Head Human Resources Development
Nostro cliente è un prestigioso Gruppo italiano operante nel mondo della meccanica a livello globale e siamo stati incaricati di ricercare nuova risorsa che ricoprirà il ruolo di HR ManagerLuogo di lavoro: Reggio EmiliaLa risorsa, rispondendo direttamente alla direzione aziendale, avrà la responsabilità di gestire e sviluppare tutti i processi HR all'interno della BU di riferimento in sintonia con le politiche e linee guida del Gruppo. In particolare, garantendo il supporto strategico e operativo ai responsabili di funzione, presiederà: Gestione team recruiting e onboarding, performance management, formazione e sviluppo, compensation e benefitPercorsi di carriera, sviluppo dei talenti e piani di successioneGestione delle relazioni sindacali e rispetto delle normative giuslavoristiche, unitamente alla compliance rispetto alle normative nazionali e internazionali che impattano sui processi HRProcesso di budgeting, costo del lavoro e amministrazione del personaleSviluppo organizzativo della BU (cultura aziendale, engagement del personale,
gestione del cambiamento e miglioramento processi)Sarà inoltre sua responsabilità assicurare il rispetto dei valori e degli standard etici del Gruppo, assumendo un ruolo di riferimento per il management e il personale relativamente al benessere organizzativo e al clima aziendale. Laurea in discipline giuridiche o titoli equivalentiOttima conoscenza della normativa del lavoro e del CCNL Industria Metalmeccanica ed esperienza consolidata (almeno 10-15 anni) in ruoli HR di crescente responsabilità in contesti industriali strutturati e multi-siteConoscenza della lingua inglese a livello professionaleMaster in HR Management sarà considerato un requisito preferenziale. Solide doti di leadership, una spiccata capacità di problem solving e orientamento al risultato, oltre ad eccellenti doti di comunicazione, empatia e negoziazioneIl pacchetto retributivo sarà commisurato alle esperienze e alle competenze maturate. RAL indicativa: 85.000/95.000€ + MBO + benefitHuman Value garantisce la pari occasione (L.
gestione del cambiamento e miglioramento processi)Sarà inoltre sua responsabilità assicurare il rispetto dei valori e degli standard etici del Gruppo, assumendo un ruolo di riferimento per il management e il personale relativamente al benessere organizzativo e al clima aziendale. Laurea in discipline giuridiche o titoli equivalentiOttima conoscenza della normativa del lavoro e del CCNL Industria Metalmeccanica ed esperienza consolidata (almeno 10-15 anni) in ruoli HR di crescente responsabilità in contesti industriali strutturati e multi-siteConoscenza della lingua inglese a livello professionaleMaster in HR Management sarà considerato un requisito preferenziale. Solide doti di leadership, una spiccata capacità di problem solving e orientamento al risultato, oltre ad eccellenti doti di comunicazione, empatia e negoziazioneIl pacchetto retributivo sarà commisurato alle esperienze e alle competenze maturate. RAL indicativa: 85.000/95.000€ + MBO + benefitHuman Value garantisce la pari occasione (L.