Per un importante Gruppo operante nel settore dei servizi alle Aziende , stiamo ricercando un/una HR Manager che possa assumere un ruolo centrale nella costruzione e nello sviluppo della funzione HR.

Sebbene l'esperienza qualificato e le qualifiche siano fondamentali per questo ruolo, si assicuri di verificare di possedere le soft skill preferenziali, se richieste, prima di candidarsi.

La risorsa avrà infatti un ruolo fondamentale nella costruzione, strutturazione e implementazione dei processi HR del Gruppo , lavorando a stretto contatto con il management e accompagnando l’organizzazione in una fase di importante sviluppo e trasformazione.

Principali responsabilità:

- Coordinare il team di Amministrazione del Personale , implementando e sviluppando i processi di gestione del personale e le tematiche retributive;

- Definire e strutturare i processi di recruiting, selezione e onboarding ;

- Elaborare e implementare un processo di Performance Management e valutazione delle prestazioni , collegandolo ai percorsi di crescita e sviluppo del personale;

- Supportare i Responsabili di funzione nella gestione e nello sviluppo delle persone , contribuendo alle decisioni xykwogc organizzative e di business;

- Gestire le tematiche disciplinari , in collaborazione con consulenti del lavoro e studi professionali.

Cerchiamo un/una professionista con esperienza come HR Manager o HR Business Partner , con approccio concreto e operativo, orientamento al business

Fascia retributiva: 6 € RAL

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