HR Operations Partner appartenente alle categorie protette/99
Pubblicato il 11-09-2026 - SELTIS HUB in Milano
Seltis Hub D&I; ricerca per cliente operante nel settore alberghiero, un/una HR Operations Partner appartenente alle categorie protette da inserire nel team di Milano. In questo ruolo sarai il punto di contatto principale per tutte le richieste relative a payroll, benefit, amministrazione del personale e policy e procedure HR per le nostre entità nella Region South, principalmente in Italia. Le tue attività - Gestire l’intero ciclo dei processi amministrativi HR lungo il percorso del dipendente: assunzione, cessazione, visto, contratto, variazioni, termination, malattia e lettere di referenza, in linea con la normativa italiana e le policy vigenti. - Preparare ed elaborare i dati di input per il payroll (variabili, malattia, ferie, maggiorazioni) e garantirne la consegna tempestivo, in collaborazione con il provider payroll e il dipartimento Finance. - Garantire l’accuratezza dei dati e l’aggiornamento tempestivo sulle piattaforme HRIS, T&A; e DMS, inclusa la correzione degli errori. - Interfacciarsi con i Line Manager per riconciliare i dati di presenza/orario con i dati payroll.
- Interfacciarsi con i provider di previdenza e assicurazione e con l’amministrazione locale per le dichiarazioni HR (infortuni sul lavoro, assicurazione sanitaria, mobilità, ecc.). - Supportare l’HR Regional Manager e i Senior HR Operations Partner nel fornire consulenza agli stakeholder su temi di employee relations e gestione del personale, inclusi i casi di cessazione del rapporto. - Mantenersi aggiornati sulla normativa italiana e di conseguenza supportare l’aggiornamento dei processi HR . - Contribuire a progetti, report e dichiarazioni HR ad hoc. Il tuo profilo - 1–3 anni di esperienza rilevante in ambito HR, idealmente in payroll e amministrazione del personale, in un contesto professionale dinamico. - Preferibile laurea triennale o altro titolo pertinente in ambito HR. - Solida esperienza nella gestione del ciclo di vita del dipendente, dall’onboarding alla cessazione. - Buona conosce