Junior Internal Auditor & Whistleblowing
Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale.
Protagonista dei principali programmi strategici dell'Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre ****** dipendenti nel mondo.
L'azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni.
Se desidera conoscere i requisiti per questo ruolo, continui a leggere per trovare tutte le informazioni pertinenti.
All'interno dell'area "Management Audit e Whistleblowing" della UO Group Internal Audit, stiamo ricercando uno/una Junior Auditor per la sede di Roma - Montello.
La risorsa si occuperà delle seguenti attività:Svolgimento delle attività di audit speciali richieste dal Vertice o dagli Organi di Controllo e Vigilanza, finalizzate a valutare l'adeguatezza e la funzionalità (efficacia ed efficienza) dei processi, delle strutture organizzative e del sistema di controllo interno;
Supporto nella gestione delle segnalazioni (whistleblowing);
Partecipazione alla pianificazione delle attività, all'esecuzione dei test, all'elaborazione del report di audit e alle successive attività di monitoraggio degli eventuali piani di azione;
Utilizzo software di supporto per le attività di audit (es: Team Mate+);
Collaborazione nella valutazione e nell'analisi del sistema normativo della Società, fornendo spunti per il suo efficientamento.
Titolo di studioLaurea in materie giuridiche e/o economiche.
SeniorityJunior, con due/tre anni di esperienza.
Conoscenze e competenze tecnicheSistemi di Controllo Interno e di Gestione dei Rischi e principali riferimenti;
Conoscenza delle Metodologie di Audit e standard di riferimento (IIA);
Conoscenza della Normativa nazionale di riferimento (es. D.lgs. ******, D.Lgs. *****, Perimetro Sicurezza Nazionale Cibernetica, normativa anticorruzione);
Conoscenza dei principi contabili.
Competenze comportamentaliestrema riservatezza e integrità;
proattività;
abilità comunicative;
capacità di analisi dei dati, di pensiero analitico e di sintesi;
capacità relazionali;
flessibilità;
problem solving;
lavoro in team.
Conoscenze linguis ticheOttima conoscenza della lingua inglese.
Competenze informatichePacchetto MS Office, SAP, Team Mate+ (opzionale).
Altro (es. Disponibilità a Trasferte/Certificazioni specifiche richieste ...):Disponibilità a trasferte nazionali e internazionali;
Certificazione IAP o CIA (opzionale).
Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
Cosa offriamo?
Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
Modalità di lavoro: Ibrida;
Categoria contrattuale: Impiegato;
Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
Tredicesima mensilità;
Premialità legata ai risultati di Business;
Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
Range retributivo: 32K-43K.
Occasione di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un'intervista di approfondimento tecnico con il Business.
xysqume Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.
#J-*****-Ljbffr
Protagonista dei principali programmi strategici dell'Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre ****** dipendenti nel mondo.
L'azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni.
Se desidera conoscere i requisiti per questo ruolo, continui a leggere per trovare tutte le informazioni pertinenti.
All'interno dell'area "Management Audit e Whistleblowing" della UO Group Internal Audit, stiamo ricercando uno/una Junior Auditor per la sede di Roma - Montello.
La risorsa si occuperà delle seguenti attività:Svolgimento delle attività di audit speciali richieste dal Vertice o dagli Organi di Controllo e Vigilanza, finalizzate a valutare l'adeguatezza e la funzionalità (efficacia ed efficienza) dei processi, delle strutture organizzative e del sistema di controllo interno;
Supporto nella gestione delle segnalazioni (whistleblowing);
Partecipazione alla pianificazione delle attività, all'esecuzione dei test, all'elaborazione del report di audit e alle successive attività di monitoraggio degli eventuali piani di azione;
Utilizzo software di supporto per le attività di audit (es: Team Mate+);
Collaborazione nella valutazione e nell'analisi del sistema normativo della Società, fornendo spunti per il suo efficientamento.
Titolo di studioLaurea in materie giuridiche e/o economiche.
SeniorityJunior, con due/tre anni di esperienza.
Conoscenze e competenze tecnicheSistemi di Controllo Interno e di Gestione dei Rischi e principali riferimenti;
Conoscenza delle Metodologie di Audit e standard di riferimento (IIA);
Conoscenza della Normativa nazionale di riferimento (es. D.lgs. ******, D.Lgs. *****, Perimetro Sicurezza Nazionale Cibernetica, normativa anticorruzione);
Conoscenza dei principi contabili.
Competenze comportamentaliestrema riservatezza e integrità;
proattività;
abilità comunicative;
capacità di analisi dei dati, di pensiero analitico e di sintesi;
capacità relazionali;
flessibilità;
problem solving;
lavoro in team.
Conoscenze linguis ticheOttima conoscenza della lingua inglese.
Competenze informatichePacchetto MS Office, SAP, Team Mate+ (opzionale).
Altro (es. Disponibilità a Trasferte/Certificazioni specifiche richieste ...):Disponibilità a trasferte nazionali e internazionali;
Certificazione IAP o CIA (opzionale).
Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
Cosa offriamo?
Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
Modalità di lavoro: Ibrida;
Categoria contrattuale: Impiegato;
Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
Tredicesima mensilità;
Premialità legata ai risultati di Business;
Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
Range retributivo: 32K-43K.
Occasione di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un'intervista di approfondimento tecnico con il Business.
xysqume Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.
#J-*****-Ljbffr