MILANO - Gestore Private Banking.
pbCrédit Agricole Italia /b è alla ricerca di figure commerciali in possesso di una già qualificata e riconoscibile professionalità che siano poi in possesso di un'elevata capacità relazionale e disponibilità a muoversi sul territorio di riferimento, con un forte orientamento all'acquisizione di nuova clientela, indirizzata in particolare sul segmento privati di alta gamma. /p pIl/La consulente avrà la responsabilità di gestione e crescita di un portafoglio di relazioni, con la possibilità di poter offrire la gamma completa di prodotti e servizi del Gruppo. /p pLa risorsa, in coerenza con le politiche generali della Banca, si occuperà di: /p ulligarantire il conseguimento degli obiettivi economici /lilianalizzare il profilo di rischio del cliente attraverso supporti informatici all'avanguardia /liliproporre dei prodotti in linea con la strategia di investimento e adeguati al profilo di rischio del cliente /liliverificare periodicamente con i clienti l'adeguatezza delle strategie di investimento /liliperseguire un costante aggiornamento sui nuovi prodotti, sull'andamento delle iniziative commerciali attive e in corso di pianificazione. /li /ul h3Competenze e Conoscenze richieste /h3 pÈ richiesta un'esperienza comprovata e riconoscibile di b6-8 anni /b in pari ruolo come Private Banker e/o ruolo di Responsabile di filiale con portafoglio Premium/ Affluent e/o di Consulente Finanziario all'interno di una rete commerciale qualificata nel settore. /p pPer la copertura del ruolo sono attese le seguenti caratteristiche: /p ullibCaratteristiche personali /b: /lilielevate capacità organizzative e di problem solving; /lilispiccate attitudini commerciali e propensione allo sviluppo di nuova clientela; /liliottima conoscenza del territorio e del contesto di riferimento; /liliConoscenza dei prodotti di investimento; /liliFormazione obbligatoria eventualmente già sostenuta presso altro istituto di credito; /liliSensibilità normativa sulle tematiche di Antiriciclaggio e Trasparenza; /lilibUlteriore elementi /b: /liliIscrizione all’ Albo competente OCF e/o superamento esame per iscrizione allo stesso (preferenziale) /liliConseguimento ulteriori titoli/diplomi (master professionalizzanti, ulteriori certificazioni,…) /li /ul h3Retribuzione e Benefit /h3 ulliContratto - CCNL Credito tempo per tempo vigente /liliLivello – Quadri Direttivi /liliRetribuzione Annua Lorda fissa iniziale (RAL) – non inferiore ad Euro 48.000,00. /li /ul pin base a livelli di competenze e seniority riscontrati dalle Funzioni aziendali durante il percorso di selezione i potrà essere declinato un posizionamento retributivo maggiormente in linea con il profilo professionale riscontrato. /p ulliBenefit Principali includono: /liliPremio annuale variabile così come disciplinato dalle Politiche di Remunerazione consultabili sul sito di Gruppo e basato su obiettivi individuali e aziendali /liliAssicurazione sanitaria integrativa /liliFondo pensione privato /liliBuoni Pasto /liliElementi complementari disciplinati da accordi aziendali di secondo livello /liliOfferta formativa dedicata allo sviluppo continuo delle competenze professionali, manageriali e trasversali a tutti i livelli /li /ul pIl nostro Gruppo: /p pIl processo di selezione: /p pI consigli per prepararti al colloquio: /p pI nostri Ambassador: /p pI nostri recruiter: /p pPuntiamo all'eccellenza inclusiva, valorizzando la diversità e creando un ambiente di lavoro accogliente per tutti, indipendentemente da genere, età, orientamento, etnia o abilità. /p pIn ogni passo del nostro percorso aziendale, dalla selezione alle opportunità di crescita professionale, promuoviamo pari dignità e trattamento, combattendo la discriminazione in ogni ambito. /p pPer approfondire ulteriormente la nostra dedizione a questi principi, ti invitiamo a esplorare il nostro codice etico, che sottolinea il nostro impegno verso la diversità e l'inclusione, all'indirizzo /p pe la nostra sezione dedicata “People Care”, al link /p #J-18808-Ljbffr