Senior Human Resources Business Partner
Pubblicato il 13-09-2026 - ALINE - Bond talent to business in Romano di Lombardia
Aline, Bond talent to Business è una Boutique specializzata in Strategic Search e Leadership Transformation, agendo da ponte tra talento e business. Si rivolge a realtà multinazionali e aziende imprenditoriali in trasformazione. Offre una prospettiva esterna caratterizzata da una veloce comprensione del business e da una relazione diretta e esclusiva. Come Boutique lavora libera da schemi predefiniti, è guidata dalla reali esigenze delle organizzazioni valutandone la specifica fase evolutiva. Non cerca solo il ruolo ma il differenziale che la persona può agire per generare un impatto misurabile.
Job Title: Senior HR Business Partner
Location: Milano (MI)
Industry: Services
CORE RESPONSIBILITIES
- Strategia HR & Business Partnership: Allineamento delle strategie HR agli obiettivi di business a breve e lungo termine, supporto ai Line Manager nella gestione strategica delle persone, guida dei processi di People Strategy, Workforce Planning e Talent Management a livello organizzativo.
- Change Management & Organizational Development:
Promozione di progetti di Change Management e Trasformazione Culturale per sostenere l'evoluzione del modello operativo, monitoraggio del clima aziendale e strutturazione di piani d'azione volti all'ingaggio, al benessere e alla retention dei talenti.
- Performance & Talent Leadership: Supervisione dei cicli di Performance Management garantendo un'equa valutazione e lo sviluppo dei piani di successione (Succession Planning), collaborazione con i centri di eccellenza internalizzati (Talent Acquisition, L&D;, Compensation & Benefits) per l'implementazione di progetti complessi.
WHAT YOU CAN BRING TO THE COMPANY
- Almeno 6-8 anni di esperienza nel ruolo di HRBP o HR Manager all'interno di contesti multinazionali o aziende modernamente strutturate.
- Conoscenza fluente della lingua Inglese (livello C1, obbligatorio per l'interazione con stakeholder globali).
- Padronanza delle metriche HR (People Analytics) e solida conoscenza della normativa d