Responsabile di reparto in formazione
Pubblicato il 11-09-2026 - SGB Humangest Holding in Italia
Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del Personale, ricerca per azienda attiva nel settore automotive, un* RESPONSABILE REPARTO CONVERSIONE VETTURE A GPL. La risorsa verrà inserita in Produzione e si occuperà della gestione integrale del reparto di conversione dei veicoli a GPL.
Supervisione del processo produttivo
Analisi delle anomalie in sede di collaudo finale
Riparazione autonoma delle anomalie riscontrate
Gestione del personale
Coaching dei conduttori di linea e degli operatori
Gestione dei materiali
Gestione delle attrezzature e degli utensili di ricambio
Istruzione superiore a indirizzo tecnico o esperienza professionale equivalente
Esperienza meccanica in ambito conversioni a impianti GPL di almeno 8 anni, maturata presso officine meccaniche o aziende del settore
Capacità di gestione del personale
Utilizzo PC, Windows e pacchetto Office
Utilizzo dei principali strumenti di officina e di misura
La conoscenza basica dei concetti di Lean Manufacturing verrà considerata un plus
Inserimento diretto a tempo indeterminato in azienda strutturata e in crescita
CCNL Industria Metalmeccanica e della Installazione di Impianti
Fascia di RAL 45-50 k ; saltuariamente turni
Iter di selezione:
* Colloquio / Video colloquio
* Colloquio con l'azienda
La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 903/77), sono invitati a consultare il sito .
I dati saranno trattati ai sensi degli artt. SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari occasione di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno .