Hr manager
Luogo di lavoro: Torino
È la persona giusta per questa possibilità? Si assicuri di leggere la descrizione completa qui sotto.
Principali Attività
Le responsabilità
-
- Assicurare la corretta gestione del personale sotto il profilo normativo, contrattuale e organizzativo;
- Presidiare i rapporti con consulenti del lavoro, enti esterni e stakeholder di riferimento;
- Supportare Direzione e Responsabili di funzione nella gestione delle problematiche organizzative e di people management;
- Curare i processi di ricerca e selezione del personale, dalla definizione del fabbisogno all'inserimento delle nuove risorse;
- Gestire e sviluppare i processi di onboarding, valutazione e sviluppo delle persone;
- Definire e implementare procedure, policy e strumenti HR coerenti con gli obiettivi aziendali;
- Monitorare indicatori e dati relativi alla popolazione aziendale, predisponendo reportistica a supporto del management;
- Coordinare le attività formative e i piani di sviluppo delle competenze;
- Supportare progetti di organizzazione aziendale, revisione dei ruoli e dei processi;
- Promuovere iniziative finalizzate al miglioramento del clima aziendale,
dell'engagement e della comunicazione interna;
- Garantire il rispetto della normativa vigente in materia di lavoro, sicurezza e relazioni sindacali.
Requisiti
Fondamentali/Must have
-
- Significativa esperienza in ambito Risorse Umane all'interno di contesti aziendali preferibilmente manifatturieri o industriali di medie dimensioni;
- Esperienza nella gestione dei processi di selezione, sviluppo e organizzazione;
- Capacità di costruire procedure e processi HR in contesti in evoluzione;
- Approccio pragmatico e orientato alla soluzione dei problemi;
- Autorevolezza relazionale e capacità di interlocuzione a tutti i livelli dell'organizzazione;
- Visione organizzativa e sensibilità verso i temi di sviluppo delle persone. xlwpduy
Preferenziali/Nice to have
-
- Provenienza da contesti produttivi di media dimensione.
Pacchetto Retributivo
Indicativamente la retribuzione si attesterà iin un range tra i 45K e 50K con possibilità di rivalutazione in funzione della seniority
Sede lavorativa TORINO Azienda
Azienda alimentare
È la persona giusta per questa possibilità? Si assicuri di leggere la descrizione completa qui sotto.
Principali Attività
Le responsabilità
-
- Assicurare la corretta gestione del personale sotto il profilo normativo, contrattuale e organizzativo;
- Presidiare i rapporti con consulenti del lavoro, enti esterni e stakeholder di riferimento;
- Supportare Direzione e Responsabili di funzione nella gestione delle problematiche organizzative e di people management;
- Curare i processi di ricerca e selezione del personale, dalla definizione del fabbisogno all'inserimento delle nuove risorse;
- Gestire e sviluppare i processi di onboarding, valutazione e sviluppo delle persone;
- Definire e implementare procedure, policy e strumenti HR coerenti con gli obiettivi aziendali;
- Monitorare indicatori e dati relativi alla popolazione aziendale, predisponendo reportistica a supporto del management;
- Coordinare le attività formative e i piani di sviluppo delle competenze;
- Supportare progetti di organizzazione aziendale, revisione dei ruoli e dei processi;
- Promuovere iniziative finalizzate al miglioramento del clima aziendale,
dell'engagement e della comunicazione interna;
- Garantire il rispetto della normativa vigente in materia di lavoro, sicurezza e relazioni sindacali.
Requisiti
Fondamentali/Must have
-
- Significativa esperienza in ambito Risorse Umane all'interno di contesti aziendali preferibilmente manifatturieri o industriali di medie dimensioni;
- Esperienza nella gestione dei processi di selezione, sviluppo e organizzazione;
- Capacità di costruire procedure e processi HR in contesti in evoluzione;
- Approccio pragmatico e orientato alla soluzione dei problemi;
- Autorevolezza relazionale e capacità di interlocuzione a tutti i livelli dell'organizzazione;
- Visione organizzativa e sensibilità verso i temi di sviluppo delle persone. xlwpduy
Preferenziali/Nice to have
-
- Provenienza da contesti produttivi di media dimensione.
Pacchetto Retributivo
Indicativamente la retribuzione si attesterà iin un range tra i 45K e 50K con possibilità di rivalutazione in funzione della seniority
Sede lavorativa TORINO Azienda
Azienda alimentare