Model-Based Systems Engineer
h3Who are we? /h3 /brpAmaris Consulting is an independent technology consulting firm providing guidance and solutions to businesses. With more than 1000 clients across the globe, we have been rolling out solutions in major projects for over a decade – this is made possible by an international team of 7,600 people spread across 5 continents and more than 60 countries. Our solutions focus on four different Business Lines: Information System Digital, Telecom, Life Sciences and Engineering. We’re focused on building and nurturing a top talent community where all our team members can achieve their full potential. Amaris is your steppingstone to cross rivers of change, meet challenges and achieve all your projects with success. /p /brh3Job description /h3 /brpVuoi iniziare una nuova avventura qualificato comebModel-Based System Engineer /bin una delle nostre opportunità nel settorebDifesa /b abRoma /b? /p /brh3Cosa farai? /h3 /brul /brliSupporterai la trasformazione dei processi document-based in processi model-based, migliorando qualità, coerenza e tracciabilità dei dati. /li /brliContribuirai all’implementazione delle metodologie MBSE e MBE all’interno di programmi complessi del settore Defence. /li /brliSvilupperai la digital continuity tra il modello di sistema e i domini software, elettronico, meccanico e di System Analysis. /li /brliSupporterai l’integrazione della toolchain IBM Engineering, lavorando con strumenti quali Rhapsody, Cameo, DOORS Next, EWM ed ETM. /li /brliCollaborerai con team multidisciplinari e stakeholder tecnici, partecipando a review, attività di miglioramento dei processi e definizione delle azioni correttive. /li /brliContribuirai alla preparazione e all’erogazione di corsi interni su MBSE, Requirements Engineering e Systems Engineering. /li /br /ul /brh3Cosa richiediamo? /h3 /brul /brliLaurea in Ingegneria aerospaziale, elettronica, informatica, delle telecomunicazioni, meccanica o esperienza equivalente. /li /brliEsperienza in Systems Engineering, MBSE, MBE o Digital Engineering. /li /brliConoscenza di metodologie di modellazione di sistemi complessi, preferibilmente SysML e UML. /li /brliConoscenza di almeno uno dei principali strumenti MBSE o Requirements Management, come IBM Rhapsody, DOORS Next, Cameo Systems Modeler o Capella. /li /brliOttima conoscenza della lingua italiana (livello C2) e buona conoscenza dell’inglese (livello B2). /li /br /ul /brh3Nice to have: /h3 /brul /brliEsperienza nei settori Aerospace, Defence, Space o in altri contesti safety-critical. /li /brliConoscenza di standard e metodologie di Systems Engineering, come ISO 15288, ISO 42010,
OOSEM o Arcadia. /li /br /ul /brh3Che cosa offriamo? /h3 /brul /brliUna comunità internazionale che riunisce oltre 110 nazionalità diverse. /li /brliUn ambiente in cui la fiducia è centrale e la crescita interna è valorizzata. /li /brliUn solido sistema di formazione con Academy interna e moduli disponibili. /li /brliUn atmosfera di lavoro dinamico con eventi interni, afterwork e attività di team building. /li /brliUn forte impegno verso il benessere e il work-life balance. /li /br /ul /brh3Benefici locali in Italia /h3 /brul /brliBuoni pasto. /li /brliProgramma di welfare con sconti e vantaggi per le persone dipendenti. /li /brliOpzioni di lavoro flessibili secondo policy aziendale e compatibilmente con le esigenze progettuali. /li /brliAssicurazione sanitaria e programmi di benessere, ove applicabili. /li /br /ul /brh3Remunerazione e trasparenza /h3 /brul /brliGross Annual Salary Range / RAL iniziale fissa:bEUR 29.000 – EUR 50.000 /b. /li /brliCCNL del Commercio. /li /brliLa fascia retributiva è definita secondo criteri oggettivi e neutri rispetto al genere. /li /brliComponente variabile: eventuali premi discrezionali non garantiti non inclusi nella RAL indicata. /li /brliDurante il processo di selezione non chiederemo informazioni sulla tua retribuzione attuale o precedente. /li /br /ul /brpLe nostre fasce retributive sono volutamente ampie, perché cerchiamo