Backend Engineer | Tundr
h3Modalità di lavoro: /h3pFull remote (ufficio disponibile a Milano per chi preferisce lavorare in presenza) /ph3Key tech skills: /h3pNode.js, TypeScript, AWS, architetture event-driven a microservizi /ph3Esperienza: /h3p4-5 anni /ph3RAL: /h3p40-50k€ + stock option plan /ppTundr sta riscrivendo le regole del welfare in Italia da fintech: tutto il welfare di un'azienda su un'unica carta, la Tundr Card, per rendere semplici e scalabili sia i fringe benefit che i flexible benefit, oggi spesso vissuti dalle aziende come un adempimento burocratico.br/In due anni Tundr ha acquisito oltre 1.500 clienti, si è posizionata all'11° posto della classifica Sifted 100 Southern Europe 2026 (le startup a crescita più rapida del Sud Europa) e ha appena annunciato un round serie A da 11 milioni di euro. /ph3Cosa farai: /h3ulliProgetterai e svilupperai sistemi distribuiti basati su microservizi ed eventi, lavorando su performance, sicurezza e scalabilità /liliContribuirai a un nuovo prodotto e, in prospettiva, a domini come finance e operations interne di Tundr /liliCollaborerai a stretto contatto con team cross-funzionali (Product, Design, Web Mobile), partendo spesso da un'idea o un prototipo da validare insieme più che da specifiche già scritte /liliAffronterai sfide reali come integrazioni con sistemi di pagamento, automazione e gestione di grandi volumi di dati /liliContribuirai all'evoluzione dell'architettura e dei processi interni, portando le tue idee /li /ulh3Requisiti Tecnici: /h3ulli4-5 anni di esperienza nello sviluppo backend /liliOttima padronanza di Node.js e TypeScript /liliEsperienza con architetture a microservizi event-driven /liliConoscenza solida di database relazionali (design, scalabilità, transazioni) /liliFamiliarità con almeno un database NoSQL (es. DynamoDB, MongoDB) /liliBuona familiarità con il flusso di lavoro standard di sviluppo (git flow, pull request e relative review): è una delle fasi a cui il team dà più importanza /liliAutonomia, spirito di iniziativa e ottime capacità di comunicazione:
la capacità di spiegare concetti tecnici complessi in modo semplice conta quanto (a volte più) la competenza tecnica pura /li /ulh3Nice to have /h3ulliEsperienza con NestJS /liliConoscenza di AWS, in particolare servizi managed (Lambda, EventBridge, SQS, DynamoDB) /liliEsperienza con GraphQL e/o gRPC /liliFamiliarità con DDD, TDD, BDD /liliInteresse verso contesti fintech, pagamenti o compliance /li /ulh3Sei la persona ideale se: /h3pTi piace avere spazio per metterci del tuo, non solo eseguire task già scritti da altri: preferisci ricevere un'idea o un prototipo da validare piuttosto che una specifica già chiusa, e ti piace ragionare sul progetto nel suo complesso.br/Sei una persona autonoma, con spirito di iniziativa, e ti trovi bene a lavorare in un contesto da remoto che però valorizza molto il confronto diretto e sincrono con il team.br/Comunichi in modo chiaro anche su temi tecnici complessi, e credi in rispetto, fiducia, condivisione della conoscenza e trasparenza come base per lavorare bene insieme. /ph3Cosa offre l’azienda: /h3ulliContratto di assunzione, CCNL Commercio /liliRAL 40-50k€ + stock option plan /liliBonus su obiettivi aziendali /liliCorposo piano di welfare aziendale /liliBuoni pasto (in arrivo da gennaio 2027) /liliModalità di lavoro full remote, con ufficio a Milano sempre disponibile per chi lo desidera /liliOffsite periodici per allinearsi, confrontarsi e stare insieme /liliUn problema reale da risolvere, in un team che cresce e insegna, con autonomia vera e impatto misurabile /li /ulh3Processo di selezione: /h3ulli2 step Welyk: recruiter + tech mentor tecnico /lili1 step tecnico con il team Tundr: niente live coding, uno scenario discorsivo su 1-2 requisiti di prodotto, review di una pull request per valutare l'approccio, domande architetturali per tarare il livello /liliBreve chiacchierata conoscitiva finale con l'HR /li /ulpL'annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e s.m.i., e a persone di ogni età, nazionalità, orientamento sessuale, identità di genere e appartenenza etnica, nel rispetto dei principi di non discriminazione e pari opportunità. /p #J-18808-Ljbffr
la capacità di spiegare concetti tecnici complessi in modo semplice conta quanto (a volte più) la competenza tecnica pura /li /ulh3Nice to have /h3ulliEsperienza con NestJS /liliConoscenza di AWS, in particolare servizi managed (Lambda, EventBridge, SQS, DynamoDB) /liliEsperienza con GraphQL e/o gRPC /liliFamiliarità con DDD, TDD, BDD /liliInteresse verso contesti fintech, pagamenti o compliance /li /ulh3Sei la persona ideale se: /h3pTi piace avere spazio per metterci del tuo, non solo eseguire task già scritti da altri: preferisci ricevere un'idea o un prototipo da validare piuttosto che una specifica già chiusa, e ti piace ragionare sul progetto nel suo complesso.br/Sei una persona autonoma, con spirito di iniziativa, e ti trovi bene a lavorare in un contesto da remoto che però valorizza molto il confronto diretto e sincrono con il team.br/Comunichi in modo chiaro anche su temi tecnici complessi, e credi in rispetto, fiducia, condivisione della conoscenza e trasparenza come base per lavorare bene insieme. /ph3Cosa offre l’azienda: /h3ulliContratto di assunzione, CCNL Commercio /liliRAL 40-50k€ + stock option plan /liliBonus su obiettivi aziendali /liliCorposo piano di welfare aziendale /liliBuoni pasto (in arrivo da gennaio 2027) /liliModalità di lavoro full remote, con ufficio a Milano sempre disponibile per chi lo desidera /liliOffsite periodici per allinearsi, confrontarsi e stare insieme /liliUn problema reale da risolvere, in un team che cresce e insegna, con autonomia vera e impatto misurabile /li /ulh3Processo di selezione: /h3ulli2 step Welyk: recruiter + tech mentor tecnico /lili1 step tecnico con il team Tundr: niente live coding, uno scenario discorsivo su 1-2 requisiti di prodotto, review di una pull request per valutare l'approccio, domande architetturali per tarare il livello /liliBreve chiacchierata conoscitiva finale con l'HR /li /ulpL'annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e s.m.i., e a persone di ogni età, nazionalità, orientamento sessuale, identità di genere e appartenenza etnica, nel rispetto dei principi di non discriminazione e pari opportunità. /p #J-18808-Ljbffr