Logistics Supervisor
Il Logistic Supervisor è una figura adibita alla gestione e supervisione di processi e risorse nell'ambito della Logistica interna. Monitora settimanalmente gli indicatori della sua area, li condivide con il suo staff, definendo e supervisionando eventuali azioni correttive. Traduce la visione aziendale in obiettivi strategico-tattici e li condivide con il suo team.
Si assicuri di leggere attentamente le informazioni relative a questa opportunità prima di inviare la sua candidatura.
Principali obblighi e responsabilità:
Sicurezza:
-
- Sostiene e promuove iniziative di sicurezza e guida il team nel raggiungimento dei relativi target
- Garantisce lo svolgimento degli audit nella propria area
- Garantisce che il personale lavori in linea con l’idoneità emessa dal medico competente
- Gestisce i mancati infortuni della propria area attraverso il processo standard (segnalazione, riunione, analisi ed eventuali contromisure)
Qualità:
-
- Sostiene e promuove iniziative di qualità e guida il team nel raggiungimento dei relativi target
- Garantisce il rispetto degli standard work nella propria area e incentiva il proprio team al miglioramento continuo degli stessi
- Monitora i KPIs di qualità nella propria area (scarti, ore mancata qualità, DPD), garantisce il raggiungimento dei target e mette in atto eventuali contromisure
- Sostiene e promuove iniziative di miglioramento (partecipando attivamente a progetti nella propria area, incentivando il team nella compilazione dei suggerimenti)
- Conduce azioni mirate all’implementazione di un suggerimento
- Garantisce il dimensionamento e l’organizzazione del proprio team in base ai carichi previsti
- Si coordina con il proprio manager per la gestione del personale temporary nella propria area (inserimento, dismissione, spostamento tra reparti)
- Si interfaccia con gli enti preposti per gestire eventuali criticità
Produttività:
-
- Collabora alla definizione dei target di produttività
- Garantisce il raggiungimento dei target di produttività della propria area identificando le criticità e implementando relative azioni correttive
- Utilizza gli strumenti per il controllo dell'efficienza
Competenze:
-
- Capacità di parlare a gruppi di persone e affrontare colloqui individuali “critici”
- Gestione dei conflitti
- Interfaccia collaborativa con i vari livelli dell’organizzazione
- Agire responsabilmente e trasmettere senso di responsabilità
- Approccio mentale volto al miglioramento continuo e al problem solving
- Sviluppo delle potenzialità dei collaboratori per stimolarli al miglioramento
- Capacità di delegare con l’obiettivo di promuovere l’autonomia decisionale
- Operare come Preposto alla Sicurezza
- Laurea magistrale in ingegneria gestionale o similare
- Pregressa esperienza in ruoli di coordinamento di almeno 3 anni in contesti industriali o di logistica e trasporti
- Conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel
- Conoscenza della lingua inglese
LOCATION: Montecchio Maggiore (VI)
Retribuzione Annua Lorda (RAL): € 41,500 – 55,200
Retribuzione variabile: 5% + Premio di risultato
Benefits:
-
- welfare come da contratto collettivo applicato
- Servizio mensa con contributo aziendale
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) applicabile: CCNL Metalmeccanico Industria
Livello minimo di inquadramento: B1
Il pacchetto retributivo e contrattuale finale sarà definito in base alle competenze, all’esperienza competente e alle qualifiche del/della candidato/a selezionato/a, in linea con le politiche retributive di Xylem, i principi di equità interna e la normativa applicabile. xlwpduy
Le informazioni riportate in questa sezione riflettono l’impegno di Xylem in materia di trasparenza retributiva e di pari trattamento.
#J-18808-Ljbffr
Si assicuri di leggere attentamente le informazioni relative a questa opportunità prima di inviare la sua candidatura.
Principali obblighi e responsabilità:
Sicurezza:
-
- Sostiene e promuove iniziative di sicurezza e guida il team nel raggiungimento dei relativi target
- Garantisce lo svolgimento degli audit nella propria area
- Garantisce che il personale lavori in linea con l’idoneità emessa dal medico competente
- Gestisce i mancati infortuni della propria area attraverso il processo standard (segnalazione, riunione, analisi ed eventuali contromisure)
Qualità:
-
- Sostiene e promuove iniziative di qualità e guida il team nel raggiungimento dei relativi target
- Garantisce il rispetto degli standard work nella propria area e incentiva il proprio team al miglioramento continuo degli stessi
- Monitora i KPIs di qualità nella propria area (scarti, ore mancata qualità, DPD), garantisce il raggiungimento dei target e mette in atto eventuali contromisure
- Sostiene e promuove iniziative di miglioramento (partecipando attivamente a progetti nella propria area, incentivando il team nella compilazione dei suggerimenti)
- Conduce azioni mirate all’implementazione di un suggerimento
- Garantisce il dimensionamento e l’organizzazione del proprio team in base ai carichi previsti
- Si coordina con il proprio manager per la gestione del personale temporary nella propria area (inserimento, dismissione, spostamento tra reparti)
- Si interfaccia con gli enti preposti per gestire eventuali criticità
Produttività:
-
- Collabora alla definizione dei target di produttività
- Garantisce il raggiungimento dei target di produttività della propria area identificando le criticità e implementando relative azioni correttive
- Utilizza gli strumenti per il controllo dell'efficienza
Competenze:
-
- Capacità di parlare a gruppi di persone e affrontare colloqui individuali “critici”
- Gestione dei conflitti
- Interfaccia collaborativa con i vari livelli dell’organizzazione
- Agire responsabilmente e trasmettere senso di responsabilità
- Approccio mentale volto al miglioramento continuo e al problem solving
- Sviluppo delle potenzialità dei collaboratori per stimolarli al miglioramento
- Capacità di delegare con l’obiettivo di promuovere l’autonomia decisionale
- Operare come Preposto alla Sicurezza
- Laurea magistrale in ingegneria gestionale o similare
- Pregressa esperienza in ruoli di coordinamento di almeno 3 anni in contesti industriali o di logistica e trasporti
- Conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel
- Conoscenza della lingua inglese
LOCATION: Montecchio Maggiore (VI)
Retribuzione Annua Lorda (RAL): € 41,500 – 55,200
Retribuzione variabile: 5% + Premio di risultato
Benefits:
-
- welfare come da contratto collettivo applicato
- Servizio mensa con contributo aziendale
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) applicabile: CCNL Metalmeccanico Industria
Livello minimo di inquadramento: B1
Il pacchetto retributivo e contrattuale finale sarà definito in base alle competenze, all’esperienza competente e alle qualifiche del/della candidato/a selezionato/a, in linea con le politiche retributive di Xylem, i principi di equità interna e la normativa applicabile. xlwpduy
Le informazioni riportate in questa sezione riflettono l’impegno di Xylem in materia di trasparenza retributiva e di pari trattamento.
#J-18808-Ljbffr