PLC Programmer
pbAGAP2 /b è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo bMoOngy /b. /p pPresente inb 14 /b paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto. /p pCome bPLC Programmer /b, ti occuperai della modifica e dello sviluppo di software per sistemi di fuel conditioning, collaborando attivamente con i team di RD. Lavorerai su piattaforme di automazione moderne, utilizzando strumenti e metodologie agili, in un ambiente dinamico e collaborativo. /p ul liSviluppo e modifica di software PLC su moduli di condizionamento carburante per progetti RD. /li liUtilizzo di bBR Automation Studio /b come principale ambiente di sviluppo. /li liProgrammazione in bStructured Text (IEC 61131-3) /b. /li liGestione delle versioni software tramite bGit /b. /li liOperatività secondo metodologia Agile, con approccio bKanban /b. /li liCollaborazione con team multidisciplinari di ingegneria e ricerca. /li liSupporto al testing, validazione e ottimizzazione delle soluzioni implementate. /li liLaurea triennale o diploma tecnico in Automazione Industriale, Informatica, Elettronica o equivalenti. /li li2-3 anni di esperienza come PLC Software Developer. /li liOttima conoscenza di bBR Automation Studio /b. /li liConoscenza avanzata del linguaggio bStructured Text /b. /li liEsperienza nell'utilizzo di bsistemi di versionamento software /b (Git).
/li liFamiliarità con metodologie bAgile/Kanban /b. /li liBuona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata). /li liContratto di lavoro a tempo indeterminato oppure tariffa giornaliera/oraria tramite P.IVA.; /li liStrumenti di formazione sia per le hard che soft skill; /li liFollow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; /li liUn piano di crescita qualificato in un ambiente dinamico e stimolante. /li /ul pLa retribuzione per questo ruolo è compresa tra b30.000€ e 35.000€. /b /p pLa posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. /p pIl posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. /p pIn presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna. /p pAGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. /p pInoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. /p pI dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679. /p #J-18808-Ljbffr
/li liFamiliarità con metodologie bAgile/Kanban /b. /li liBuona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata). /li liContratto di lavoro a tempo indeterminato oppure tariffa giornaliera/oraria tramite P.IVA.; /li liStrumenti di formazione sia per le hard che soft skill; /li liFollow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; /li liUn piano di crescita qualificato in un ambiente dinamico e stimolante. /li /ul pLa retribuzione per questo ruolo è compresa tra b30.000€ e 35.000€. /b /p pLa posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. /p pIl posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. /p pIn presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna. /p pAGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. /p pInoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. /p pI dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679. /p #J-18808-Ljbffr