General Manager
Per un Lifestyle Resort 4*S sul Lago di Garda ricerchiamo un/una
Si assicuri di inviare la sua candidatura con tutte le informazioni richieste, come indicato nella panoramica del lavoro riportata di seguito.
General Manager
La risorsa avrà la responsabilità complessiva della gestioneoperativa, economico-finanziaria e strategicadella struttura, garantendo standard gli standard di servizio e il raggiungimento degli obiettivi di performance.
Principali responsabilità
Gestione economica e finanziaria
Predisporre, gestire e monitorare ilbudget annualee i forecast periodici.
Analizzarecash flow, costi operativi (OPEX) e ricavi, assicurando il raggiungimento/superamento dei target diNOIeGOP.
Coordinare le strategie diRevenue Management e pricingin collaborazione con la Direzione Commerciale.
Gestione delle Risorse Umane
Selezionare, coordinare e valutare icapi repartoe le risorse chiave.
Promuovere piani diformazione, motivazione e team building, favorendo un clima orientato alla performance.
Garantire il rispetto delle normative e procedure interne (es.HACCP, privacy, salute e sicurezza).
Operations e Qualità del servizio
Supervisionare il corretto funzionamento quotidiano di tutti i reparti (Front Office, Housekeeping, F&B;, Manutenzione).
Assicurare il mantenimento degli standard qualitativi coerenti con la categoria4*S(e con eventuali linee guida di brand).
Gestire direttamente i feedback e le criticità/reclami più importanti, assicurando un'eccellente customer experience.
Sales, Marketing e Relazioni esterne
Collaborare con il team Sales & Marketing nella definizione delle linee guida commerciali e del posizionamento sul mercato.
Sviluppare e mantenere relazioni con partner strategici (tour operator, agenzie, fornitori, stakeholder locali).
Requisiti
Formazione
Diploma di Istituto/Scuola Alberghiera, gradita laura in Scienze Turistiche/Economiche
Esperienza
Almeno5 anniin ruoli di responsabilità (Direttore/Vice Direttore) in strutture alberghiere4/5 stelle,preferibilmente in contesti aziendali strutturati (gruppi o catene).
Competenze tecniche
Ottima conoscenza diPMS, strumenti di Revenue Management e piattaforme CRM/analisi dati.
Solida padronanza di conto economico, controllo di gestione e KPI di settore (RevPAR, Occupancy, ADR, GOP).
Italiano e inglese fluenti; la conoscenza di una terza lingua è considerata un plus.
Competenze trasversali
Leadership autorevole, orientamento al risultato e robusto capacità di problem solving.
Spiccata attenzione al cliente e capacità di gestione di situazioni complesse.
Ottime doti comunicative e relazionali.
Pachetto retributivo indicativo:
CCNL Turismo a tempo indeterminato
Livello Quadro A, RAL ******K + MBO + alloggio individuale
Sede di lavoro:
provincia di Brescia
L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs.
n.
******** e .
ii.
e dei Decreti Legislativi n.
215 e n.
216 del **** sulle parità di trattamento.
xysqume
Invitiamo chi si candida a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg.
EU ******** al seguente indirizzo J-*****-Ljbffr
Si assicuri di inviare la sua candidatura con tutte le informazioni richieste, come indicato nella panoramica del lavoro riportata di seguito.
General Manager
La risorsa avrà la responsabilità complessiva della gestioneoperativa, economico-finanziaria e strategicadella struttura, garantendo standard gli standard di servizio e il raggiungimento degli obiettivi di performance.
Principali responsabilità
Gestione economica e finanziaria
Predisporre, gestire e monitorare ilbudget annualee i forecast periodici.
Analizzarecash flow, costi operativi (OPEX) e ricavi, assicurando il raggiungimento/superamento dei target diNOIeGOP.
Coordinare le strategie diRevenue Management e pricingin collaborazione con la Direzione Commerciale.
Gestione delle Risorse Umane
Selezionare, coordinare e valutare icapi repartoe le risorse chiave.
Promuovere piani diformazione, motivazione e team building, favorendo un clima orientato alla performance.
Garantire il rispetto delle normative e procedure interne (es.HACCP, privacy, salute e sicurezza).
Operations e Qualità del servizio
Supervisionare il corretto funzionamento quotidiano di tutti i reparti (Front Office, Housekeeping, F&B;, Manutenzione).
Assicurare il mantenimento degli standard qualitativi coerenti con la categoria4*S(e con eventuali linee guida di brand).
Gestire direttamente i feedback e le criticità/reclami più importanti, assicurando un'eccellente customer experience.
Sales, Marketing e Relazioni esterne
Collaborare con il team Sales & Marketing nella definizione delle linee guida commerciali e del posizionamento sul mercato.
Sviluppare e mantenere relazioni con partner strategici (tour operator, agenzie, fornitori, stakeholder locali).
Requisiti
Formazione
Diploma di Istituto/Scuola Alberghiera, gradita laura in Scienze Turistiche/Economiche
Esperienza
Almeno5 anniin ruoli di responsabilità (Direttore/Vice Direttore) in strutture alberghiere4/5 stelle,preferibilmente in contesti aziendali strutturati (gruppi o catene).
Competenze tecniche
Ottima conoscenza diPMS, strumenti di Revenue Management e piattaforme CRM/analisi dati.
Solida padronanza di conto economico, controllo di gestione e KPI di settore (RevPAR, Occupancy, ADR, GOP).
Italiano e inglese fluenti; la conoscenza di una terza lingua è considerata un plus.
Competenze trasversali
Leadership autorevole, orientamento al risultato e robusto capacità di problem solving.
Spiccata attenzione al cliente e capacità di gestione di situazioni complesse.
Ottime doti comunicative e relazionali.
Pachetto retributivo indicativo:
CCNL Turismo a tempo indeterminato
Livello Quadro A, RAL ******K + MBO + alloggio individuale
Sede di lavoro:
provincia di Brescia
L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs.
n.
******** e .
ii.
e dei Decreti Legislativi n.
215 e n.
216 del **** sulle parità di trattamento.
xysqume
Invitiamo chi si candida a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg.
EU ******** al seguente indirizzo J-*****-Ljbffr