Hr Payroll
Per la nostra sede di Milano siamo alla ricerca di un HR Payroll da inserire nel team
La figura ricercata si occuperà di gestire le attività operative e amministrative delle Risorse Umane, garantendo il corretto svolgimento dei processi HR e il rispetto della normativa del lavoro. Supporto ai dipendenti e management nelle attività quotidiane di gestione del personale.
Responsabilità principali
Gestione amministrativa del personale:
Cura e gestione dei flussi di documenti e comunicazioni relativa a: assunzioni, proroghe, trasformazioni o cessazioni del rapporto di lavoro
Predisposizione di rendicontazioni o report circa gestione delle presenze, ferie, permessi e assenze
Gestione procedure per attivazione trasferte internazionali e/o distacchi
Coordinamento diretto con lo studio paghe per emissione cedolini e richieste dei dipendenti
Gestione eventi periodici:
Gestione e pianificazione delle visite mediche
Coinvolgimento alle attività di rendicontazione della formazione finanziata
Supporto per la pianificazione di formazioni mandatorie in ambito sicurezza
Supporto alla linea
Supporto ai dipendenti per chiarimenti su aspetti contrattuali, amministrativi o inserimento alle piattaforme a servizio (integrazione sanitaria, polizza vita, Welfare, fondi categoria, ecc)
Supporto ai processi interni di onboarding e offboarding
Supporto alla reportistica ESG -HR e/o audit interni
Cosa ci aspettiamo da te
Laurea in
Economia, Giurisprudenza, Scienze politiche o discipline affini
Esperienza di
1–3 anni
in ruoli HR amministrativi con focus sul processo paghe oppure presso studi commerciali
Conoscenza della normativa vigente in ambito di gestione paghe e contributi
Capacità di analisi degli elementi retributivi inseriti in cedolino
Familiarità con sistemi HR e software presenze/payroll
Buona conoscenza del pacchetto Office
Buona conoscenza della lingua inglese
La posizione prevede un contratto di lavoro a tempo indeterminato orario full time; la RAL (Reddito Annuale Lordo) di base sarà non inferiore a € **, inquadramento 2° livello Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro (CCNL) per il Commercio – Terziario, Distribuzione e Servizi. In aggiunta buoni pasto, assicurazione sanitaria familiare e polizza vita.
Ulteriori dettagli saranno forniti in fase di selezione, nel rispetto delle policy aziendali in vigore.
Cosa puoi aspettarti da noi
TMC è una società internazionale di consulenza high-tech che mette a disposizione dei propri clienti competenze per supportarli nella realizzazione delle loro sfide tecnologiche. In quanto tale, TMC opera come un centro esperto a disposizione dei propri clienti e li aiutiamo ad essere più competitivi in un mondo tecnologico sempre più globale e in rapida evoluzione.
In TMC crediamo che le persone siano il motore dell'innovazione tecnologica. Ecco perché vogliamo creare le migliori condizioni possibili affinché i talenti tecnologici possano prosperare. Ti offriamo un contesto di lavoro stimolante in cui potrai gestire la tua carriera.
La figura ricercata si occuperà di gestire le attività operative e amministrative delle Risorse Umane, garantendo il corretto svolgimento dei processi HR e il rispetto della normativa del lavoro. Supporto ai dipendenti e management nelle attività quotidiane di gestione del personale.
Responsabilità principali
Gestione amministrativa del personale:
Cura e gestione dei flussi di documenti e comunicazioni relativa a: assunzioni, proroghe, trasformazioni o cessazioni del rapporto di lavoro
Predisposizione di rendicontazioni o report circa gestione delle presenze, ferie, permessi e assenze
Gestione procedure per attivazione trasferte internazionali e/o distacchi
Coordinamento diretto con lo studio paghe per emissione cedolini e richieste dei dipendenti
Gestione eventi periodici:
Gestione e pianificazione delle visite mediche
Coinvolgimento alle attività di rendicontazione della formazione finanziata
Supporto per la pianificazione di formazioni mandatorie in ambito sicurezza
Supporto alla linea
Supporto ai dipendenti per chiarimenti su aspetti contrattuali, amministrativi o inserimento alle piattaforme a servizio (integrazione sanitaria, polizza vita, Welfare, fondi categoria, ecc)
Supporto ai processi interni di onboarding e offboarding
Supporto alla reportistica ESG -HR e/o audit interni
Cosa ci aspettiamo da te
Laurea in
Economia, Giurisprudenza, Scienze politiche o discipline affini
Esperienza di
1–3 anni
in ruoli HR amministrativi con focus sul processo paghe oppure presso studi commerciali
Conoscenza della normativa vigente in ambito di gestione paghe e contributi
Capacità di analisi degli elementi retributivi inseriti in cedolino
Familiarità con sistemi HR e software presenze/payroll
Buona conoscenza del pacchetto Office
Buona conoscenza della lingua inglese
La posizione prevede un contratto di lavoro a tempo indeterminato orario full time; la RAL (Reddito Annuale Lordo) di base sarà non inferiore a € **, inquadramento 2° livello Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro (CCNL) per il Commercio – Terziario, Distribuzione e Servizi. In aggiunta buoni pasto, assicurazione sanitaria familiare e polizza vita.
Ulteriori dettagli saranno forniti in fase di selezione, nel rispetto delle policy aziendali in vigore.
Cosa puoi aspettarti da noi
TMC è una società internazionale di consulenza high-tech che mette a disposizione dei propri clienti competenze per supportarli nella realizzazione delle loro sfide tecnologiche. In quanto tale, TMC opera come un centro esperto a disposizione dei propri clienti e li aiutiamo ad essere più competitivi in un mondo tecnologico sempre più globale e in rapida evoluzione.
In TMC crediamo che le persone siano il motore dell'innovazione tecnologica. Ecco perché vogliamo creare le migliori condizioni possibili affinché i talenti tecnologici possano prosperare. Ti offriamo un contesto di lavoro stimolante in cui potrai gestire la tua carriera.