Payroll Specialist
h3CONDIZIONI CONTRATTUALI /h3pRAL 30.000 € - 34.000 € /ppIl CCNL di riferimento: CCNL Commercio /ppTipo di contratto: Indeterminato /ppLivello contrattuale e RAL saranno commisurati in funzione dell’esperienza, delle competenze e dell’effettiva idoneità al ruolo /ph3PERCHÉ SCEGLIERAI AB /h3pIn AB ci occupiamo di creare soluzioni per la sostenibilità energetica. /ppSiamo leader nella progettazione e produzione di impianti di cogenerazione, per la produzione di biometano e per il trattamento delle emissioni in atmosfera. /ppOggi siamo uno dei più importanti player del settore energetico e contiamo oltre 1.000 dipendenti con più di 140 ingegneri e una presenza diretta in 20 Paesi nel mondo tra Europa, Nord e Sud America /ppSiamo l’unica azienda che gestisce in autonomia e con un processo industriale l’intero ciclo di costruzione dei nostri impianti: consulenza, progettazione, produzione, installazione, avviamento e assistenza /ppLa sostenibilità non è solo il nostro core business ma anche il nostro modo di lavorare /ph3LE TUE SFIDE /h3pLa risorsa nel ruolo di Payroll Specialist, all'interno della funzione Employee Service Center del dipartimento Human Capital, assicura lacorretta e puntuale gestione del processo payroll e degli adempimenti amministrativi connessi al rapporto di lavoro, garantendo accuratezza dei dati, rispetto delle scadenze, conformità alla normativa vigente e agli accordi aziendali. /ph3Principali responsabilità /h3h3Payroll /h3ulliGestire e monitorare l'intero processo mensile di elaborazione delle retribuzioni, assicurando correttezza e rispetto delle scadenze e conseguenti adempimenti /liliRaccogliere, verificare ed elaborare le variabili mensili: presenze, straordinari, assenze, indennità, premi, trasferte, trattenute e altri elementi retributivi. /liliGarantire la corretta applicazione del CCNL, degli accordi aziendali e individuali e delle policy interne. /li /ulh3Amministrazione del personale /h3ulliGestire gli aspetti amministrativi relativi all'intero ciclo di vita del dipendente, dall'assunzione alla cessazione (ferie, permessi, malattie...)
/liliGestire gli adempimenti previdenziali, fiscali e assicurativi connessi al rapporto di lavoro. /liliAssicurare il corretto aggiornamento delle anagrafiche e dei dati nei sistemi HR e payroll. /li /ulh3Compliance e adempimenti /h3ulliGarantire il rispetto della normativa del lavoro, fiscale, previdenziale e contributiva applicabile. /liliCollaborare alla predisposizione della documentazione richiesta in occasione di audit interni ed esterni. /liliMonitorare le evoluzioni normative in ambito payroll e amministrazione del personale e valutarne gli impatti sui processi aziendali. /li /ulh3Reporting e controllo /h3ulliPredisporre report periodici relativi a costo del lavoro, headcount e principali KPI HR. /liliCollaborare con Finance/Controlling nelle attività di riconciliazione dei costi del personale. /li /ulh3Employee Service /h3ulliEssere punto di riferimento per i dipendenti relativamente a cedolino, presenze, assenze, fiscalità e previdenza. /liliCollaborare con HR Business Partner e altre funzioni HR nella gestione delle tematiche amministrative. /li /ulh3PERCHÉ SCEGLIEREMO TE /h3ulliHai un diploma in Ragioneria e/o Laurea in Economia, Consulenza del Lavoro, Giurisprudenza o discipline affini. /liliHai maturato un'esperienza di alcuni anni in ruoli Payroll / HR Administration, preferibilmente in aziende strutturate o studi di consulenza del lavoro. /liliHai una buona conoscenza della normativa italiana in materia di diritto del lavoro, payroll, fiscalità e previdenza e degli adempimenti amministrativi relativi al rapporto di lavoro. /liliConosci i principali CCNL nazionali /liliHai ottima conoscenza di Excel, inclusi strumenti per analisi,
quadrature e gestione di quantità significative di dati. /liliHai familiarità con sistemi HR, software payroll e sistemi di rilevazione presenze; la conoscenza di Team System, SAP SuccessFactors / SAP HR o sistemi equivalenti costituisce un plus. /liliHai una buona conoscenza della lingua inglese /liliSei una persona con spiccate doti di riservatezza, precisione e attenzione al dettaglio /liliHai abitudine a lavorare nel rispetto discadenze mensili stringenti. /liliSei una persona orientata alla relaizone e al cliente interno /liliHai un approccio orientato al miglioramento continuo e alla digitalizzazione dei processi. /li /ulh3COSA OFFRIAMO /h3ulliContesto valoriale e inclusivo: un atmosfera di lavoro fondato su valori chiari, trasparenza, rispetto e inclusione, che promuove collaborazione e dialogo aperto. /liliOnboarding strutturato e affiancamento: percorso di induction dedicato e affiancamento a professionisti esperti per garantire un inserimento efficace