Jr Controller
ppPer i nostri uffici in Italia, siamo alla ricerca di un bJunior Controller /b da inserire nel team di bControllo di Gestione. /b Sarai inserito/a in un ambiente dinamico ed internazionale, con l’opportunità di confrontarsi con le diverse dimensioni del Controlling, dall’area industriale a quella commerciale e finanziaria, sviluppando una visione completa del business e contribuendo alle analisi a supporto delle decisioni aziendali. Ti riconosci in questo profilo? /ph3LE TUE RESPONSABILITÀ: /h3ulliSupporto alla contabilità analitica e alle chiusure mensili di Gruppo. /liliPreparazione del reporting periodico, analisi degli scostamenti e monitoraggio dei KPI. /liliSupporto alla predisposizione di Budget e Forecast. /liliSupporto al controllo industriale, con analisi di costi, standard cost, efficienze e varianze. /liliSupporto al Sales/Commercial Controlling, attraverso l’analisi di vendite, prezzi, mix e marginalità. /liliSviluppo e aggiornamento della reportistica di Business Intelligence e dei dashboard a supporto del business. /liliPreparazione di analisi e presentazioni per il Management. /liliCollaborazione con le diverse funzioni aziendali e partecipazione a progetti di miglioramento dei processi di Controlling e Reporting. /li /ulh3LE TUE COMPETENZE: /h3ulliOttima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel /liliConoscenza di base dei principi contabili nazionali ed internazionali /liliConoscenza dei principali processi aziendali /liliOttima conoscenza della lingua inglese /liliConoscenza delle logiche degli applicativi aziendali ERP e BI (preferibili SAP S4/Hana e PowerBI) /liliCapacità di analisi dati e di creare reportistica /liliPrecisione, organizzazione e capacità di lavorare per obiettivi /li /ulh3IL TUO PERCORSO: /h3ulliLaurea magistrale in Economia/Business Administration o discipline affini /liliEsperienza 1-2 anni in ruoli di revisore contabile/controller/business analyst in società di consulenza o in aziende di media complessità /li /ulh3IL NOSTRO PROCESSO DI SELEZIONE:
/h3pSelle Royal Group promuove un ambiente di lavoro inclusivo, equo e non discriminatorio, basato su criteri oggettivi di selezione e valorizzazione delle competenze, garantendo trasparenza nei processi HR. Il Gruppo applica i principi del Codice delle Pari Occasione (D.Lgs. 198/2006) e della Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva e sulla parità di retribuzione per lavoro di pari valore. /ppIl nostro percorso di selezione è pensato per essere completo, trasparente e per valorizzare al meglio le persone e il loro potenziale, in un’ottica di reciproca conoscenza. /ph3Step 1 – Primo contatto e colloquio conoscitivo /h3pPrimo contatto telefonico e colloquio introduttivo con il team HR. /ph3Step 2 – Colloquio di approfondimento /h3pPartecipazione a un case study e/o colloquio di approfondimento con il Line Director. /ppIl processo si conclude con una possibile proposta di inserimento per i profili che risulteranno in linea con la posizione e il nostro contesto. /ph3COSA TI OFFRIAMO: /h3pContratto full time a tempo indeterminato con inquadramento al 4° livello del CCNL applicato (per gli addetti alle industrie manifatturiere delle pelli e succedanei e ombrelli e ombrelloni), con una RAL indicativa compresa tra €26.000 e €30.000. /ppLa definizione della retribuzione e inquadramento avviene sulla base di criteri strutturati, trasparenti e non discriminatori, che includono il posizionamento del ruolo sul mercato, il livello di competenze tecniche e trasversali, le esperienze pregresse, gli anni di esperienza e il possesso di titoli, certificazioni e qualifiche rilevanti per il ruolo. /ppOffriamo un pacchetto di benefit e condizioni di lavoro che supportano il tuo benessere, valorizzano il tuo equilibrio vita-lavoro e accompagnano la tua crescita professionale ogni giorno. /ppTutte le informazioni e i dati forniti saranno trattati in ottemperanza alla legislazione vigente in materia di trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento europeo 2016/679 (“GDPR”). /ppLa ricerca è rivolta a entrambi i sessi (Legge 903/77 e art.8 D.lgs 196/00). /p /p #J-18808-Ljbffr
/h3pSelle Royal Group promuove un ambiente di lavoro inclusivo, equo e non discriminatorio, basato su criteri oggettivi di selezione e valorizzazione delle competenze, garantendo trasparenza nei processi HR. Il Gruppo applica i principi del Codice delle Pari Occasione (D.Lgs. 198/2006) e della Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva e sulla parità di retribuzione per lavoro di pari valore. /ppIl nostro percorso di selezione è pensato per essere completo, trasparente e per valorizzare al meglio le persone e il loro potenziale, in un’ottica di reciproca conoscenza. /ph3Step 1 – Primo contatto e colloquio conoscitivo /h3pPrimo contatto telefonico e colloquio introduttivo con il team HR. /ph3Step 2 – Colloquio di approfondimento /h3pPartecipazione a un case study e/o colloquio di approfondimento con il Line Director. /ppIl processo si conclude con una possibile proposta di inserimento per i profili che risulteranno in linea con la posizione e il nostro contesto. /ph3COSA TI OFFRIAMO: /h3pContratto full time a tempo indeterminato con inquadramento al 4° livello del CCNL applicato (per gli addetti alle industrie manifatturiere delle pelli e succedanei e ombrelli e ombrelloni), con una RAL indicativa compresa tra €26.000 e €30.000. /ppLa definizione della retribuzione e inquadramento avviene sulla base di criteri strutturati, trasparenti e non discriminatori, che includono il posizionamento del ruolo sul mercato, il livello di competenze tecniche e trasversali, le esperienze pregresse, gli anni di esperienza e il possesso di titoli, certificazioni e qualifiche rilevanti per il ruolo. /ppOffriamo un pacchetto di benefit e condizioni di lavoro che supportano il tuo benessere, valorizzano il tuo equilibrio vita-lavoro e accompagnano la tua crescita professionale ogni giorno. /ppTutte le informazioni e i dati forniti saranno trattati in ottemperanza alla legislazione vigente in materia di trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento europeo 2016/679 (“GDPR”). /ppLa ricerca è rivolta a entrambi i sessi (Legge 903/77 e art.8 D.lgs 196/00). /p /p #J-18808-Ljbffr