Consultant - Rovato (BS)
ph3Chi siamo /h3 pRendiamo il futuro del lavoro possibile per tutti. È questo che ci muove. È questo che ci unisce. Siamo tra i più grandi datori di lavoro al mondo e, ogni giorno, le nostre persone in Adecco, Akkodis e LHH uniscono competenze in talent e tecnologia per far crescere le aziende e trasformare le aspirazioni professionali di milioni di persone in realtà. /p pAscoltiamo, accogliamo punti di vista diversi e mettiamo sempre al centro clienti, candidati e colleghi. /p pPassione, Collaborazione, Inclusione, Coraggio non sono slogan: sono scelte quotidiane.
Qui non sei solo parte del cambiamento: qui puoi davvero lasciare il segno. Unisciti al Gruppo Adecco e sprigiona tutto il tuo potenziale. /p h3Il ruolo e il contesto /h3 pRiportando al Head of Operations e coordinandosi con il Permanent Manager di riferimento, lavora in collaborazione con le filiali presenti nell’area territoriale assegnata in particolare sugli aspetti relativi alla Ricerca e Selezione per il target di candidati di competenza. /p pResponsabilità /p pIl/la candidato/a avrà la responsabilità sull'attività di sviluppo commerciale e di ricerca e selezione per il target di candidati di competenza relativamente al servizio del Permanent Placement. /p pIn particolare, implementerà azioni di sviluppo commerciale (proattive, contatti telefonici, trattative ed offerte), organizzerà visite, azioni di fidelizzazione, eventi. /p pInoltre, gestirà tutte le fasi della selezione del personale, dal reclutamento al colloquio conoscitivo, dal testing e/o assessment, alla presentazione dei candidati al cliente, monitorando tutto il processo di inserimento della risorsa in azienda. /p h3Mansione /h3 pbSales: /b /p ul liDefinisce la lista target di aziende cui proporre il proprio servizio confrontandosi con le filiali sul territorio assegnato. /li liSvolge attività di scouting su annunci di aziende e competitors. /li liOffre ai clienti un servizio di consulenza volto a fornire soluzioni compatibili con le loro esigenze di ricerca di personale qualificato e di valutazione di personale tramite attività di Assessment. /li liEffettua attività di networking con associazioni di categoria, community aziende, enti di formazione competente, social network, per diventare un punto di riferimento per la ricerca di profili specifici e per la realizzazione dei progetti. /li liMonitora e gestisce i mandati di ricerca e selezione affidati dai clienti (inserimento annunci, screening curricula, colloqui individuali, identificazione candidati in linea, invio short list, inserimento/on-boarding). /li /ul pbRecruiting:
/b /p ul liGarantisce un’adeguata pipeline al fine di soddisfare le potenziali richieste delle aziende del settore costruendo un pool di candidati specializzati /li liSviluppa canali di attraction e compie azioni di networking nell'ottica di diventare punto di riferimento per i profili del settore. /li liMonitora e gestisce gli ordini affidati dai clienti (inserimento annunci, screening curricula, colloqui individuali, identificazione candidati in linea, invio short list, inserimento/on boarding). /li liPromuove la valutazione del personale tramite strumenti dedicati per la valutazione di hard e soft skills. /li /ul h3Chi cerchiamo /h3 ul liTitolo di studio: Laurea in materie umanistiche e/o economiche. /li liEsperienza: Almeno 3 anni in posizioni analoghe, preferibilmente in Agenzie per il Lavoro. /li liCostituirà titolo preferenziale l’aver conseguito Master in Risorse Umane /li liBuona conoscenza del pacchetto Office, Internet Explorer e Outlook. /li liBuona conoscenza della lingua inglese (B1). /li liPredisposizione al lavoro in team e per obiettivi. /li liCapacità di analisi e problem solving. /li liCustomer orientation /li /ul h3Cosa offriamo /h3 pbCompensation benefits /b /p ul libRetribuzione /b: a partire da 27.904,80€ /li libCCNL applicato /b: Terziario, Distribuzione e Servizi /li libCategoria legale /b: Impiegato /li libLivello di inquadramento /b: a partire dal 3° livello /li /ul pbIn base agli elementi che emergeranno durante la fase selettiva, sempre sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere, verrà individuata la retribuzione specifica da offrire alla persona candidata anche in base alle competenze professionali e all’esperienza maturata. /b /p pNon chiediamo informazioni sulla retribuzione percepita attualmente o in precedenti rapporti di lavoro, né sullo storico salariale. /p pSe avessi bisogno di ricevere queste informazioni in un formato accessibile o alternativo, ti invitiamo a comunicarcelo. /p pbAltre informazioni /b /p ul libSede /b: Rovato (BS) /li libModalità di lavoro /b: Ibrido /li libTrasferte /b: Occasionali /li /ul pbCrescita e sviluppo /b /p pIn Adecco la tua crescita è concreta e visibile. Attraverso la performance review valorizziamo i tuoi risultati,
mentre con la career conversation costruiamo insieme il tuo percorso futuro, trasformando ambizione e potenziale in reali opportunità: un sistema meritocratico che si traduce in evoluzione di carriera e riconoscimento continuo del tuo impatto. /p pOffriamo inoltre un sistema premiante che valorizza i risultati, contribuendo al successo del team, insieme a formazione continua e strumenti tecnologici avanzati, per permetterti di sviluppare al meglio le tue competenze. /p pTi accompagniamo con strumenti concreti e opportunità reali per sviluppare le tue competenze e dare slancio alla tua carriera, passo dopo passo.