persone di talento, non “profili standard”. Uno stesso ruolo può attrarre candidature molto diverse tra loro e crediamo sia importante lasciare spazio a questa varietà. La collocazione all’interno della fascia dipenderà dalla tua esperienza specifica, dalle tue competenze e da ciò che potrai portare nel ruolo. /p /brh3La persona ideale si riconosce in questi valori /h3 /brpbBoldness: /b il nostro spirito di avventura imprenditoriale è ciò che ci unisce e ci porta al successo. /p /brpbTrust: /b la fiducia è il fondamento di tutte le relazioni e ci consente di promuovere libertà di espressione, creatività e innovazione. /p /brpbPerformance: /b si traduce nel desiderio costante di andare avanti e non smettere mai di chiedere di più a noi stessi. /p /brpbCommitment:
/b non ci limitiamo a rispettare i nostri impegni, ma lavoriamo con determinazione per ottenere grandi risultati. /p /brpbIndependence: /b Amaris Consulting appartiene a chi l’ha creata e a chi la sviluppa ogni giorno. /p /brpCandidandoti per questa posizione, potresti avere l’opportunità di entrare a far parte di un’azienda che supporta i propri partner nei settori Automotive Motorsport, Avionic Aerospace, Difesa, Railway, Industrial, Domotica e Robotica, con attività di ingegneria meccanica ed elettronica nelle aree Development Design, Testing Validation, System Engineering, RD e Project Management. /p /brh3Diversità e Inclusione /h3 /brpAmaris Consulting promuove pari opportunità e valuta le candidature sulla base di competenze, esperienza e potenziale. Accogliamo candidature qualificate senza discriminazioni legate a genere, identità o espressione di genere, orientamento sessuale, origine etnica, nazionalità, religione o convinzioni personali, età, disabilità, stato civile o familiare o altre caratteristiche protette. /p /brh3Recruitment Process /h3 /brpAt Amaris, we strive to provide our candidates with the best possible recruitment experience. We like to get to know our candidates, challenge them, and be able to give them proper feedback as quickly as possible. Here's what our recruitment process looks like:br/ /brbBrief Call /b: Our process typically begins with a brief virtual/phone conversation to get to know you! The objective? Learn about you, understand your motivations, and make sure we have the right job for you!br/ /brbInterviews /b (the average number of interviews is 3 - the number may vary depending on the level of seniority required for the position). During the interviews, you will meet people from our team: your line manager of course, but also other people related to your future role. We will talk in depth about you, your experience, and skills, but also about the position and what will be expected of you. Of course, you will also get to know Amaris: our culture, our roots, our teams, and your career opportunities!br/ /brbCase study /b: Depending on the position, we may ask you to take a test. This could be a role play, a technical assessment, a problem-solving scenario, etc.br/ /brAs you know, every person is different and so is every role in a company. That is why we have to adapt accordingly, and the process may differ slightly at times. However, please know that we always put ourselves in the candidate's shoes to ensure they have the best possible experience.br/ /brWe look forward to meeting you! /p #J-18808-Ljbffr
OOSEM o Arcadia. /li /br /ul /brh3Che cosa offriamo? /h3 /brul /brliUna comunità internazionale che riunisce oltre 110 nazionalità diverse. /li /brliUn ambiente in cui la fiducia è centrale e la crescita interna è valorizzata. /li /brliUn solido sistema di formazione con Academy interna e moduli disponibili. /li /brliUn atmosfera di lavoro dinamico con eventi interni, afterwork e attività di team building. /li /brliUn forte impegno verso il benessere e il work-life balance. /li /br /ul /brh3Benefici locali in Italia /h3 /brul /brliBuoni pasto. /li /brliProgramma di welfare con sconti e vantaggi per le persone dipendenti. /li /brliOpzioni di lavoro flessibili secondo policy aziendale e