Software Developer C++ / C# Automazione Industriale
pICTpiù, divisione Tech Digital di Lavoropiù, per conto di un'importante realtà operante nel settore della progettazione e produzione di impianti a raggi X per applicazioni industriali e sistemi di sicurezza, ricerca una figura di Software Developer, da inserire all'interno del team di progettazione software. /p pLa risorsa lavorerà allo sviluppo di applicativi per sistemi industriali dedicati al controllo qualità tramite tecnologie a raggi X (controlli non distruttivi), occupandosi sia della programmazione software sia dell'interfacciamento con i dispositivi presenti a bordo macchina. /p h3Attività: /h3 ul liSviluppo e manutenzione di applicativi desktop in ambiente Microsoft Windows; /li liProgrammazione e interfacciamento del software con dispositivi hardware industriali, quali azionamenti motori e moduli I/O, attraverso diversi protocolli di comunicazione; /li liValidazione e test del software direttamente a bordo macchina; /li liSupporto tecnico da remoto ai clienti per la risoluzione di problematiche software e la gestione degli aggiornamenti. /li /ul h3Requisiti: /h3 ul liLaurea in Informatica o discipline affini; /li liEsperienza nello sviluppo software con C++ e C#; /li liConoscenza di Python; /li liBuona conoscenza di Windows SDK e .NET Framework; /li liConoscenza delle Microsoft Foundation Classes (MFC); /li liConoscenze di trigonometria; /li liConoscenza della lingua inglese (livello B1). /li /ul h3Costituiscono requisiti preferenziali: /h3 ul liConoscenza del protocollo di comunicazione CANopen; /li liInteresse e curiosità verso gli aspetti elettromeccanici e il funzionamento degli impianti industriali. /li /ul pOrario di lavoro:
Tempo pieno /p pRange di RAL da 35.000€ a 45.000€ /p pLa retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione /p pLavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004. /p pLavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea /p pcon i requisiti ISO 30415:2021 su DI e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. 96/2026 in materia di /p ptrasparenza retributiva. /p pIl presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del /p p2003). /p pTi preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose /p po filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all’orientamento sessuale) e di /p pnon fornire indicazioni in merito al tuo trattamento retributivo attuale o pregresso. /p pTi chiediamo di prendere visione dell’informativa privacy consultabile al link /p pesprimendo i tuoi consensi al trattamento, ai sensi del GDPR e della legislazione italiana vigente. /p pDiffida da chi, anche tramite annunci apparentemente legati al nostro brand, Ti chiede di inviare scansioni di documenti per /p ppartecipare a selezioni e/o colloqui, in particolare quando riporti nel testo indirizzi mail con domini differenti. In caso di dubbi, /p pcerca sul nostro sito la filiale a Te più vicina per avere tutte le informazioni necessarie. /p #J-18808-Ljbffr
Tempo pieno /p pRange di RAL da 35.000€ a 45.000€ /p pLa retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione /p pLavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004. /p pLavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea /p pcon i requisiti ISO 30415:2021 su DI e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. 96/2026 in materia di /p ptrasparenza retributiva. /p pIl presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del /p p2003). /p pTi preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose /p po filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all’orientamento sessuale) e di /p pnon fornire indicazioni in merito al tuo trattamento retributivo attuale o pregresso. /p pTi chiediamo di prendere visione dell’informativa privacy consultabile al link /p pesprimendo i tuoi consensi al trattamento, ai sensi del GDPR e della legislazione italiana vigente. /p pDiffida da chi, anche tramite annunci apparentemente legati al nostro brand, Ti chiede di inviare scansioni di documenti per /p ppartecipare a selezioni e/o colloqui, in particolare quando riporti nel testo indirizzi mail con domini differenti. In caso di dubbi, /p pcerca sul nostro sito la filiale a Te più vicina per avere tutte le informazioni necessarie. /p #J-18808-Ljbffr