Impiegato/A Contabile Junior
pHumangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, per inserimento presso azienda leader nel settore metalmeccanico ricerca bIMPIEGATO/A CONTABILE JUNIOR /b /p pLa selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione. /p h3Responsabilità principali /h3 pLa risorsa si occuperà di: /p ul liattività di contabilità generale /li liregistrazione fatture attive/passive /li liarchiviazione e gestione documentale /li lipratiche doganali /li lisupporto alle attività di chiusure mensili /li /ul h3Requisiti richiesti /h3 pSono richiesti: /p ul libreve esperienza nel settore contabile /li lidiploma in Ragioneria o percorso di studi affine /li /ul h3Cosa offriamo /h3 ul liInserimento in un contesto dinamico /li liPercorso di affiancamento e formazione iniziale /li liPossibilità di crescita professionale in base a risultati, competenze e fabbisogni organizzativi /li liAmbiente di lavoro orientato all’innovazione /li /ul h3Sede di lavoro /h3 pBossolasco (CN) /p pModalità di lavoro: In presenza /p h3Tipologia contrattuale /h3 pContratto: inserimento diretto in azienda e ottica a lungo termine /p pCCNL applicato: Metalmeccanica Industria /p pLivello di inserimento previsto: tra i 23000€ e i 25000€ di RAL /p pOrario di lavoro: full-time 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì su orario /p h3Retribuzione e condizioni economiche /h3 pRetribuzione annua lorda prevista: b23000€-25000€ /b, commisurata a competenze,
esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo. /p pLa proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l’inquadramento contrattuale previsto. /p h3Iter di selezione /h3 pIl processo di selezione prevede: /p ol liScreening delle candidature /li liPrimo colloquio conoscitivo con il team di filiale /li liColloquio tecnico e/o con la coordinatrice dei responsabili di selezione /li liEventuale proposta contrattuale /li /ol pDurante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. /p pLa selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. /p pI dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 /p p“SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all’occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle legi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno”. #nordest /p #J-18808-Ljbffr
esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo. /p pLa proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l’inquadramento contrattuale previsto. /p h3Iter di selezione /h3 pIl processo di selezione prevede: /p ol liScreening delle candidature /li liPrimo colloquio conoscitivo con il team di filiale /li liColloquio tecnico e/o con la coordinatrice dei responsabili di selezione /li liEventuale proposta contrattuale /li /ol pDurante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. /p pLa selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. /p pI dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 /p p“SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all’occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle legi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno”. #nordest /p #J-18808-Ljbffr