Junior Internal Auditor & Whistleblowing
pLeonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni. /ppAll'interno dell'area "Management Audit e Whistleblowing" della UO Group Internal Audit, stiamo ricercando uno/una Junior Auditor per la sede di Roma - Montello. /ph3La risorsa si occuperà delle seguenti attività: /h3ulliSvolgimento delle attività di audit speciali richieste dal Vertice o dagli Organi di Controllo e Vigilanza, finalizzate a valutare l’adeguatezza e la funzionalità (efficacia ed efficienza) dei processi, delle strutture organizzative e del sistema di controllo interno; /liliSupporto nella gestione delle segnalazioni (whistleblowing); /liliPartecipazione alla pianificazione delle attività, all’esecuzione dei test, all’elaborazione del report di audit e alle successive attività di monitoraggio degli eventuali piani di azione; /liliUtilizzo software di supporto per le attività di audit (es: Team Mate+); /liliCollaborazione nella valutazione e nell’analisi del sistema normativo della Società, fornendo spunti per il suo efficientamento. /li /ulh3Titolo di studio /h3pLaurea in materie giuridiche e/o economiche. /ph3Seniority /h3pJunior, con due/tre anni di esperienza. /ph3Conoscenze e competenze tecniche /h3ulliSistemi di Controllo Interno e di Gestione dei Rischi e principali riferimenti; /liliConoscenza delle Metodologie di Audit e standard di riferimento (IIA); /liliConoscenza della Normativa nazionale di riferimento (es. D.lgs. 231/01, D.Lgs. 81/08, Perimetro Sicurezza Nazionale Cibernetica, normativa anticorruzione); /liliConoscenza dei principi contabili.
/li /ulh3Competenze comportamentali /h3ulliestrema riservatezza e integrità; /liliproattività; /liliabilità comunicative; /lilicapacità di analisi dei dati, di pensiero analitico e di sintesi; /lilicapacità relazionali; /liliflessibilità; /liliproblem solving; /lililavoro in team. /li /ulh3Conoscenze linguis tiche /h3pOttima conoscenza della lingua inglese. /ph3Competenze informatiche /h3pPacchetto MS Office, SAP, Team Mate+ (opzionale). /ph3Altro (es. Disponibilità a Trasferte/Certificazioni specifiche richieste …): /h3ulliDisponibilità a trasferte nazionali e internazionali; /liliCertificazione IAP o CIA (opzionale). /li /ulpCoinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un atmosfera di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità. /ph3Cosa offriamo? /h3ulliIl nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; /liliModalità di lavoro: Ibrida; /liliCategoria contrattuale: Impiegato; /liliTipologia contrattuale: tempo indeterminato; /liliTredicesima mensilità; /liliPremialità legata ai risultati di Business; /liliBuoni Welfare dal valore di 250 euro annui; /liliRange retributivo: 32K-43K. /liliOpportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; /liliBenessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. /li /ulh3Come funziona il processo di selezione? /h3pA seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. /p #J-18808-Ljbffr
/li /ulh3Competenze comportamentali /h3ulliestrema riservatezza e integrità; /liliproattività; /liliabilità comunicative; /lilicapacità di analisi dei dati, di pensiero analitico e di sintesi; /lilicapacità relazionali; /liliflessibilità; /liliproblem solving; /lililavoro in team. /li /ulh3Conoscenze linguis tiche /h3pOttima conoscenza della lingua inglese. /ph3Competenze informatiche /h3pPacchetto MS Office, SAP, Team Mate+ (opzionale). /ph3Altro (es. Disponibilità a Trasferte/Certificazioni specifiche richieste …): /h3ulliDisponibilità a trasferte nazionali e internazionali; /liliCertificazione IAP o CIA (opzionale). /li /ulpCoinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un atmosfera di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità. /ph3Cosa offriamo? /h3ulliIl nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; /liliModalità di lavoro: Ibrida; /liliCategoria contrattuale: Impiegato; /liliTipologia contrattuale: tempo indeterminato; /liliTredicesima mensilità; /liliPremialità legata ai risultati di Business; /liliBuoni Welfare dal valore di 250 euro annui; /liliRange retributivo: 32K-43K. /liliOpportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; /liliBenessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. /li /ulh3Come funziona il processo di selezione? /h3pA seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. /p #J-18808-Ljbffr