Lavoriamo in modo smart ed efficace, fondato su fiducia e ascolto: valorizziamo i risultati e proteggiamo il tuo equilibrio tra vita professionale e personale. Investiamo nell’apprendimento continuo e incoraggiamo la condivisione di idee, esperienze e visioni.
Qui vediamo e riconosciamo la tua unicità: è quella la chiave di tutto. /p h3Processo di selezione, inclusione e privacy /h3 pbProcesso di selezione, inclusione e privacy /b /p pbProcesso di selezione /b /p pIl percorso può variare in base al brand e alla linea di business. Sul nostro sito Careers trovi una panoramica dei principali step. Ti aggiorneremo con chiarezza su tempistiche e prossimi passaggi: vogliamo metterti nelle condizioni migliori per esprimere il tuo potenziale. /p pbInclusione e accessibilità /b /p pImmagina un posto dove non devi nascondere niente di te: le tue peculiarità sono celebrate e la tua voce ha lo stesso peso di tutte le altre.
Questo è l’ambiente che nel Gruppo Adecco costruiamo ogni giorno. Equità, pari opportunità, inclusione e diversità sono il cuore di tutto ciò che facciamo. /p pÈ per questo che vogliamo che ogni candidato possa esprimersi al meglio. /p pSe hai bisogno di supporto o misure di accessibilità durante la selezione, scrivici senza esitare: troveremo insieme la soluzione giusta per accompagnarti in ogni step. /p pbPrivacy /b /p pPer sapere come raccogliamo, utilizziamo e, se necessario, condividiamo i dati personali dei candidati durante il processo di selezione, ti invitiamo a consultare la nostra Informativa Privacy disponibile qui: /p pbPari opportunità /b /p pNel Gruppo Adecco crediamo che contino competenze e potenziale. Per questo promuoviamo pari opportunità in ogni fase del percorso professionale, dalla selezione alla retribuzione, e valutiamo tutte le candidature senza discriminazioni legate a razza, etnia, cittadinanza, identità di genere, età, disabilità, religione, o qualsiasi altra condizione tutelata dalla normativa applicabile. /p p /p pbPosting date: /b /p /p
Qui non sei solo parte del cambiamento: qui puoi davvero lasciare il segno. Unisciti al Gruppo Adecco e sprigiona tutto il tuo potenziale. /p h3Il ruolo e il contesto /h3 pRiportando al Head of Operations e coordinandosi con il Permanent Manager di riferimento, lavora in collaborazione con le filiali presenti nell’area territoriale assegnata in particolare sugli aspetti relativi alla Ricerca e Selezione per il target di candidati di competenza. /p pResponsabilità /p pIl/la candidato/a avrà la responsabilità sull'attività di sviluppo commerciale e di ricerca e selezione per il target di candidati di competenza relativamente al servizio del Permanent Placement. /p pIn particolare, implementerà azioni di sviluppo commerciale (proattive, contatti telefonici, trattative ed offerte), organizzerà visite, azioni di fidelizzazione, eventi. /p pInoltre, gestirà tutte le fasi della selezione del personale, dal reclutamento al colloquio conoscitivo, dal testing e/o assessment, alla presentazione dei candidati al cliente, monitorando tutto il processo di inserimento della risorsa in azienda. /p h3Mansione /h3 pbSales: /b /p ul liDefinisce la lista target di aziende cui proporre il proprio servizio confrontandosi con le filiali sul territorio assegnato. /li liSvolge attività di scouting su annunci di aziende e competitors. /li liOffre ai clienti un servizio di consulenza volto a fornire soluzioni compatibili con le loro esigenze di ricerca di personale qualificato e di valutazione di personale tramite attività di Assessment. /li liEffettua attività di networking con associazioni di categoria, community aziende, enti di formazione competente, social network, per diventare un punto di riferimento per la ricerca di profili specifici e per la realizzazione dei progetti. /li liMonitora e gestisce i mandati di ricerca e selezione affidati dai clienti (inserimento annunci, screening curricula, colloqui individuali, identificazione candidati in linea, invio short list, inserimento/on-boarding). /li /ul pbRecruiting:
