Specialista Paghe
ppbOrion STP /b si pone come partner strategico per le PMI, garantendo la gestione più evoluta e conforme dell’Amministrazione del Personale. Cerchiamo professionisti che, attraverso competenza tecnica e visione strategica, contribuiscano alla nostra missione di eccellenza e supporto consulenziale qualificato. Il/La Specialista Paghe è una risorsa chiave per assicurare la perfetta conformità e l’efficienza nel ciclo di gestione retributiva per i nostri clienti. /p pbResponsabilità e Competenze Chiave /b /p pIl candidato ideale assumerà la gestione autonoma e completa delle seguenti attività, agendo come punto di riferimento tecnico per il cliente: /p ul libElaborazione Paghe Autonoma /b: Gestione integrale del ciclo di elaborazione dei cedolini paga per un pacchetto clienti/cedolini complessivob superiore alle 200 unità /b. /li libAdempimenti Normativi /b: Cura degli adempimenti contributivi e fiscali periodici e annuali: versamenti (F24), denunce telematiche (Uniemens), dichiarazioni annuali (Certificazione Unica
- CU, Modello 770, Autoliquidazione INAIL). /li libGestione Amministrativa del Personale /b: Amministrazione delle pratiche di gestione del rapporto di lavoro, dalla costituzione alla cessazione (assunzioni, trasformazioni, licenziamenti, etc.) e relativi invii obbligatori agli enti (INPS, INAIL, Centri per l’Impiego). /li libSupporto al Cliente /b: Interazione diretta con la clientela per fornire chiarimenti su tematiche relative all’applicazione dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL) e alla normativa giuslavoristica. /li libMiglioramento Continuo /b: Contribuire attivamente al miglioramento dei processi operativi, collaborando con i team interni a Jet HR (nostro partner certificato) per implementare soluzioni tecnologiche che incrementino l’efficienza e riducano la ripetitività delle attività. /li /ul pbRequisiti Tecnici e Professionali /b /p pPer questa posizione ad alto impatto, ricerchiamo un profilo con i seguenti
requisiti:
/p ul libEsperienza Consolidata /b:
Esperienza pregressa minima dbi 2 an /bni maturata presso Studi di Consulenza del Lavoro o Uffici Paghe aziendali strutturati. /li libCompetenza CCN /bL: Profonda e comprovata conoscenza nell’applicazione e gestione dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro, con focus specifico sui settorbi Commerc /bio e/bo Metalmeccanica. /b /li libCapacità Gestional /be: Comprovata capacità di gestire autonomamente un volume significativo di cedolini paga, o forte motivazione a raggiungere tale autonomia in tempi brevi. /li libComunicazione Professionale /b: Eccellenti doti comunicative e interpersonali, essenziali per trasmettere in modob semplice e strutturato /b concetti complessi al cliente, agendo come referente operativo primario. /li libFormazione /b: Diploma di Ragioneria o Laurea in Consulenza del Lavoro, Economia o Giurisprudenza. /li /ul pbCondizioni Contrattuali e Struttura Organizzativa /b /p pOffriamo un ambiente altamente professionale, orientato all’autonomia e all’innovazione, in grado di garantire una crescita di carriera solida: /p ul libRetribuzione /b: La Retribuzione Annua Lorda sarà definita in base all’effettiva seniority, in un range compreso tbra €24.000 e €35.000, /b integrata da un sistema di bonus variabile legato al raggiungimento degli obiettivi, buoni pasto bda €8 /be bwelfare aziendale. /b /li libFlessibilità e Sede /b: Possibilità di operare bin modalità Full Remote /b, con la massima flessibilità nella gestione del proprio tempo, focalizzata sul raggiungimento degli obiettivi. Gli uffici di Milano, Torino e Cagliari sono a disposizione per chi desidera lavorare in presenza. /li libTeam Building /b: Incontri aziendali semestrali di 3 giorni, interamente finanziati dall’Azienda, volti al confronto strategico e alla coesione del team. /li libImpatto e Crescita /b: Offriamo un percorso di crescita professionale in un contesto in rapida evoluzione, che valorizza l’autonomia del professionista e l’impatto delle sue idee sui processi operativi. /li /ul h3Addetto/a paghe e contributi
- Full Remote /h3 /p #J-18808-Ljbffr
- CU, Modello 770, Autoliquidazione INAIL). /li libGestione Amministrativa del Personale /b: Amministrazione delle pratiche di gestione del rapporto di lavoro, dalla costituzione alla cessazione (assunzioni, trasformazioni, licenziamenti, etc.) e relativi invii obbligatori agli enti (INPS, INAIL, Centri per l’Impiego). /li libSupporto al Cliente /b: Interazione diretta con la clientela per fornire chiarimenti su tematiche relative all’applicazione dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL) e alla normativa giuslavoristica. /li libMiglioramento Continuo /b: Contribuire attivamente al miglioramento dei processi operativi, collaborando con i team interni a Jet HR (nostro partner certificato) per implementare soluzioni tecnologiche che incrementino l’efficienza e riducano la ripetitività delle attività. /li /ul pbRequisiti Tecnici e Professionali /b /p pPer questa posizione ad alto impatto, ricerchiamo un profilo con i seguenti
requisiti:
/p ul libEsperienza Consolidata /b:
Esperienza pregressa minima dbi 2 an /bni maturata presso Studi di Consulenza del Lavoro o Uffici Paghe aziendali strutturati. /li libCompetenza CCN /bL: Profonda e comprovata conoscenza nell’applicazione e gestione dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro, con focus specifico sui settorbi Commerc /bio e/bo Metalmeccanica. /b /li libCapacità Gestional /be: Comprovata capacità di gestire autonomamente un volume significativo di cedolini paga, o forte motivazione a raggiungere tale autonomia in tempi brevi. /li libComunicazione Professionale /b: Eccellenti doti comunicative e interpersonali, essenziali per trasmettere in modob semplice e strutturato /b concetti complessi al cliente, agendo come referente operativo primario. /li libFormazione /b: Diploma di Ragioneria o Laurea in Consulenza del Lavoro, Economia o Giurisprudenza. /li /ul pbCondizioni Contrattuali e Struttura Organizzativa /b /p pOffriamo un ambiente altamente professionale, orientato all’autonomia e all’innovazione, in grado di garantire una crescita di carriera solida: /p ul libRetribuzione /b: La Retribuzione Annua Lorda sarà definita in base all’effettiva seniority, in un range compreso tbra €24.000 e €35.000, /b integrata da un sistema di bonus variabile legato al raggiungimento degli obiettivi, buoni pasto bda €8 /be bwelfare aziendale. /b /li libFlessibilità e Sede /b: Possibilità di operare bin modalità Full Remote /b, con la massima flessibilità nella gestione del proprio tempo, focalizzata sul raggiungimento degli obiettivi. Gli uffici di Milano, Torino e Cagliari sono a disposizione per chi desidera lavorare in presenza. /li libTeam Building /b: Incontri aziendali semestrali di 3 giorni, interamente finanziati dall’Azienda, volti al confronto strategico e alla coesione del team. /li libImpatto e Crescita /b: Offriamo un percorso di crescita professionale in un contesto in rapida evoluzione, che valorizza l’autonomia del professionista e l’impatto delle sue idee sui processi operativi. /li /ul h3Addetto/a paghe e contributi
- Full Remote /h3 /p #J-18808-Ljbffr