Industrial Controller
pLeonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell'Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L'azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni. /ppAll'interno dell'area della UO "Finance", stiamo ricercando un/una Industrial Controller per la nostra sede di Firenze, Campi Bisenzio. /ph3La persona si occuperà di: /h3ulliControllo Timesheet; /liliControllo Magazzini e Slow Moving; /liliControllo rimanenze semilavorati/Prodotti Finiti: /liliControllo dei piani di manufacturing: quadratura timesheet di operation, analisi sull'andamento delle commesse, preventivi a finire, rischi/opportunità, gestione dei cicli di lavoro di manufacturing, gestione demand; /liliControllo dei piani di ingegneria/qualità; /liliCapex (investimenti tecnici): consuntivazione e reporting. /li /ulh3Titolo di studi /h3pLaurea in discipline economiche o affini /ph3Seniority /h3pJunior: 1-3 anni di esperienza /ph3Conoscenze e competenze tecniche /h3ulliControllo di gestione industriale e analisi costi di produzione; /liliContabilità industriale; /liliValorizzazione delle rimanenze; /liliGestione e controllo di piani economici con analisi degli scostamenti; /liliConoscenze di base conto economico e stato patrimoniale. /li /ulh3Competenze comportamentali /h3ulliCapacità analitiche e pensiero critico; /liliAttitudine al problem solving; /liliCapacità di pianificazione,
organizzazione e gestione delle priorità nel rispetto delle scadenze; /liliCapacità comunicative e relazionali, con attitudine al confronto con interlocutori di diverse funzioni aziendali. /liliProattività e spirito d'iniziativa; /liliFlessibilità; /liliAutononomia. /li /ulh3Conoscenze linguistiche /h3pBuona conoscenza della lingua inglese (almeno livello B2). /ph3Competenze informatiche /h3ulliExcel avanzato; /liliSAP; /liliStrumenti di business intelligence. /li /ulh3Altro (es. Disponibilità a trasferte, Certificazioni specifiche...). /h3pDisponibilità a trasferte nell'ambito degli stabilimenti della Divisione Spazio. /ppCoinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. /ppCi impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità. /ph3Cosa offriamo? /h3pIl nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; /ppModalità di lavoro: Ibrida; /ppCategoria contrattuale:
Impiegato; /ppTipologia contrattuale: contratto di somministrazione di 12 mesi; /ppTredicesima mensilità; /ppRange retributivo: 32K-43K; /ppPremialità legata ai risultati di Business; /ppBuoni Welfare dal valore di 250 euro annui; /ppOpportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; /ppBenessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. /ppL'azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari occasione previsti dalla normativa vigente. /ph3Come funziona il processo di selezione? /h3pA seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. /ppLe/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un'intervista di approfondimento tecnico con il Business. /ppAl termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. /ph3Seniority: /h3pJunior /ph3Primary Location: /h3pIT - Firenze - Campi Bisenzio /ph3Contract Type: /h3h3Total Base Pay Range: /h3p32K-43K /ph3Hybrid Working: /h3pHybrid /p #J-18808-Ljbffr
organizzazione e gestione delle priorità nel rispetto delle scadenze; /liliCapacità comunicative e relazionali, con attitudine al confronto con interlocutori di diverse funzioni aziendali. /liliProattività e spirito d'iniziativa; /liliFlessibilità; /liliAutononomia. /li /ulh3Conoscenze linguistiche /h3pBuona conoscenza della lingua inglese (almeno livello B2). /ph3Competenze informatiche /h3ulliExcel avanzato; /liliSAP; /liliStrumenti di business intelligence. /li /ulh3Altro (es. Disponibilità a trasferte, Certificazioni specifiche...). /h3pDisponibilità a trasferte nell'ambito degli stabilimenti della Divisione Spazio. /ppCoinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. /ppCi impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità. /ph3Cosa offriamo? /h3pIl nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; /ppModalità di lavoro: Ibrida; /ppCategoria contrattuale:
Impiegato; /ppTipologia contrattuale: contratto di somministrazione di 12 mesi; /ppTredicesima mensilità; /ppRange retributivo: 32K-43K; /ppPremialità legata ai risultati di Business; /ppBuoni Welfare dal valore di 250 euro annui; /ppOpportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; /ppBenessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. /ppL'azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari occasione previsti dalla normativa vigente. /ph3Come funziona il processo di selezione? /h3pA seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. /ppLe/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un'intervista di approfondimento tecnico con il Business. /ppAl termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. /ph3Seniority: /h3pJunior /ph3Primary Location: /h3pIT - Firenze - Campi Bisenzio /ph3Contract Type: /h3h3Total Base Pay Range: /h3p32K-43K /ph3Hybrid Working: /h3pHybrid /p #J-18808-Ljbffr