HR Manager
Adecco Italia SpA, Divisione Permanent Recruitment, ricerca per un'importante realtà manifatturiera italiana, presente sui mercati nazionali e internazionali, una figura di HR Manager.
Principali responsabilità Presidiare l’intero processo di gestione delle Risorse Umane, supportando il business nelle attività operative e nelle progettualità organizzative;
Affiancare il management nella gestione delle persone, delle dinamiche organizzative e dei processi decisionali relativi all’area HR;
Gestire i processi di ricerca e selezione, onboarding, formazione e sviluppo del personale;
Supportare la definizione di percorsi di crescita, valutazione delle performance e sviluppo organizzativo;
Curare i rapporti con consulenti esterni, enti e stakeholder di riferimento;
Presidiare le relazioni sindacali, gestendo il confronto con RSU e organizzazioni sindacali territoriali;
Supportare la Direzione nella gestione delle tematiche giuslavoristiche, disciplinari e contrattuali;
Gestire eventuali situazioni di contenzioso e confronto con consulenti del lavoro e legali esterni;
Monitorare i principali KPI HR e proporre azioni di miglioramento;
Contribuire all’evoluzione dei processi e degli strumenti di gestione delle persone.
Esperienza di almeno 8-10 anni in ambito Risorse Umane maturata in contesti industriali o manifatturieri;
Esperienza consolidata in ruoli di HR Manager, Responsabile Risorse Umane o HR Business Partner con elevata autonomia gestionale;
Laurea in Psicologia, Psicologia del Lavoro, Economia, Giurisprudenza o discipline affini;
Solida conoscenza della normativa giuslavoristica;
Comprovata esperienza nella gestione delle relazioni sindacali;
Esperienza nella gestione di procedimenti disciplinari, accordi sindacali, contenziosi e tematiche contrattuali;
Ottime capacità relazionali, organizzative e negoziali.
Costituiscono titolo preferenziale Formazione specialistica in ambito giuslavoristico;
Laurea in Giurisprudenza;
Abilitazione o esperienza qualificato maturata presso Studi di Consulenza del Lavoro;
Provenienza da ruoli HR con forte esposizione a relazioni sindacali, contenzioso e gestione dei rapporti di lavoro;
Esperienza in contesti imprenditoriali e manifatturieri con significativa presenza di personale blue collar.
Inserimento diretto in azienda oppure collaborazione professionale in Partita IVA;
Retribuzione indicativamente pari a 45.000 euro annui, valutabile in base alla seniority;
Importante sistema incentivante (MBO);
Ruolo centrale e ad elevata visibilità organizzativa;
Confronto diretto con la Direzione Aziendale.
#J-18808-Ljbffr
Principali responsabilità Presidiare l’intero processo di gestione delle Risorse Umane, supportando il business nelle attività operative e nelle progettualità organizzative;
Affiancare il management nella gestione delle persone, delle dinamiche organizzative e dei processi decisionali relativi all’area HR;
Gestire i processi di ricerca e selezione, onboarding, formazione e sviluppo del personale;
Supportare la definizione di percorsi di crescita, valutazione delle performance e sviluppo organizzativo;
Curare i rapporti con consulenti esterni, enti e stakeholder di riferimento;
Presidiare le relazioni sindacali, gestendo il confronto con RSU e organizzazioni sindacali territoriali;
Supportare la Direzione nella gestione delle tematiche giuslavoristiche, disciplinari e contrattuali;
Gestire eventuali situazioni di contenzioso e confronto con consulenti del lavoro e legali esterni;
Monitorare i principali KPI HR e proporre azioni di miglioramento;
Contribuire all’evoluzione dei processi e degli strumenti di gestione delle persone.
Esperienza di almeno 8-10 anni in ambito Risorse Umane maturata in contesti industriali o manifatturieri;
Esperienza consolidata in ruoli di HR Manager, Responsabile Risorse Umane o HR Business Partner con elevata autonomia gestionale;
Laurea in Psicologia, Psicologia del Lavoro, Economia, Giurisprudenza o discipline affini;
Solida conoscenza della normativa giuslavoristica;
Comprovata esperienza nella gestione delle relazioni sindacali;
Esperienza nella gestione di procedimenti disciplinari, accordi sindacali, contenziosi e tematiche contrattuali;
Ottime capacità relazionali, organizzative e negoziali.
Costituiscono titolo preferenziale Formazione specialistica in ambito giuslavoristico;
Laurea in Giurisprudenza;
Abilitazione o esperienza qualificato maturata presso Studi di Consulenza del Lavoro;
Provenienza da ruoli HR con forte esposizione a relazioni sindacali, contenzioso e gestione dei rapporti di lavoro;
Esperienza in contesti imprenditoriali e manifatturieri con significativa presenza di personale blue collar.
Inserimento diretto in azienda oppure collaborazione professionale in Partita IVA;
Retribuzione indicativamente pari a 45.000 euro annui, valutabile in base alla seniority;
Importante sistema incentivante (MBO);
Ruolo centrale e ad elevata visibilità organizzativa;
Confronto diretto con la Direzione Aziendale.
#J-18808-Ljbffr