HR manager
HR Manager
Manpower, divisione Professional, seleziona per azienda cliente un/una HR Manager.
Il nostro cliente è una realtà internazionale e in continua crescita, attiva in un settore ad alto contenuto tecnologico e fortemente orientata all'innovazione.
Per il potenziamento della struttura italiana siamo alla ricerca di un/una HR Manager, che avrà il compito di presidiare i principali processi di gestione e sviluppo delle risorse umane.
Principali responsabilità
- Gestione e supervisione dei processi di ricerca e selezione.
- Coordinamento delle attività di onboarding e sviluppo del personale.
- Supporto ai manager nelle tematiche organizzative e HR.
- Gestione delle relazioni con i fornitori esterni e dei processi amministrativi del personale.
- Monitoraggio delle politiche retributive, dei percorsi di crescita e delle iniziative di engagement.
- Implementazione di procedure e progetti HR in linea con le direttive aziendali.
Requisiti
- Buona conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi HR.
- Ottima conoscenza della lingua inglese, requisito indispensabile per l'interazione quotidiana con stakeholder e funzioni internazionali.
- Ottime doti relazionali e organizzative.
Offerta
- Inserimento diretto a tempo indeterminato.
- RAL compresa tra €50.000 e €55.000.
- Auto aziendale.
- Ticket restaurant.
- Smart working.
- Percorso professionale all'interno di un contesto internazionale, agile e orientato all'innovazione.
Sede di lavoro: Brescia.
Annuncio valido fino a: 30-Nov-2026
Manpower, divisione Professional, seleziona per azienda cliente un/una HR Manager.
Il nostro cliente è una realtà internazionale e in continua crescita, attiva in un settore ad alto contenuto tecnologico e fortemente orientata all'innovazione.
Per il potenziamento della struttura italiana siamo alla ricerca di un/una HR Manager, che avrà il compito di presidiare i principali processi di gestione e sviluppo delle risorse umane.
Principali responsabilità
- Gestione e supervisione dei processi di ricerca e selezione.
- Coordinamento delle attività di onboarding e sviluppo del personale.
- Supporto ai manager nelle tematiche organizzative e HR.
- Gestione delle relazioni con i fornitori esterni e dei processi amministrativi del personale.
- Monitoraggio delle politiche retributive, dei percorsi di crescita e delle iniziative di engagement.
- Implementazione di procedure e progetti HR in linea con le direttive aziendali.
Requisiti
- Buona conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi HR.
- Ottima conoscenza della lingua inglese, requisito indispensabile per l'interazione quotidiana con stakeholder e funzioni internazionali.
- Ottime doti relazionali e organizzative.
Offerta
- Inserimento diretto a tempo indeterminato.
- RAL compresa tra €50.000 e €55.000.
- Auto aziendale.
- Ticket restaurant.
- Smart working.
- Percorso professionale all'interno di un contesto internazionale, agile e orientato all'innovazione.
Sede di lavoro: Brescia.
Annuncio valido fino a: 30-Nov-2026