Responsabile vendite
Area Manager
Per ampliamento del nostro team commerciale siamo alla ricerca di una risorsa si occuperà di gestire i rapporti con i clienti esistenti e Partner, ricerca di nuovi potenziali, oltre che ad attività di affiancamento commerciale sul mercato estero per quanto riguarda area centro-sud Italia ed l’Europa dell’est.
Principali attività
- Sviluppare e implementare il portfolio clienti e gestire tutto l’iter dalla visita fino alla vendita finale;
- Stabilire e gestire rapporti con eventuali partner internazionali, inclusi distributori;
- Monitorare le normative internazionali ed eventuali sistemi di incentivazione nel settore e relativi requisiti di conformità per l’area di competenza assegnata;
- Sviluppare e mantenere aggiornato il database clienti acquisiti e potenziali;
- Monitorare le tendenze del mercato, le attività della concorrenza e il feedback dei clienti;
- Rispondere alle richieste ed ai reclami dei clienti nella prima fase;
Requisiti
- Titolo di studio preferibilmente laurea tecnica;
- Ottima conoscenza dell’inglese , la conoscenza del tedesco sarà considerata come plus;
- Circa 2/3 anni di esperienza pregressa in ruoli commerciali preferibilmente con esperienza all’estero e provenienza dal settore metalmeccanico nello specifico nel settore dell’automazione industriale o delle macchine automatiche ed in generale nella gestione di progetti/commesse complesse;
- Buona conoscenza di draftsight, autocad o similari, del pacchetto office, uso CRM interno;
- Disponibilità a viaggiare all'estero e centro sud Italia su zone predefinite, per visite presso i clienti e sviluppare rapporti commerciali per circa il 60% del tempo lavorativo totale;
- Ottime capacità organizzative e di comunicazione;
- Forti capacità di negoziazione e di problem solving.
Cosa offriamo · RAL di riferimento circa 35k-40k in base alle esperienze del candidato;
· Tempo indeterminato Ccnl metalmeccanico Confapi, livello da definire in base alle competenze acquisite ed al livello di seniority del candidato;
· Auto aziendale ad uso promiscuo
· Pc e cellulare aziendale;
· Welfare aziendale;
· Premio variabile in base ai risultati ottenuti.
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Per ampliamento del nostro team commerciale siamo alla ricerca di una risorsa si occuperà di gestire i rapporti con i clienti esistenti e Partner, ricerca di nuovi potenziali, oltre che ad attività di affiancamento commerciale sul mercato estero per quanto riguarda area centro-sud Italia ed l’Europa dell’est.
Principali attività
- Sviluppare e implementare il portfolio clienti e gestire tutto l’iter dalla visita fino alla vendita finale;
- Stabilire e gestire rapporti con eventuali partner internazionali, inclusi distributori;
- Monitorare le normative internazionali ed eventuali sistemi di incentivazione nel settore e relativi requisiti di conformità per l’area di competenza assegnata;
- Sviluppare e mantenere aggiornato il database clienti acquisiti e potenziali;
- Monitorare le tendenze del mercato, le attività della concorrenza e il feedback dei clienti;
- Rispondere alle richieste ed ai reclami dei clienti nella prima fase;
Requisiti
- Titolo di studio preferibilmente laurea tecnica;
- Ottima conoscenza dell’inglese , la conoscenza del tedesco sarà considerata come plus;
- Circa 2/3 anni di esperienza pregressa in ruoli commerciali preferibilmente con esperienza all’estero e provenienza dal settore metalmeccanico nello specifico nel settore dell’automazione industriale o delle macchine automatiche ed in generale nella gestione di progetti/commesse complesse;
- Buona conoscenza di draftsight, autocad o similari, del pacchetto office, uso CRM interno;
- Disponibilità a viaggiare all'estero e centro sud Italia su zone predefinite, per visite presso i clienti e sviluppare rapporti commerciali per circa il 60% del tempo lavorativo totale;
- Ottime capacità organizzative e di comunicazione;
- Forti capacità di negoziazione e di problem solving.
Cosa offriamo · RAL di riferimento circa 35k-40k in base alle esperienze del candidato;
· Tempo indeterminato Ccnl metalmeccanico Confapi, livello da definire in base alle competenze acquisite ed al livello di seniority del candidato;
· Auto aziendale ad uso promiscuo
· Pc e cellulare aziendale;
· Welfare aziendale;
· Premio variabile in base ai risultati ottenuti.
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