Maintenance Engineer - ILS
pIl gruppo Manpower, per la Divisione Navi Militari di Fincantieri, con sede a Genova, sta ricercando un/una Lead Project Engineer da inserire all'interno dell'area di ingegneria di "Naval Services" dei programmi di Customer Logistic Support. /p pSono protagonisti della Difesa. Costruire unità militari, con performance sempre più sfidanti, in scenari sempre più articolati, è oggi più impegnativo che mai. Lo fanno da più di 230 anni, nel corso dei quali hanno consegnato oltre 2.000 unità. Dei veri e propri gioielli di alta tecnologia, progettati e costruiti per conto della Marina Militare, di numerose Marine estere e altri Corpi di Stato. /p pLa risorsa avrà il compito di coadiuvare il Program Manager nelle attività tecnico - gestionali del ciclo di vita del programma, quali analisi dei requisiti contrattuali, definizione, pianificazione, e verifica dell'avanzamento delle attività di Integrated Logistic Support e di In Service Support. /p pIn particolare, si occuperà delle seguenti attività di dettaglio: /p ul liContribuire all'impostazione del programma supportando il Program Manager nell'analisi e verifica dei documenti contrattuali e di preventivazione; /li liGarantire e monitorare il rispetto dei requisiti tecnici del programma, assicurando il presidio tecnico durante l'intero ciclo di vita della commessa; /li liGestire e contribuire alla realizzazione di tutte le forniture ILS quali manuali d'uso, parti di rispetto, corsi di addestramento, servizi di bordo, sistemi informativi, interfacciandosi con gli attori e le unità organizzative coinvolte nel processo.
/li /ul pbRequisiti: /b /p ul liLaurea in Ingegneria; /li liEsperienza pregressa di almeno 2 anni in ruoli analoghi; /li liBuona conoscenza dei sistemi complessi, impianti e macchinari e della relativa documentazione tecnica; /li liBuona conoscenza del processo di supporto logistico (LSA); /li liBuona conoscenza dei concetti di costo di ciclo di vita. /li /ul pSi richiede inoltre un buon livello di conoscenza lingua inglese, scritta e parlata. /p pbSede: /b Genova /p pbPacchetto di Compensation Agevolazioni /b /p ul liPer la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda iniziale sarà non inferiore a € 39.000. /li liQualifica Impiegato/a /li liPremi come da contrattazione integrativa di 2° livello /li liAssistenza sanitaria integrativa /li liWelfare (benefit e servizi per favorire il benessere e l’equilibrio tra vita lavorativa e privata) /li liBuoni pasto /li /ul pbNota di trasparenza /b /p pL'azienda definisce il livello di inquadramento, la retribuzione e la tipologia contrattuale in coerenza con il sistema di classificazione e le politiche retributive aziendali. L'offerta al candidato o alla candidata sarà motivata da criteri oggettivi e verificabili, coerenti con l'esperienza, le competenze e le responsabilità del ruolo, nel rispetto della normativa vigente in materia di equità e trasparenza retributiva. /p pbCoerenza normativa /b /p pLa decisione rispetta gli obblighi di trasparenza retributiva previsti dalla Direttiva UE 2023/970 e dalla normativa nazionale di recepimento. /p #J-18808-Ljbffr
/li /ul pbRequisiti: /b /p ul liLaurea in Ingegneria; /li liEsperienza pregressa di almeno 2 anni in ruoli analoghi; /li liBuona conoscenza dei sistemi complessi, impianti e macchinari e della relativa documentazione tecnica; /li liBuona conoscenza del processo di supporto logistico (LSA); /li liBuona conoscenza dei concetti di costo di ciclo di vita. /li /ul pSi richiede inoltre un buon livello di conoscenza lingua inglese, scritta e parlata. /p pbSede: /b Genova /p pbPacchetto di Compensation Agevolazioni /b /p ul liPer la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda iniziale sarà non inferiore a € 39.000. /li liQualifica Impiegato/a /li liPremi come da contrattazione integrativa di 2° livello /li liAssistenza sanitaria integrativa /li liWelfare (benefit e servizi per favorire il benessere e l’equilibrio tra vita lavorativa e privata) /li liBuoni pasto /li /ul pbNota di trasparenza /b /p pL'azienda definisce il livello di inquadramento, la retribuzione e la tipologia contrattuale in coerenza con il sistema di classificazione e le politiche retributive aziendali. L'offerta al candidato o alla candidata sarà motivata da criteri oggettivi e verificabili, coerenti con l'esperienza, le competenze e le responsabilità del ruolo, nel rispetto della normativa vigente in materia di equità e trasparenza retributiva. /p pbCoerenza normativa /b /p pLa decisione rispetta gli obblighi di trasparenza retributiva previsti dalla Direttiva UE 2023/970 e dalla normativa nazionale di recepimento. /p #J-18808-Ljbffr