Aiuto cuoco/a
pHumangest S.p.A., Filiale di Treviso, ricerca per azienda cliente operante nel settore della ristorazione una figura di bAIUTO CUOCO/A /b da inserire presso una struttura sita a Treviso (TV). /p pLa selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari occasione e inclusione. /p pbSede di lavoro: /b Treviso (TV) /p pOfferte di lavoro /p pbModalità di lavoro: /b In presenza /p pTipologia contrattuale /p pbContratto: /b inserimento iniziale a tempo determinato. /p pbCCNL applicato: /b Turismo e Ristorazione Collettiva. /p pbInquadramento: /b Livello 5. /p pbOrario di lavoro: /b Part-time di 20 ore settimanali, distribuite secondo la seguente articolazione: /p ul liDal lunedì al venerdì: solo turno serale, dalle 18:00 alle 21:00; /li liA rotazione, il sabato o la domenica: servizio pranzo (11:30 – 14:00) e cena (18:00 – 21:00). /li /ul pRetribuzione e condizioni economiche /p pbRetribuzione lorda mensile prevista (full-time): /b € 1.580,00 lordi mensili, come previsto dal CCNL applicato, da riproporzionare in base all'orario part-time. /p pTrova Lavoro /p pResponsabilità principali /p pLa risorsa sarà inserita all'interno della cucina e si occuperà di:
/p ul liSupporto nella preparazione di piatti caldi e freddi; /li liPreparazione e lavorazione degli ingredienti; /li liSupporto nelle attività quotidiane della cucina; /li liRiordino e pulizia della postazione di lavoro; /li liRispetto delle norme igienico-sanitarie e delle procedure aziendali. /li /ul pRequisiti richiesti /p ul liPreferibile esperienza, anche breve, nel ruolo di aiuto cuoco o in ambito ristorativo; /li liBuona predisposizione al lavoro di squadra; /li liFlessibilità e disponibilità a lavorare su turni; /li liDisponibilità a lavorare il sabato o la domenica, secondo turnazione; /li liPrecisione, affidabilità e motivazione. /li /ul pIter di selezione /p ul liScreening delle candidature; /li liPrimo colloquio conoscitivo con Humangest; /li liColloquio con il responsabile della struttura; /li liEventuale proposta contrattuale. /li /ul pDurante il processo di selezione non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. /p pI dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali. /p pSGB Humangest offre ai lavoratori e alle lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette. /p #J-18808-Ljbffr
/p ul liSupporto nella preparazione di piatti caldi e freddi; /li liPreparazione e lavorazione degli ingredienti; /li liSupporto nelle attività quotidiane della cucina; /li liRiordino e pulizia della postazione di lavoro; /li liRispetto delle norme igienico-sanitarie e delle procedure aziendali. /li /ul pRequisiti richiesti /p ul liPreferibile esperienza, anche breve, nel ruolo di aiuto cuoco o in ambito ristorativo; /li liBuona predisposizione al lavoro di squadra; /li liFlessibilità e disponibilità a lavorare su turni; /li liDisponibilità a lavorare il sabato o la domenica, secondo turnazione; /li liPrecisione, affidabilità e motivazione. /li /ul pIter di selezione /p ul liScreening delle candidature; /li liPrimo colloquio conoscitivo con Humangest; /li liColloquio con il responsabile della struttura; /li liEventuale proposta contrattuale. /li /ul pDurante il processo di selezione non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. /p pI dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali. /p pSGB Humangest offre ai lavoratori e alle lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette. /p #J-18808-Ljbffr