General Manager
Settore: HoReCa
Sebbene l'esperienza competente e le qualifiche siano fondamentali per questo ruolo, si assicuri di verificare di possedere le soft skill preferenziali, se richieste, prima di candidarsi.
- GeneralistaCategoria: Horeca
- settore alberghiero, ristorazione e cateringLuogo di lavoro: Moniga del GardaPer un Lifestyle Resort 4
*S sul Lago di Garda ricerchiamo un/unaGeneral ManagerLa risorsa avrà la responsabilità complessiva della gestione operativa, economico-finanziaria e strategica della struttura, garantendo standard gli standard di servizio e il raggiungimento degli obiettivi di performance.Principali responsabilitàGestione economica e finanziariaPredisporre, gestire e monitorare il budget annuale e i forecast periodici.Analizzare cash flow, costi operativi (OPEX) e ricavi, assicurando il raggiungimento/superamento dei target di NOI e GOP.Coordinare le strategie di Revenue Management e pricing in collaborazione con la Direzione Commerciale.Gestione delle Risorse UmaneSelezionare, coordinare e valutare i capi reparto e le risorse chiave.Promuovere piani di formazione, motivazione e team building, favorendo un clima orientato alla performance.Garantire il rispetto delle normative e procedure interne (es.
HACCP, privacy, salute e sicurezza).Operations e Qualità del servizioSupervisionare il corretto funzionamento quotidiano di tutti i reparti (Front Office, Housekeeping, F&B;, Manutenzione).Assicurare il mantenimento degli standard qualitativi coerenti con la categoria 4
*S (e con eventuali linee guida di brand).Gestire direttamente i feedback e le criticità/reclami più importanti, assicurando un'eccellente customer experience.Sales,
Marketing e Relazioni esterneCollaborare con il team Sales & Marketing nella definizione delle linee guida commerciali e del posizionamento sul mercato.Sviluppare e mantenere relazioni con partner strategici (tour operator, agenzie, fornitori, stakeholder locali).RequisitiFormazioneDiploma di Istituto/Scuola Alberghiera, gradita laura in Scienze Turistiche/EconomicheEsperienzaAlmeno 5 anni in ruoli di responsabilità (Direttore/Vice Direttore) in strutture alberghiere 4/5 stelle, preferibilmente in contesti aziendali strutturati (gruppi o catene).Competenze tecnicheOttima conoscenza di PMS, strumenti di Revenue Management e piattaforme CRM/analisi dati.Solida padronanza di conto economico, controllo di gestione e KPI di settore (RevPAR, Occupancy, ADR, GOP).Italiano e inglese fluenti; la conoscenza di una terza lingua è considerata un plus.Competenze trasversaliLeadership autorevole, orientamento al risultato e forte capacità di problem solving.Spiccata attenzione al cliente e capacità di gestione di situazioni complesse.Ottime doti comunicative e relazionali.Pachetto retributivo indicativo:CCNL Turismo a tempo indeterminatoLivello Quadro A, RAL 90-100K + MBO + alloggio individualeSede di lavoro: provincia di Brescia#LI-AMWyser S.r.l.
è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut.
Min.
del 15/04/2014 Prot.
N: 39/4903) e si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive.L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs.
n.
198/2006 e .ii.
e dei Decreti Legislativi n.
215 e n.
216 del 2003 sulle parità di trattamento. xlwpduy Invitiamo chi si candida a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt.
13 e 14 del Reg.
EU 679/2016 al seguente indirizzo J-18808-Ljbffr
Sebbene l'esperienza competente e le qualifiche siano fondamentali per questo ruolo, si assicuri di verificare di possedere le soft skill preferenziali, se richieste, prima di candidarsi.
- GeneralistaCategoria: Horeca
- settore alberghiero, ristorazione e cateringLuogo di lavoro: Moniga del GardaPer un Lifestyle Resort 4
*S sul Lago di Garda ricerchiamo un/unaGeneral ManagerLa risorsa avrà la responsabilità complessiva della gestione operativa, economico-finanziaria e strategica della struttura, garantendo standard gli standard di servizio e il raggiungimento degli obiettivi di performance.Principali responsabilitàGestione economica e finanziariaPredisporre, gestire e monitorare il budget annuale e i forecast periodici.Analizzare cash flow, costi operativi (OPEX) e ricavi, assicurando il raggiungimento/superamento dei target di NOI e GOP.Coordinare le strategie di Revenue Management e pricing in collaborazione con la Direzione Commerciale.Gestione delle Risorse UmaneSelezionare, coordinare e valutare i capi reparto e le risorse chiave.Promuovere piani di formazione, motivazione e team building, favorendo un clima orientato alla performance.Garantire il rispetto delle normative e procedure interne (es.
HACCP, privacy, salute e sicurezza).Operations e Qualità del servizioSupervisionare il corretto funzionamento quotidiano di tutti i reparti (Front Office, Housekeeping, F&B;, Manutenzione).Assicurare il mantenimento degli standard qualitativi coerenti con la categoria 4
*S (e con eventuali linee guida di brand).Gestire direttamente i feedback e le criticità/reclami più importanti, assicurando un'eccellente customer experience.Sales,
Marketing e Relazioni esterneCollaborare con il team Sales & Marketing nella definizione delle linee guida commerciali e del posizionamento sul mercato.Sviluppare e mantenere relazioni con partner strategici (tour operator, agenzie, fornitori, stakeholder locali).RequisitiFormazioneDiploma di Istituto/Scuola Alberghiera, gradita laura in Scienze Turistiche/EconomicheEsperienzaAlmeno 5 anni in ruoli di responsabilità (Direttore/Vice Direttore) in strutture alberghiere 4/5 stelle, preferibilmente in contesti aziendali strutturati (gruppi o catene).Competenze tecnicheOttima conoscenza di PMS, strumenti di Revenue Management e piattaforme CRM/analisi dati.Solida padronanza di conto economico, controllo di gestione e KPI di settore (RevPAR, Occupancy, ADR, GOP).Italiano e inglese fluenti; la conoscenza di una terza lingua è considerata un plus.Competenze trasversaliLeadership autorevole, orientamento al risultato e forte capacità di problem solving.Spiccata attenzione al cliente e capacità di gestione di situazioni complesse.Ottime doti comunicative e relazionali.Pachetto retributivo indicativo:CCNL Turismo a tempo indeterminatoLivello Quadro A, RAL 90-100K + MBO + alloggio individualeSede di lavoro: provincia di Brescia#LI-AMWyser S.r.l.
è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut.
Min.
del 15/04/2014 Prot.
N: 39/4903) e si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive.L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs.
n.
198/2006 e .ii.
e dei Decreti Legislativi n.
215 e n.
216 del 2003 sulle parità di trattamento. xlwpduy Invitiamo chi si candida a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt.
13 e 14 del Reg.
EU 679/2016 al seguente indirizzo J-18808-Ljbffr