Payroll Officer
pPer azienda cliente siamo alla ricerca di un/una bPayroll Specialist – Addetto/a Paghe e Amministrazione del Personale /b da inserire all'interno dell'ufficio Risorse Umane. /ppLa risorsa si occuperà della gestione dell'intero ciclo payroll e delle principali attività di amministrazione del personale, garantendo precisione nell'elaborazione delle paghe, rispetto delle scadenze e corretta gestione degli adempimenti contrattuali, fiscali e contributivi. Il ruolo prevede inoltre il coinvolgimento in attività trasversali HR, con particolare riferimento alla ricerca e selezione, alla formazione e alla gestione degli adempimenti in materia di salute e sicurezza. /ppLa selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione. /ppSede di lavoro bBossolasco (CN) /b /pulliModalità di lavoro: in presenza /liliEventuale disponibilità richiesta: non specificata /li /ulpTipologia contrattuale /pulliContratto: tempo determinato o indeterminato /liliCCNL applicato: metalmeccanica industria /liliLivello di inserimento previsto: da definire in base all'esperienza e alle competenze /liliOrario di lavoro: full-time /li /ulpRetribuzione e condizioni economiche /ppbRetribuzione annua lorda prevista: da € 25.000 a € 35.000 RAL /b, commisurata alle competenze, all'esperienza professionale e al livello di autonomia coerenti con il ruolo. /ppLa proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto. /ppResponsabilità principali /pulliGestire l'intero ciclo mensile delle paghe, dalla verifica delle presenze all'elaborazione, al controllo e alla chiusura dei cedolini, assicurando la correttezza degli elementi retributivi, fiscali e contributivi. /liliVerificare e gestire le causali di assenza, le pratiche di malattia e maternità e la relativa documentazione, monitorando le scadenze. /liliGestire gli elementi variabili della retribuzione, tra cui note spese, welfare, detrazioni, fringe vantaggi,
aumenti contrattuali e individuali e passaggi di livello. /liliPredisporre e gestire i versamenti F24 relativi a contributi, imposte e ritenute d'acconto. /liliCurare gli adempimenti annuali, incluse le certificazioni uniche (CU) per dipendenti e professionisti, il modello 770 e l'autoliquidazione INAIL. /liliRegistrare contabilmente gli stipendi, verificare la corretta chiusura mensile dei conti e predisporre i consuntivi del costo del personale, riconciliandoli con il bilancio. /liliContribuire alla predisposizione del budget annuale del personale. /liliGestire le pratiche amministrative relative ad assunzioni, proroghe, trasformazioni contrattuali e cessazioni, comprese le comunicazioni obbligatorie agli enti competenti. /liliPredisporre e archiviare la documentazione contrattuale e amministrativa relativa ai rapporti di lavoro, garantendo la corretta applicazione dei CCNL e della normativa giuslavoristica, previdenziale e fiscale. /liliSupportare i processi di ricerca e selezione del personale, collaborando con i responsabili aziendali nello screening delle candidature. /liliOrganizzare le attività formative, gestire la documentazione per la partecipazione ai bandi e curare la rendicontazione di fine corso. /liliGestire gli scadenziari e l'organizzazione dei corsi obbligatori in materia di salute e sicurezza, nonché delle visite mediche. /li /ulpRequisiti richiesti /pulliDiploma o laurea in discipline economiche o giuridiche. /liliEsperienza consolidata nell'elaborazione delle paghe e nell'amministrazione del personale, preferibilmente di almeno 2–3 anni. /liliEsperienza nell'utilizzo di software payroll e sistemi di rilevazione e gestione delle presenze. /liliBuona conoscenza di Microsoft Excel. /liliBuona conoscenza della normativa in materia di lavoro,
previdenza e fiscalità e dei principali adempimenti amministrativi e contributivi connessi al rapporto di lavoro. /liliPrecisione, capacità analitiche e autonomia nella gestione delle scadenze. /liliOttime capacità organizzative e attitudine alla gestione delle priorità. /liliAffidabilità, riservatezza e attenzione nella gestione di dati personali e informazioni sensibili. /liliAutonomia operativa e capacità di problem solving. /li /ulpCompetenze considerate preferenziali /pulliConoscenza del CCNL Industria Metalmeccanica. /liliConoscenza del software paghe bJob Sistemi /b. /liliEsperienza in contesti aziendali strutturati e nella gestione integrata delle attività di amministrazione del personale. /liliInserimento all'interno dell'ufficio Risorse Umane di un'azienda cliente. /liliRuolo con responsabilità diretta sulla gestione del ciclo payroll e sulle attività di amministrazione del personale. /liliPossibilità di sviluppare competenze trasversali nell'ambito HR, dalla selezione alla formazione e alla gestione degli adempimenti in materia di sicurezza. /liliInquadramento economico commisurato all'esperienza, con RAL indicativa compresa tra € 25.000 e € 30.000. /li /ulpIter di selezione /ppIl processo di selezione prevede: /pulliScreening delle candidature. /liliPrimo colloquio conoscitivo. /liliColloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione. /liliEventuale proposta contrattuale. /li /ulpDurante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. /ppPari opportunità /ppSGB Humangest offre ai lavoratori e alle lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata alla valorizzazione della diversità e dell'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette dalla normativa vigente. /ppI dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali. /p #J-18808-Ljbffr
aumenti contrattuali e individuali e passaggi di livello. /liliPredisporre e gestire i versamenti F24 relativi a contributi, imposte e ritenute d'acconto. /liliCurare gli adempimenti annuali, incluse le certificazioni uniche (CU) per dipendenti e professionisti, il modello 770 e l'autoliquidazione INAIL. /liliRegistrare contabilmente gli stipendi, verificare la corretta chiusura mensile dei conti e predisporre i consuntivi del costo del personale, riconciliandoli con il bilancio. /liliContribuire alla predisposizione del budget annuale del personale. /liliGestire le pratiche amministrative relative ad assunzioni, proroghe, trasformazioni contrattuali e cessazioni, comprese le comunicazioni obbligatorie agli enti competenti. /liliPredisporre e archiviare la documentazione contrattuale e amministrativa relativa ai rapporti di lavoro, garantendo la corretta applicazione dei CCNL e della normativa giuslavoristica, previdenziale e fiscale. /liliSupportare i processi di ricerca e selezione del personale, collaborando con i responsabili aziendali nello screening delle candidature. /liliOrganizzare le attività formative, gestire la documentazione per la partecipazione ai bandi e curare la rendicontazione di fine corso. /liliGestire gli scadenziari e l'organizzazione dei corsi obbligatori in materia di salute e sicurezza, nonché delle visite mediche. /li /ulpRequisiti richiesti /pulliDiploma o laurea in discipline economiche o giuridiche. /liliEsperienza consolidata nell'elaborazione delle paghe e nell'amministrazione del personale, preferibilmente di almeno 2–3 anni. /liliEsperienza nell'utilizzo di software payroll e sistemi di rilevazione e gestione delle presenze. /liliBuona conoscenza di Microsoft Excel. /liliBuona conoscenza della normativa in materia di lavoro,
previdenza e fiscalità e dei principali adempimenti amministrativi e contributivi connessi al rapporto di lavoro. /liliPrecisione, capacità analitiche e autonomia nella gestione delle scadenze. /liliOttime capacità organizzative e attitudine alla gestione delle priorità. /liliAffidabilità, riservatezza e attenzione nella gestione di dati personali e informazioni sensibili. /liliAutonomia operativa e capacità di problem solving. /li /ulpCompetenze considerate preferenziali /pulliConoscenza del CCNL Industria Metalmeccanica. /liliConoscenza del software paghe bJob Sistemi /b. /liliEsperienza in contesti aziendali strutturati e nella gestione integrata delle attività di amministrazione del personale. /liliInserimento all'interno dell'ufficio Risorse Umane di un'azienda cliente. /liliRuolo con responsabilità diretta sulla gestione del ciclo payroll e sulle attività di amministrazione del personale. /liliPossibilità di sviluppare competenze trasversali nell'ambito HR, dalla selezione alla formazione e alla gestione degli adempimenti in materia di sicurezza. /liliInquadramento economico commisurato all'esperienza, con RAL indicativa compresa tra € 25.000 e € 30.000. /li /ulpIter di selezione /ppIl processo di selezione prevede: /pulliScreening delle candidature. /liliPrimo colloquio conoscitivo. /liliColloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione. /liliEventuale proposta contrattuale. /li /ulpDurante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. /ppPari opportunità /ppSGB Humangest offre ai lavoratori e alle lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata alla valorizzazione della diversità e dell'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette dalla normativa vigente. /ppI dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali. /p #J-18808-Ljbffr