JUNIOR PRODUCTION MANAGER
Descrizione del ruolo
La preghiamo di verificare di possedere il livello di esperienza e le qualifiche adeguate leggendo la panoramica completa di questa opportunità qui sotto.
la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.
ATTIVITA'
-
- Montaggio e smontaggio macchina affettatrice (cambio pinze, lame etc)
- Eseguire i vari set-up della linea (cambio laminato sup/ inf,)
- Impostazione e regolazione programmi vari dell’affettatrice, buona conoscenza dei vari parametri
- caricare l’affettatrice con il semilavorato nei tempi e nei modi richiesti
- Ottimizzare i parametri affettatrice in funzione del semilavorato e dell'effetto porzione desiderato
- Capacità di comprendere e intervenire sui parametri che influenzano le performance della linea (tempi di carico affettatrice, parametri macchina, correzione comportamenti operatori etc)
- lavoro in camera bianca con temperatura dai 6° ai 10°
- Contratto iniziale in somministrazione o diretto in azienda (dipende dall'esperienza della risorsa)
- Lavoro da lunedì al venerdì su giornata (7-16) o su 2 turni (6-13.30/13.30-21) + straordinari sabato ed eventuale 3° turno
- Retribuzione: 5° LV ALIMENTARE (1850 lordi + 13° + 14° + straordinari + maggiorazioni turnazioni) e dopo il 6° mese ci sarebbero anche 7 € buoni pasto - RAL 25. K
ZONA DI LAVORO: Trezzo sull'Adda (BG)
-
- predisposizione al lavoro operativo sulle linee di produzione
- curiosità per le macchine industriali e al coinvolgimento nelle xysqume attività di setup delle stesse
- Buone norme di produzione – Conoscenza degli elementi base delle buone norme di produzione (riduzione degli sprechi, riduzione dei fermi etc)
- Rispetto delle regole igienico sanitarie durante le ore di lavoro in camera bianca
- Buona capacità di lavoro e della gestione del team di lavoro (capacità di fare squadra, di interagire efficacemente e di conseguenza di produrre risultati tra colleghi che lavorano nello stesso gruppo di lavoro)
La preghiamo di verificare di possedere il livello di esperienza e le qualifiche adeguate leggendo la panoramica completa di questa opportunità qui sotto.
la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.
ATTIVITA'
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- Montaggio e smontaggio macchina affettatrice (cambio pinze, lame etc)
- Eseguire i vari set-up della linea (cambio laminato sup/ inf,)
- Impostazione e regolazione programmi vari dell’affettatrice, buona conoscenza dei vari parametri
- caricare l’affettatrice con il semilavorato nei tempi e nei modi richiesti
- Ottimizzare i parametri affettatrice in funzione del semilavorato e dell'effetto porzione desiderato
- Capacità di comprendere e intervenire sui parametri che influenzano le performance della linea (tempi di carico affettatrice, parametri macchina, correzione comportamenti operatori etc)
- lavoro in camera bianca con temperatura dai 6° ai 10°
- Contratto iniziale in somministrazione o diretto in azienda (dipende dall'esperienza della risorsa)
- Lavoro da lunedì al venerdì su giornata (7-16) o su 2 turni (6-13.30/13.30-21) + straordinari sabato ed eventuale 3° turno
- Retribuzione: 5° LV ALIMENTARE (1850 lordi + 13° + 14° + straordinari + maggiorazioni turnazioni) e dopo il 6° mese ci sarebbero anche 7 € buoni pasto - RAL 25. K
ZONA DI LAVORO: Trezzo sull'Adda (BG)
-
- predisposizione al lavoro operativo sulle linee di produzione
- curiosità per le macchine industriali e al coinvolgimento nelle xysqume attività di setup delle stesse
- Buone norme di produzione – Conoscenza degli elementi base delle buone norme di produzione (riduzione degli sprechi, riduzione dei fermi etc)
- Rispetto delle regole igienico sanitarie durante le ore di lavoro in camera bianca
- Buona capacità di lavoro e della gestione del team di lavoro (capacità di fare squadra, di interagire efficacemente e di conseguenza di produrre risultati tra colleghi che lavorano nello stesso gruppo di lavoro)