Per il potenziamento della Direzione Risorse Umane, Organizzazione e IT, siamo alla ricerca di un / una HR Business Partner da inserire nel team dell'HR Manager Area Manufacturing e Responsabile Relazioni Industriali.La figura opererà in un contesto industriale strutturato e complesso, a stretto contatto con il management degli stabilimenti produttivi, supportando il responsabile nella gestione del personale e delle relazioni sindacali, contribuendo all'attuazione delle politiche HR in coerenza con le linee guida aziendali.Si occuperà attivamente delle relazioni sindacali e della predisposizione degli accordi di sito, nonché delle principali tematiche riguardanti il personale (budgeting, reporting HR, ecc.), l’organizzazione del lavoro, la gestione dei procedimenti disciplinari e del contenzioso del lavoro.Collaborerà altresì alla definizione dei fabbisogni professionali e formativi (anche attraverso l'utilizzo dei fondi interprofessionali), alla ricerca e selezione, contribuendo alla gestione delle politiche organizzative, retributive e di inquadramento, nonché dei processi di crescita e sviluppo della popolazione di riferimento.La posizione si caratterizza per una forte prossimità al business e alle realtà produttive del Gruppo, richiedendo una presenza continuativa presso gli stabilimenti aziendali, con frequenti trasferte sul territorio nazionale ed elevata flessibilità e disponibilità in termini di orario di lavoro, al fine di supportare efficacemente le attività operative e le relazioni con gli stakeholder interni ed esterni.Considerata la natura del ruolo,

non è prevista una modalità di lavoro agile strutturata; eventuali esigenze di lavoro da remoto potranno essere valutate solo in via occasionale e compatibilmente con le necessità organizzative.Requisiti essenziali:laurea in giurisprudenza; esperienza di almeno 3 anni nella gestione del personale e delle relazioni sindacali, maturata all'interno di contesti industriali strutturati e complessi, preferibilmente del comparto alimentare e/o logistico; approfondita conoscenza del diritto del lavoro e della contrattazione collettiva; conoscenza delle principali leve di gestione del personale, inclusi budgeting HR, costo del lavoro, payroll, pianificazione degli organici e analisi dei principali KPI; ottima padronanza di Excel e PowerPoint, con capacità di analisi dei dati, predisposizione di reportistica e realizzazione di presentazioni destinate alla Direzione Aziendale.Completano il profilo:autonomia operativa e proattività; capacità di lavorare per priorità e di gestire situazioni complesse; spiccate doti relazionali, negoziali e comunicative; capacità di collaborare con stakeholder interni ed esterni; conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.Costituisce titolo preferenziale il possesso dell'abilitazione all'esercizio della professione forense o l'aver completato la relativa pratica.È previsto un inserimento a tempo indeterminato con inquadramento impiegatizio (CCNL Industria Alimentare) e livello da definire in funzione dell'esperienza maturata.Sede di lavoro: Pasturago (MI) o Usmate (MB).RAL indicativa: € 40.000 - € 55.000, oltre ad eventuale MBO e benefit aziendali.Le informazioni sulla retribuzione sono fornite a fini di trasparenza e hanno valore indicativo; non costituiscono un’offerta vincolante né generano aspettative sulle condizioni finali, che saranno definite nel corso del processo di selezione in base al profilo ed alle competenze della figura candidata.#J-18808-Ljbffr

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