodi/Bergamo. ?Cosa
offriamo:
?Un ambiente dinamico e inclusivo che valorizza il lavoro di squadra e la crescita personale e professionale delle persone. ?Percorsi formativi e piani di sviluppo personalizzati volti ad accrescere le competenze delle persone e soddisfare le loro esigenze. ⚙ CCNL Industria Metalmeccanica e della installazione di impianti, prevedendo una retribuzione annua lorda a partire da 35.000 euro. Il posizionamento effettivo all’interno del trattamento previsto per ruolo e livello sarà determinato sulla base di criteri oggettivi, documentabili e neutrali rispetto al genere. Toyota Material Handling Italia S.r.l. crede che la Diversità, l’Equità e l'Inclusione siano elementi chiave per creare valore e aumentare il benessere dell’organizzazione. Siamo impegnati nel favorire un ambiente di lavoro inclusivo, che rispetti la diversità e promuova le pari opportunità. Sulla base di questi principi, il processo di ricerca e selezione del personale viene condotto in modo equo e trasparente basando l’intero iter sulla valutazione obiettiva di competenze, qualifiche e aspetti legati all'esperienza competente delle persone candidate.