IMPIEGATA/O AMMINISTRATIVA/O CONTABILE - PART TIME

23 set - Parma
Talentwave Filiale di Fidenza

TALENTWAVE, Agenzia per il Lavoro, per azienda cliente ricerca una risorsa da inserire come:

IMPIEGATA/O AMMINISTRATIVA/O CONTABILE – PART TIME

La risorsa sarà inserita all'interno dell'ufficio amministrativo e si occuperà della gestione completa delle attività amministrative e contabili, fino alla predisposizione del bilancio e al supporto nelle attività di controllo di gestione.

Responsabilità:

- Gestione della contabilità generale e della contabilità clienti e fornitori

- Registrazione e controllo delle fatture attive e passive

- Gestione prima nota, banche e riconciliazioni bancarie

- Gestione degli adempimenti amministrativi e fiscali

- Controllo e quadratura dei conti

- Gestione dello scadenzario e dei pagamenti

- Supporto nella predisposizione del bilancio

- Elaborazione e analisi della reportistica economico-finanziaria

- Supporto nelle attività di controllo di gestione e monitoraggio dei principali indicatori aziendali

- Rapporti con consulenti, commercialista, banche e fornitori

Requisiti:

- Esperienza pregressa in ambito amministrativo-contabile





- Buona conoscenza della contabilità generale

- Autonomia nella gestione delle principali attività amministrative

- Capacità di arrivare alla predisposizione del bilancio

- Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel

- Precisione, organizzazione e capacità di lavorare in autonomia

Offerta:

- Contratto e inquadramento saranno valutati in base all'esperienza della candidata/o

- RAL indicativa: 15.000 – 19.000 €

- Tempo parziale 20 ore settimanali

- Orario dal lunedì al venerdì

- Sede di lavoro: Fidenza (PR)

TALENTWAVE srl, Agenzia per il Lavoro autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali all’esercizio delle attività di ricerca, selezione e somministrazione del personale (Aut. Min. n. 0016734 del 20/08/2025). L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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