PLC Programmer
pAGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica operativa facente parte del bGruppo MoOngy /b. /p pPresente in b14 paesi europei con oltre 10.000 dipendenti /b abbiamo aperto, da circa otto anni, la prima sede italiana a bMilano /b e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: bAMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO /b, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto. /p pIn ottica di ampliamento dei nostri team, siamo alla ricerca di un bPLC Programmer /b da inserire presso una nostra importante azienda partner operante nel settore dell'belettronica di potenza /b, con sede a bValsamoggia (BO) /b. /p pLa risorsa sarà coinvolta nello sviluppo, nella programmazione e nella messa in servizio di sistemi dib elettronica di potenza, /b utilizzando principalmente bSiemens TIA Portal /b. /p pbResponsabilità: /b /p ul liSviluppare e programmare software PLC attraverso bSiemens TIA Portal /b; /li liEffettuare attività di configurazione, test e debug dei sistemi di automazione; /li liLeggere e interpretare bschemi e disegni elettrici /b; /li liSupportare le attività di progettazione elettrica e integrazione dei sistemi; /li liEseguire attività di commissioning e messa in servizio degli impianti. /li liDiploma tecnico in ambito Elettronico, Elettrotecnico, Automazione o Laurea in Ingegneria Elettronica, Elettrica, dell'Automazione o affini; /li libEsperienza di almeno 3-4 anni nella programmazione PLC /b; /li libOttima conoscenza di Siemens TIA Portal /b; /li libCapacità di lettura e interpretazione di schemi e disegni elettrici (requisito indispensabile)
/b; /li liConoscenze di progettazione elettrica; /li liEsperienza nelle attività di debug, collaudo e commissioning. /li /ul pLa retribuzione di base per questo ruolo è compresa tra b35.000 € e 40.000 € /b. /p pLa posizione è inquadrata nell’ambito del bCCNL Commercio e Terziario /b applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna. /p pSono inoltre prevesti: /p ul libCollaborazioni in P.IVA /b; /li libBuoni pasto giornalieri /b; /li libStrumenti di formazione /b sia per le hard che soft skill; /li libFollow-up costanti /b con il team HR e con il proprio Business Manager; /li libUn piano di crescita professionale /b in un atmosfera dinamico e stimolante. /li /ul pAGAP2 è un bequal opportunities employer /b: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di betà, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile /b. /p pInoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle bcategorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99 /b. /p pI dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel bregolamento UE 2016/679 /b. /p #J-18808-Ljbffr
/b; /li liConoscenze di progettazione elettrica; /li liEsperienza nelle attività di debug, collaudo e commissioning. /li /ul pLa retribuzione di base per questo ruolo è compresa tra b35.000 € e 40.000 € /b. /p pLa posizione è inquadrata nell’ambito del bCCNL Commercio e Terziario /b applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna. /p pSono inoltre prevesti: /p ul libCollaborazioni in P.IVA /b; /li libBuoni pasto giornalieri /b; /li libStrumenti di formazione /b sia per le hard che soft skill; /li libFollow-up costanti /b con il team HR e con il proprio Business Manager; /li libUn piano di crescita professionale /b in un atmosfera dinamico e stimolante. /li /ul pAGAP2 è un bequal opportunities employer /b: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di betà, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile /b. /p pInoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle bcategorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99 /b. /p pI dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel bregolamento UE 2016/679 /b. /p #J-18808-Ljbffr