Chief Human Resources Officer
Il gruppo LDC Hotels & Resorts vanta una magnifica collezione di hotel di lusso, relais, ristoranti e location per eventi, dislocati tra Taiwan e l'Italia. LDC è l'acronimo di Luxury, Dreams and Culture: tre valori fondamentali che ispirano profondamente il nostro concetto di ospitalità. Ricerchiamo per l'Headquarter del Gruppo LDC Hotels Italy, situato presso l'A.
Roma Lifestyle Hotel, la seguente figura professionale: La risorsa, proveniente preferibilmente dal settore dell'hotellerie di lusso, sarà responsabile della gestione delle Risorse Umane del Gruppo LDC Hotels Italy (Roma, Firenze, Venezia, Asti, Perugia), riportando direttamente alla Direzione Italia e all'headquarter di Taiwan. Il ruolo prevede:
* Il coordinamento di un team composto da 4 risorse
* La gestione e il monitoraggio del costo del personale a partire dalla definizione del budget aziendale per ogni hotel del Gruppo
* Lo sviluppo e l'implementazione di politiche di gestione, sviluppo e incentivazione del personale (welfare, compensation & benefit, piani incentivi, piani di formazione, ecc)
* La supervisione del ciclo payroll e dei processi amministrativi
* La gestione degli appalti in essere e delle relazioni sindacali
* La cura e lo sviluppo delle employees relations a livello trasversale (Direttori, Managers, Reparti operativi)
* Supporto ai Managers di reparto per il raggiungimento degli obiettivi prefissati in fase di budget
* Promuovere una cultura aziendale basata sulla collaborazione, sull'empatia e la valorizzazione delle risorse su base meritocratica
* Sviluppare e mantenere rapporti con società di consulenza, ApL e partner professionali
* Organizzazione e sviluppo delle attività di Employee Experience ed Employee Retention Desideriamo incontrare una persona che sposi i valori principali di LDC Hotels Italy quali, la sostenibilità, l'empatia, l'ascolto e il desiderio di promuovere la crescita e sostenere lo sviluppo dell'organizzazione attraverso le persone. Nello specifico è richiesto:
* Esperienza nel ruolo di almeno 5-10 anni in strutture alberghiere di lusso preferibilmente in contesti internazionali
* Formazione in materie economiche, giuridiche o psicologiche
* Eccellenti abilità comunicative e di relazione
* Ottima padronanza della lingua inglese
* Conoscenza del gestionale Zucchetti
* Sono gradite coaching skills acquisite tramite percorsi di formazione professionale e sviluppate in contesti aziendali strutturati
* Cura e attenzione per i dettagli
* Passione per il mondo del hospitality e del lusso
* Disponibilità ad effettuare trasferte nazionali Offriamo la possibilità di entrare a far parte di un ambiente agile e internazionale in forte crescita nel campo dell'hotellerie e della real estate. LDC Hotels Italy si impegna a garantire pari opportunità di lavoro a tutti i dipendenti e ai candidati alle offerte di lavoro indipendentemente da etnia, religione, genere, orientamento sessuale, nazionalità età, gravidanza o disabilità. Crediamo che la diversità arricchisca la nostra organizzazione e sia una chiave per il nostro successo come azienda. Le pari opportunità di lavoro sono garantite in tutti gli ambiti lavorativi, nelle pratiche gestionali e decisionali, comprese assunzioni, promozioni, trasferimenti, formazione e sviluppi di carriera. #J-18808-Ljbffr
Roma Lifestyle Hotel, la seguente figura professionale: La risorsa, proveniente preferibilmente dal settore dell'hotellerie di lusso, sarà responsabile della gestione delle Risorse Umane del Gruppo LDC Hotels Italy (Roma, Firenze, Venezia, Asti, Perugia), riportando direttamente alla Direzione Italia e all'headquarter di Taiwan. Il ruolo prevede:
* Il coordinamento di un team composto da 4 risorse
* La gestione e il monitoraggio del costo del personale a partire dalla definizione del budget aziendale per ogni hotel del Gruppo
* Lo sviluppo e l'implementazione di politiche di gestione, sviluppo e incentivazione del personale (welfare, compensation & benefit, piani incentivi, piani di formazione, ecc)
* La supervisione del ciclo payroll e dei processi amministrativi
* La gestione degli appalti in essere e delle relazioni sindacali
* La cura e lo sviluppo delle employees relations a livello trasversale (Direttori, Managers, Reparti operativi)
* Supporto ai Managers di reparto per il raggiungimento degli obiettivi prefissati in fase di budget
* Promuovere una cultura aziendale basata sulla collaborazione, sull'empatia e la valorizzazione delle risorse su base meritocratica
* Sviluppare e mantenere rapporti con società di consulenza, ApL e partner professionali
* Organizzazione e sviluppo delle attività di Employee Experience ed Employee Retention Desideriamo incontrare una persona che sposi i valori principali di LDC Hotels Italy quali, la sostenibilità, l'empatia, l'ascolto e il desiderio di promuovere la crescita e sostenere lo sviluppo dell'organizzazione attraverso le persone. Nello specifico è richiesto:
* Esperienza nel ruolo di almeno 5-10 anni in strutture alberghiere di lusso preferibilmente in contesti internazionali
* Formazione in materie economiche, giuridiche o psicologiche
* Eccellenti abilità comunicative e di relazione
* Ottima padronanza della lingua inglese
* Conoscenza del gestionale Zucchetti
* Sono gradite coaching skills acquisite tramite percorsi di formazione professionale e sviluppate in contesti aziendali strutturati
* Cura e attenzione per i dettagli
* Passione per il mondo del hospitality e del lusso
* Disponibilità ad effettuare trasferte nazionali Offriamo la possibilità di entrare a far parte di un ambiente agile e internazionale in forte crescita nel campo dell'hotellerie e della real estate. LDC Hotels Italy si impegna a garantire pari opportunità di lavoro a tutti i dipendenti e ai candidati alle offerte di lavoro indipendentemente da etnia, religione, genere, orientamento sessuale, nazionalità età, gravidanza o disabilità. Crediamo che la diversità arricchisca la nostra organizzazione e sia una chiave per il nostro successo come azienda. Le pari opportunità di lavoro sono garantite in tutti gli ambiti lavorativi, nelle pratiche gestionali e decisionali, comprese assunzioni, promozioni, trasferimenti, formazione e sviluppi di carriera. #J-18808-Ljbffr