HR Manager
Per prestigioso Gruppo con sede a Trento ricerchiamo un HR Manager che, a diretto riporto della Direzione, gestirà e supervisionerà tutti i processi HR delle aziende del Gruppo. Il profilo ricercato è un professionista dinamico e strategico, con una solida esperienza nella gestione delle risorse umane, capace di guidare il cambiamento e supportare la crescita dell’organizzazione. Con questa figura collaboreranno due risorse che si occupano della parte operativa di gestione. Si occuperà prevalentemente delle seguenti attività:
• Definire e implementare le strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali
• Creare le politiche di gestione delle risorse
• Coordinare i processi di selezione, onboarding, formazione e sviluppo del personale
• Gestire le relazioni sindacali e le normative del lavoro e la contrattualistica relativa al personale
• Supervisionare l’amministrazione del personale e il processo Payroll
• Promuovere una cultura aziendale positiva, inclusiva e orientata alla performance
• Analizzare i dati HR per supportare decisioni strategiche Requisiti Il candidato ideale ha maturato una solida esperienza in ruolo analogo all'interno di realtà strutturate e possiede le seguenti caratteristiche:
• Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini
• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro
• Comprovata esperienza nella gestione dei principali processi amministrativi relativi al personale
• Conoscenza della contrattualistica relativa all'ambito HR
• Conoscenza dei processi relativi al Payroll (il servizio è gestito esternamente ma deve essere in grado di entrare nel merito delle situazioni se necessario)
• Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali
• Ottime doti comunicativo-relazionali
• Capacità di relazionarsi in maniera positiva con i vari stakeholder dei processi
• Spiccate doti di problem solving
• Precisione, puntualità e accuratezza La posizione è tempo pieno e in presenza presso la sede di Trento. RAL indicativa: 50.000
- 60.000 € lordi/anno + MBO
• Definire e implementare le strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali
• Creare le politiche di gestione delle risorse
• Coordinare i processi di selezione, onboarding, formazione e sviluppo del personale
• Gestire le relazioni sindacali e le normative del lavoro e la contrattualistica relativa al personale
• Supervisionare l’amministrazione del personale e il processo Payroll
• Promuovere una cultura aziendale positiva, inclusiva e orientata alla performance
• Analizzare i dati HR per supportare decisioni strategiche Requisiti Il candidato ideale ha maturato una solida esperienza in ruolo analogo all'interno di realtà strutturate e possiede le seguenti caratteristiche:
• Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini
• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro
• Comprovata esperienza nella gestione dei principali processi amministrativi relativi al personale
• Conoscenza della contrattualistica relativa all'ambito HR
• Conoscenza dei processi relativi al Payroll (il servizio è gestito esternamente ma deve essere in grado di entrare nel merito delle situazioni se necessario)
• Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali
• Ottime doti comunicativo-relazionali
• Capacità di relazionarsi in maniera positiva con i vari stakeholder dei processi
• Spiccate doti di problem solving
• Precisione, puntualità e accuratezza La posizione è tempo pieno e in presenza presso la sede di Trento. RAL indicativa: 50.000
- 60.000 € lordi/anno + MBO