Assistant Restaurant Manager Nei Paesi Bassi
Pubblicato il 16-09-2026 - Altro in Vibo Valentia
Descrizione dell’offerta di lavoro: Offerta di Lavoro: Assistant Restaurant Manager – Delft / Den Haag Prestigiosa realt ristorativa operante nel settore della cucina italiana d’eccellenza seleziona una figura professionale da inserire come Assistant Restaurant Manager per i propri locali gi avviati e posizionati nelle citt di Delft e L'Aia (Den Haag). La risorsa operer stabilmente presso una singola sede lavorativa (Delft o L'Aia) fornendo supporto diretto al General Manager e coordinando un team composto da 10 collaboratori. Profilo Ricercato La selezione è rivolta a professionisti del settore hospitality in possesso di solide doti organizzative e spiccata attitudine alla leadership. Esperienza: Comprovata esperienza pregressa in ruoli manageriali o di supervisione all'interno del settore ristorativo (F&, B / Hospitality). Competenze linguistiche: Ottima e fluente conoscenza della lingua inglese (requisito obbligatorio). La conoscenza delle lingue olandese o italiano costituir un titolo preferenziale. Competenze trasversali: Forti capacit di problem solving, gestione autonoma delle criticit operative e attitudine al lavoro per obiettivi. Mansioni Principali:
L'Assistant Manager risponder direttamente alla direzione aziendale e si occuper di:
Gestione Risorse Umane: Coordinamento, motivazione e pianificazione dei turnazioni settimanali per lo staff di 10 dipendenti.
Operativit e Logistica: Supervisione del servizio in sala, controllo della qualit e gestione degli ordini di magazzino e fornitori.
Standard Aziendali: Mantenimento e verifica del rispetto delle normative vigenti in materia di igiene, sicurezza e standard di ospitalit della struttura.
Condizioni Offerte: Inquadramento: Contratto di lavoro a tempo completo (38 ore settimanali) regolato secondo i parametri ufficiali della Horeca CAO olandese.
Trattamento Economico: Retribuzione minima garantita a partire da € 2.600 / € 2.800 lordi mensili. La proposta salariale d'ingresso sar valutata e commisurata al rialzo in base alla reale esperienza e alle competenze del candidato scelto.
Incentivi: Piano di bonus sulla produzione correlato al raggiungimento dei target di fatturato e performance del locale.
Sviluppo Professionale: Concrete opportunit di crescita e avanzamento di carriera all'interno dell'organizzazione.
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