SENIOR HR GENERALIST
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HR GENERALIST
La risorsa sarà inserita in un'azienda del settore navale e si occuperà in autonomia delle seguenti attività:
- Gestire l'amministrazione del personale e gli aspetti contrattuali (presenze, orari, permessi, congedi, assunzioni e cessazioni).
- Interfacciarsi con lo studio di consulenza del lavoro esterno, trasmettendo i dati necessari all'elaborazione delle buste paga e verificando la correttezza dei cedolini ricevuti.
- Gestire note spese, rimborsi chilometrici e variabili retributive.
- Coordinare i processi di ricerca e selezione del personale in collaborazione con i responsabili aziendali.
- Gestire le relazioni con i dipendenti, le problematiche del personale e i rapporti sindacali.
- Presidiare gli adempimenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro e sorveglianza sanitaria.
- Pianificare e monitorare le attività di formazione del personale.
- Monitorare i principali KPI HR (costo del lavoro, assenteismo, straordinari e costi di selezione)
e predisporre report per la Direzione.
- Garantire la corretta applicazione delle normative e delle politiche aziendali.
- Gestire le comunicazioni con i referenti dei cantieri dei committenti per l'accesso del personale.
Requisiti:
- Esperienza pregressa in ruoli analoghi nell'ambito HR e amministrazione del personale.
- Buona conoscenza della normativa del lavoro e degli adempimenti contrattuali.
- Capacità di gestione delle relazioni sindacali e delle problematiche del personale.
- Disponibilità ad effettuare trasferte giornaliere 1/2 volte al mese.
Si offre iniziale tempo determinato con prospettiva.
Fascia di RAL: 32.000-38.000 euro (La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione).
#J-18808-Ljbffr
HR GENERALIST
La risorsa sarà inserita in un'azienda del settore navale e si occuperà in autonomia delle seguenti attività:
- Gestire l'amministrazione del personale e gli aspetti contrattuali (presenze, orari, permessi, congedi, assunzioni e cessazioni).
- Interfacciarsi con lo studio di consulenza del lavoro esterno, trasmettendo i dati necessari all'elaborazione delle buste paga e verificando la correttezza dei cedolini ricevuti.
- Gestire note spese, rimborsi chilometrici e variabili retributive.
- Coordinare i processi di ricerca e selezione del personale in collaborazione con i responsabili aziendali.
- Gestire le relazioni con i dipendenti, le problematiche del personale e i rapporti sindacali.
- Presidiare gli adempimenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro e sorveglianza sanitaria.
- Pianificare e monitorare le attività di formazione del personale.
- Monitorare i principali KPI HR (costo del lavoro, assenteismo, straordinari e costi di selezione)
e predisporre report per la Direzione.
- Garantire la corretta applicazione delle normative e delle politiche aziendali.
- Gestire le comunicazioni con i referenti dei cantieri dei committenti per l'accesso del personale.
Requisiti:
- Esperienza pregressa in ruoli analoghi nell'ambito HR e amministrazione del personale.
- Buona conoscenza della normativa del lavoro e degli adempimenti contrattuali.
- Capacità di gestione delle relazioni sindacali e delle problematiche del personale.
- Disponibilità ad effettuare trasferte giornaliere 1/2 volte al mese.
Si offre iniziale tempo determinato con prospettiva.
Fascia di RAL: 32.000-38.000 euro (La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione).
#J-18808-Ljbffr