compatibilmente con le esigenze progettuali. /li /brliAssicurazione sanitaria e programmi di benessere, ove applicabili. /li /br /ul /brh3Remunerazione e trasparenza /h3 /brul /brliGross Annual Salary Range / RAL iniziale fissa:bEUR 29.000 – EUR 50.000 /b. /li /brliCCNL del Commercio. /li /brliLa fascia retributiva è definita secondo criteri oggettivi e neutri rispetto al genere. /li /brliComponente variabile: eventuali premi discrezionali non garantiti non inclusi nella RAL indicata. /li /brliDurante il processo di selezione non chiederemo informazioni sulla tua retribuzione attuale o precedente. /li /br /ul /brpLe nostre fasce retributive sono volutamente ampie, perché cerchiamo persone di talento, non “profili standard”. Uno stesso ruolo può attrarre candidature molto diverse tra loro e crediamo sia importante lasciare spazio a questa varietà. La collocazione all’interno della fascia dipenderà dalla tua esperienza specifica, dalle tue competenze e da ciò che potrai portare nel ruolo. /p /brh3La persona ideale si riconosce in questi valori /h3 /brpbBoldness: /b il nostro spirito di avventura imprenditoriale è ciò che ci unisce e ci porta al successo. /p /brpbTrust: /b la fiducia è il fondamento di tutte le relazioni e ci consente di promuovere libertà di espressione, creatività e innovazione. /p /brpbPerformance: /b si traduce nel desiderio costante di andare avanti e non smettere mai di chiedere di più a noi stessi. /p /brpbCommitment:
/b non ci limitiamo a rispettare i nostri impegni, ma lavoriamo con determinazione per ottenere grandi risultati. /p /brpbIndependence: /b Amaris Consulting appartiene a chi l’ha creata e a chi la sviluppa ogni giorno. /p /brpCandidandoti per questa posizione, potresti avere l’opportunità di entrare a far parte di un’azienda che supporta i propri partner nei settori Automotive Motorsport, Avionic Aerospace, Difesa, Railway, Industrial, Domotica e Robotica, con attività di ingegneria meccanica ed elettronica nelle aree Development Design, Testing Validation, System Engineering, RD e Project Management. /p /brh3Diversità e Inclusione /h3 /brpAmaris Consulting promuove pari opportunità e valuta le candidature sulla base di competenze, esperienza e potenziale. Accogliamo candidature qualificate senza discriminazioni legate a genere, identità o espressione di genere, orientamento sessuale, origine etnica, nazionalità, religione o convinzioni personali, età, disabilità, stato civile o familiare o altre caratteristiche protette. /p /brh3Recruitment Process /h3 /brpAt Amaris, we strive to provide our candidates with the best possible recruitment experience. We like to get to know our candidates, challenge them, and be able to give them proper feedback as quickly as possible. Here's what our recruitment process looks like:br/ /brbBrief Call /b: Our process typically begins with a brief virtual/phone conversation to get to know you! The objective? Learn about you, understand your motivations, and make sure we have the right job for you!br/ /brbInterviews /b (the average number of interviews is 3 - the number may vary depending on the level of seniority required for the position). During the interviews, you will meet people from our team: your line manager of course, but also other people related to your future role. We will talk in depth about you, your experience, and skills, but also about the position and what will be expected of you. Of course, you will also get to know Amaris: our culture, our roots, our teams, and your career opportunities!br/ /brbCase study /b: Depending on the position, we may ask you to take a test. This could be a role play, a technical assessment, a problem-solving scenario, etc.br/ /brAs you know, every person is different and so is every role in a company. That is why we have to adapt accordingly, and the process may differ slightly at times. However, please know that we always put ourselves in the candidate's shoes to ensure they have the best possible experience.br/ /brWe look forward to meeting you! /p #J-18808-Ljbffr