PAYROLL AND HR ADMINISTRATION MANAGER
Profili Amministrazione e Finanza è la divisione di Profili dedicata esclusivamente alla ricerca e selezione di professionisti in ambito Accounting, Finance, Tax & Legal e HR.
Il nostro Cliente è una realtà bresciana parte di un Gruppo multinazionale attivo nel settore meccanotessile, un'organizzazione manageriale e strutturata, leader a livello internazionale nella progettazione e vendita di soluzioni e sistemi speciali per l’industria tessile.
Siamo stati incaricati di selezionare un/una:PAYROLL AND HR ADMINISTRATION MANAGERBRESCIAIl ruolo:- Gestione delle presenze e assenze: controllo, verifica e quadratura mensile dei cartellini tramite gestionale dedicato, con risoluzione delle anomalie di timbratura- Amministrazione delle ferie e permessi: monitoraggio quotidiano di ferie, ROL, ex-festività, straordinari, malattie, infortuni, congedi parentali e permessi tutelati- Elaborazione payroll: raccolta, controllo e trasmissione delle variabili mensili per l'elaborazione dei cedolini in interazione con lo Studio paghe esterno, con successiva verifica della correttezza della documentazione trasmessa- Gestione contrattuale: predisposizione della documentazione relativa ad assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni, verificando la corretta applicazione del CCNL di riferimento- Gestione degli adempimenti contributivi, previdenziali, assistenziali e fiscali connessi al rapporto di lavoro- Supporto ai dipendenti: divenire un punto di riferimento interno per chiarimenti relativi a cedolini, giustificativi di assenza,
saldi ferie/permessi e applicazione degli istituti contrattuali- Predisposizione di report su costo del lavoro, organici, assenteismo, scadenze e indicatori amministrativi- Supporto nelle attività di audit, controlli ispettivi e verifiche documentaliL’offerta qualificato:- Ruolo strategico con ampia autonomia operativa e decisionale- Lavoro in presenza presso la sede- Inserimento con contratto di assunzione diretta a tempo indeterminato- CCNL applicato: CCNL Metalmeccanico - Possibilità di contribuire fattivamente al processo di digitalizzazione dei processi HR aziendali - Pacchetto economico retributivo compreso tra € 40.000 ed € 45.000Le caratteristiche richieste:- Diploma o Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini- Esperienza pregressa di almeno 8 anni nell’amministrazione del personale, con consolidata competenza in elaborazione paghe e contributi- Approfondita conoscenza della normativa del lavoro, previdenziale, fiscale e amministrativa relativa al personale- Conoscenza del contratto collettivi nazionale di lavoro metalmeccanico- Ottima conoscenza del pacchetto Office e del funzionamento dei sistemi software di gestione del personale- Capacità di lettura e interpretazione del cedolino, del costo del lavoro e degli impatti contributivi e fiscali- Completano il profilo precisione, riservatezza e affidabilità, unite a capacità di analisi e problem solving, nonché a una buona capacità di organizzazione e gestione delle priorità e delle scadenze
Il nostro Cliente è una realtà bresciana parte di un Gruppo multinazionale attivo nel settore meccanotessile, un'organizzazione manageriale e strutturata, leader a livello internazionale nella progettazione e vendita di soluzioni e sistemi speciali per l’industria tessile.
Siamo stati incaricati di selezionare un/una:PAYROLL AND HR ADMINISTRATION MANAGERBRESCIAIl ruolo:- Gestione delle presenze e assenze: controllo, verifica e quadratura mensile dei cartellini tramite gestionale dedicato, con risoluzione delle anomalie di timbratura- Amministrazione delle ferie e permessi: monitoraggio quotidiano di ferie, ROL, ex-festività, straordinari, malattie, infortuni, congedi parentali e permessi tutelati- Elaborazione payroll: raccolta, controllo e trasmissione delle variabili mensili per l'elaborazione dei cedolini in interazione con lo Studio paghe esterno, con successiva verifica della correttezza della documentazione trasmessa- Gestione contrattuale: predisposizione della documentazione relativa ad assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni, verificando la corretta applicazione del CCNL di riferimento- Gestione degli adempimenti contributivi, previdenziali, assistenziali e fiscali connessi al rapporto di lavoro- Supporto ai dipendenti: divenire un punto di riferimento interno per chiarimenti relativi a cedolini, giustificativi di assenza,
saldi ferie/permessi e applicazione degli istituti contrattuali- Predisposizione di report su costo del lavoro, organici, assenteismo, scadenze e indicatori amministrativi- Supporto nelle attività di audit, controlli ispettivi e verifiche documentaliL’offerta qualificato:- Ruolo strategico con ampia autonomia operativa e decisionale- Lavoro in presenza presso la sede- Inserimento con contratto di assunzione diretta a tempo indeterminato- CCNL applicato: CCNL Metalmeccanico - Possibilità di contribuire fattivamente al processo di digitalizzazione dei processi HR aziendali - Pacchetto economico retributivo compreso tra € 40.000 ed € 45.000Le caratteristiche richieste:- Diploma o Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini- Esperienza pregressa di almeno 8 anni nell’amministrazione del personale, con consolidata competenza in elaborazione paghe e contributi- Approfondita conoscenza della normativa del lavoro, previdenziale, fiscale e amministrativa relativa al personale- Conoscenza del contratto collettivi nazionale di lavoro metalmeccanico- Ottima conoscenza del pacchetto Office e del funzionamento dei sistemi software di gestione del personale- Capacità di lettura e interpretazione del cedolino, del costo del lavoro e degli impatti contributivi e fiscali- Completano il profilo precisione, riservatezza e affidabilità, unite a capacità di analisi e problem solving, nonché a una buona capacità di organizzazione e gestione delle priorità e delle scadenze