e supportato. /liliSviluppo e crescita professionale: piani di crescita strutturati, supportati da performance review annuali, feedback continui e opportunità di formazione in un contesto che valorizza il potenziale individuale e l’apprendimento continuo. /liliJob rotation e condivisione delle competenze: possibilità nel tempo di sperimentare ruoli o progetti differenti, favorendo lo sviluppo di competenze trasversali, una visione ampia del business e percorsi professionali dinamici. /liliContesto internazionale e mobilità: una realtà internazionale con opportunità di collaborazione multiculturale e, per chi lo desidera, percorsi di mobilità internazionale nel tempo. /liliAttenzione al benessere delle persone: un’azienda che investe attivamente nel benessere dei dipendenti attraverso iniziative di Workplace Health Promotion, volte a promuovere equilibrio, salute e qualità della vita lavorativa. /li /ulh3AB ti ringrazia per la tua candidatura /h3pContinua a seguirci sui nostri canali social! Grazie AB Team Talent Acquisition /p #J-18808-Ljbffr
/liliGestire gli adempimenti previdenziali, fiscali e assicurativi connessi al rapporto di lavoro. /liliAssicurare il corretto aggiornamento delle anagrafiche e dei dati nei sistemi HR e payroll. /li /ulh3Compliance e adempimenti /h3ulliGarantire il rispetto della normativa del lavoro, fiscale, previdenziale e contributiva applicabile. /liliCollaborare alla predisposizione della documentazione richiesta in occasione di audit interni ed esterni. /liliMonitorare le evoluzioni normative in ambito payroll e amministrazione del personale e valutarne gli impatti sui processi aziendali. /li /ulh3Reporting e controllo /h3ulliPredisporre report periodici relativi a costo del lavoro, headcount e principali KPI HR. /liliCollaborare con Finance/Controlling nelle attività di riconciliazione dei costi del personale. /li /ulh3Employee Service /h3ulliEssere punto di riferimento per i dipendenti relativamente a cedolino, presenze, assenze, fiscalità e previdenza. /liliCollaborare con HR Business Partner e altre funzioni HR nella gestione delle tematiche amministrative. /li /ulh3PERCHÉ SCEGLIEREMO TE /h3ulliHai un diploma in Ragioneria e/o Laurea in Economia, Consulenza del Lavoro, Giurisprudenza o discipline affini. /liliHai maturato un'esperienza di alcuni anni in ruoli Payroll / HR Administration, preferibilmente in aziende strutturate o studi di consulenza del lavoro. /liliHai una buona conoscenza della normativa italiana in materia di diritto del lavoro, payroll, fiscalità e previdenza e degli adempimenti amministrativi relativi al rapporto di lavoro. /liliConosci i principali CCNL nazionali /liliHai ottima conoscenza di Excel, inclusi strumenti per analisi,
quadrature e gestione di quantità significative di dati. /liliHai familiarità con sistemi HR, software payroll e sistemi di rilevazione presenze; la conoscenza di Team System, SAP SuccessFactors / SAP HR o sistemi equivalenti costituisce un plus. /liliHai una buona conoscenza della lingua inglese /liliSei una persona con spiccate doti di riservatezza, precisione e attenzione al dettaglio /liliHai abitudine a lavorare nel rispetto discadenze mensili stringenti. /liliSei una persona orientata alla relaizone e al cliente interno /liliHai un approccio orientato al miglioramento continuo e alla digitalizzazione dei processi. /li /ulh3COSA OFFRIAMO /h3ulliContesto valoriale e inclusivo: un atmosfera di lavoro fondato su valori chiari, trasparenza, rispetto e inclusione, che promuove collaborazione e dialogo aperto. /liliOnboarding strutturato e affiancamento: percorso di induction dedicato e affiancamento a professionisti esperti per garantire un inserimento efficace e supportato. /liliSviluppo e crescita professionale: piani di crescita strutturati, supportati da performance review annuali, feedback continui e opportunità di formazione in un contesto che valorizza il potenziale individuale e l’apprendimento continuo. /liliJob rotation e condivisione delle competenze: possibilità nel tempo di sperimentare ruoli o progetti differenti, favorendo lo sviluppo di competenze trasversali, una visione ampia del business e percorsi professionali dinamici. /liliContesto internazionale e mobilità: una realtà internazionale con opportunità di collaborazione multiculturale e, per chi lo desidera, percorsi di mobilità internazionale nel tempo. /liliAttenzione al benessere delle persone: un’azienda che investe attivamente nel benessere dei dipendenti attraverso iniziative di Workplace Health Promotion, volte a promuovere equilibrio, salute e qualità della vita lavorativa. /li /ulh3AB ti ringrazia per la tua candidatura /h3pContinua a seguirci sui nostri canali social! Grazie AB Team Talent Acquisition /p #J-18808-Ljbffr