EXPORT AREA MANAGER CON LINGUA INGLESE E FRANCESE
pWyser ricerca per conto di azienda del settore metalmeccanico, produttrice di macchine/impianti settore dewatering, un /ph3Export Area Manager (Europa Occidentale e Nord Europa) /h3h3Missione del ruolo /h3ulliSviluppare il business export nei Paesi assegnati, ampliando la rete distributiva e incrementando vendite e marginalità di pompe e soluzioni di drenaggio, con focus su clienti finali pubblici e privati. /liliGestire il business export già acquisito, attraverso monitoraggio dei Clienti attivi, organizzazione di visite di relazione ed aggiornamento, presenza ad eventi e fiere locali in partnership con il dealer di riferimento. /liliGestione canali: ricercare, selezionare e gestire distributori, dealer, rental company e partner tecnici; liliVendita consulenziale: gestire trattative complesse su prodotti e soluzioni (pompe, accessori, motorizzazioni, sistemi di adescamento, logistica e messa in servizio), identificando la configurazione tecnica più adatta. /liliTender e gare: supportare/gestire occasione su gare pubbliche e richieste strutturate (capitolati, documentazione tecnica, conformità, tempi di consegna). /liliCoordinamento interno: interfacciarsi con ufficio tecnico, operations, supply chain e post-vendita per garantire fattibilità, tempi, qualità e gestione delle priorità (anche in situazioni emergenziali). /liliMarket intelligence: monitorare competitor, trend di mercato, normative locali e requisiti di certificazione; proporre azioni di miglioramento prodotto/offerta. /liliCustomer relationship management: presidiare clienti strategici, visite periodiche,
demo e test sul campo; gestione reclami e escalation in sinergia con service. /liliReporting: aggiornare CRM, reportistica su performance, forecast e KPI; gestione budget e marginalità per area. /li /ulh3Requisiti /h3ulliEsperienza di 4-7+ anni in ruoli export/area sales su mercati europei, preferibilmente in macchinari/elettromeccanica, soluzioni per drenaggio, generatori, attrezzature per cantieri, prodotti tecnici affini. /liliSolida capacità di gestione rete distributiva e negoziazione contratti (scontistica, listini, condizioni, target). /liliPreferenziale familiarità con gare/tender e processi di acquisto strutturati (pubblici o grandi account). /liliDisponibilità a viaggiare nei Paesi assegnati (indicativamente 30-50%). /liliOttime doti relazionali, orientamento a obiettivi, autonomia e capacità di lavorare per priorità (anche in contesti urgenti). /liliSpagnolo fluente e/o Tedesco fluente (una seconda lingua europea è un plus importante). /li /ulh3Titolo di studio /h3pDiploma tecnico o Laurea (Ingegneria/area tecnica o Economia): preferibile ma non vincolante a fronte di esperienza coerente. /ph3Offerta /h3pInserimento in azienda industriale in crescita. /Liv Impiegatizio, CCNL Metalmeccanico). /liliAuto ad uso promiscuo, strumenti di lavoro, rimborso spese e policy trasferte. /liliPercorso di onboarding tecnico (prodotto, applicazioni, test e training). /r.l. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. N: 39/4903) e si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive. /ppL’offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.
demo e test sul campo; gestione reclami e escalation in sinergia con service. /liliReporting: aggiornare CRM, reportistica su performance, forecast e KPI; gestione budget e marginalità per area. /li /ulh3Requisiti /h3ulliEsperienza di 4-7+ anni in ruoli export/area sales su mercati europei, preferibilmente in macchinari/elettromeccanica, soluzioni per drenaggio, generatori, attrezzature per cantieri, prodotti tecnici affini. /liliSolida capacità di gestione rete distributiva e negoziazione contratti (scontistica, listini, condizioni, target). /liliPreferenziale familiarità con gare/tender e processi di acquisto strutturati (pubblici o grandi account). /liliDisponibilità a viaggiare nei Paesi assegnati (indicativamente 30-50%). /liliOttime doti relazionali, orientamento a obiettivi, autonomia e capacità di lavorare per priorità (anche in contesti urgenti). /liliSpagnolo fluente e/o Tedesco fluente (una seconda lingua europea è un plus importante). /li /ulh3Titolo di studio /h3pDiploma tecnico o Laurea (Ingegneria/area tecnica o Economia): preferibile ma non vincolante a fronte di esperienza coerente. /ph3Offerta /h3pInserimento in azienda industriale in crescita. /Liv Impiegatizio, CCNL Metalmeccanico). /liliAuto ad uso promiscuo, strumenti di lavoro, rimborso spese e policy trasferte. /liliPercorso di onboarding tecnico (prodotto, applicazioni, test e training). /r.l. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. N: 39/4903) e si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive. /ppL’offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.