/b /p ul liGarantisce un’adeguata pipeline al fine di soddisfare le potenziali richieste delle aziende del settore costruendo un pool di candidati specializzati /li liSviluppa canali di attraction e compie azioni di networking nell'ottica di diventare punto di riferimento per i profili del settore. /li liMonitora e gestisce gli ordini affidati dai clienti (inserimento annunci, screening curricula, colloqui individuali, identificazione candidati in linea, invio short list, inserimento/on boarding). /li liPromuove la valutazione del personale tramite strumenti dedicati per la valutazione di hard e soft skills. /li /ul h3Chi cerchiamo /h3 ul liTitolo di studio: Laurea in materie umanistiche e/o economiche. /li liEsperienza: Almeno 3 anni in posizioni analoghe, preferibilmente in Agenzie per il Lavoro. /li liCostituirà titolo preferenziale l’aver conseguito Master in Risorse Umane /li liBuona conoscenza del pacchetto Office, Internet Explorer e Outlook. /li liBuona conoscenza della lingua inglese (B1). /li liPredisposizione al lavoro in team e per obiettivi. /li liCapacità di analisi e problem solving. /li liCustomer orientation /li /ul h3Cosa offriamo /h3 pbCompensation benefits /b /p ul libRetribuzione /b: a partire da 27.904,80€ /li libCCNL applicato /b: Terziario, Distribuzione e Servizi /li libCategoria legale /b: Impiegato /li libLivello di inquadramento /b: a partire dal 3° livello /li /ul pbIn base agli elementi che emergeranno durante la fase selettiva, sempre sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere, verrà individuata la retribuzione specifica da offrire alla persona candidata anche in base alle competenze professionali e all’esperienza maturata. /b /p pNon chiediamo informazioni sulla retribuzione percepita attualmente o in precedenti rapporti di lavoro, né sullo storico salariale. /p pSe avessi bisogno di ricevere queste informazioni in un formato accessibile o alternativo, ti invitiamo a comunicarcelo. /p pbAltre informazioni /b /p ul libSede /b: Rovato (BS) /li libModalità di lavoro /b: Ibrido /li libTrasferte /b: Occasionali /li /ul pbCrescita e sviluppo /b /p pIn Adecco la tua crescita è concreta e visibile. Attraverso la performance review valorizziamo i tuoi risultati,
mentre con la career conversation costruiamo insieme il tuo percorso futuro, trasformando ambizione e potenziale in reali opportunità: un sistema meritocratico che si traduce in evoluzione di carriera e riconoscimento continuo del tuo impatto. /p pOffriamo inoltre un sistema premiante che valorizza i risultati, contribuendo al successo del team, insieme a formazione continua e strumenti tecnologici avanzati, per permetterti di sviluppare al meglio le tue competenze. /p pTi accompagniamo con strumenti concreti e opportunità reali per sviluppare le tue competenze e dare slancio alla tua carriera, passo dopo passo.
Lavoriamo in modo smart ed efficace, fondato su fiducia e ascolto: valorizziamo i risultati e proteggiamo il tuo equilibrio tra vita professionale e personale. Investiamo nell’apprendimento continuo e incoraggiamo la condivisione di idee, esperienze e visioni.
Qui vediamo e riconosciamo la tua unicità: è quella la chiave di tutto. /p h3Processo di selezione, inclusione e privacy /h3 pbProcesso di selezione, inclusione e privacy /b /p pbProcesso di selezione /b /p pIl percorso può variare in base al brand e alla linea di business. Sul nostro sito Careers trovi una panoramica dei principali step. Ti aggiorneremo con chiarezza su tempistiche e prossimi passaggi: vogliamo metterti nelle condizioni migliori per esprimere il tuo potenziale. /p pbInclusione e accessibilità /b /p pImmagina un posto dove non devi nascondere niente di te: le tue peculiarità sono celebrate e la tua voce ha lo stesso peso di tutte le altre.
Questo è l’ambiente che nel Gruppo Adecco costruiamo ogni giorno. Equità, pari opportunità, inclusione e diversità sono il cuore di tutto ciò che facciamo. /p pÈ per questo che vogliamo che ogni candidato possa esprimersi al meglio. /p pSe hai bisogno di supporto o misure di accessibilità durante la selezione, scrivici senza esitare: troveremo insieme la soluzione giusta per accompagnarti in ogni step. /p pbPrivacy /b /p pPer sapere come raccogliamo, utilizziamo e, se necessario, condividiamo i dati personali dei candidati durante il processo di selezione, ti invitiamo a consultare la nostra Informativa Privacy disponibile qui: /p pbPari opportunità /b /p pNel Gruppo Adecco crediamo che contino competenze e potenziale. Per questo promuoviamo pari opportunità in ogni fase del percorso professionale, dalla selezione alla retribuzione, e valutiamo tutte le candidature senza discriminazioni legate a razza, etnia, cittadinanza, identità di genere, età, disabilità, religione, o qualsiasi altra condizione tutelata dalla normativa applicabile. /p p /p pbPosting date: /b /p /p