N. 1 hrbp foggia
Pubblicato il 30-09-2026 - Adecco Italia in Foggia
ppLuogo di lavoro: Foggia /p h3Profilo /h3 pPresso lo Stabilimento di Foggia dell' Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato (IPZS), /p psarai inserito/a nella funzione di hr business partner. All'interno della Direzione Risorse Umane, Sviluppo e Formazione, sarai il riferimento HR per lo Stabilimento di Foggia, supportando il management e le linee operative nella gestione delle persone lungo l'intero ciclo di vita professionale. /p pOpererai assicurando il presidio delle principali tematiche HR e contribuendo al raggiungimento degli obiettivi industriali del sito produttivo. /p h3Responsabilità /h3 pNel dettaglio ti saranno affidate le seguenti aree di responsabilità, in accordo con le linee guida fornite dalla Direzione Risorse Umane, Sviluppo e Formazione: /p pPresidiare la gestione delle risorse umane, individuando preventivamente le problematiche HR, proponendo soluzioni più efficaci in termini di equità interna e innovazione gestionale a supporto dello Stabilimento produttivo. /p pValorizzare il capitale umano al fine di supportare fabbisogni ed esigenze di sito, garantendo il presidio dei processi di pianificazione e gestione delle risorse umane nonché l'applicazione dei relativi strumenti di valutazione, sviluppo e rewarding, presidiando il processo di performance management e di politiche retributive; /p ulliSupportare i processi di selezione e inserimento del personale; /li /ul pSupportare, nell'ambito dello Stabilimento di competenza, il processo delle relazioni industriali e sindacali, partecipando agli incontri con le rappresentanze dei lavoratori e contribuendo alla definizione e all'attuazione degli accordi; /p ulliAssicurare, per lo Stabilimento di competenza, tutte le attività finalizzate alla razionalizzazione e al massimo efficientamento dell'organizzazione del lavoro, anche attraverso l'analisi degli indicatori generali di performance del personale (es. assenteismo, straordinari, organici, ecc.) allo scopo di definire eventuali interventi correttivi; /liliCoadiuvare la struttura Normativo nell'analisi e nell'elaborazione di proposte di soluzione del contenzioso del lavoro, stragiudiziale e giudiziale, e nella raccolta degli elementi per l'istruttoria delle cause di lavoro e per le vertenze con gli enti previdenziali, incluso il supporto al processo di elaborazione e applicazione delle azioni disciplinari; /liliContribuire alla diffusione e al rispetto delle policy aziendali di concerto con le strutture di competenza; /li /ul pCollaborare alla definizione e all'implementazione di iniziative finalizzate al miglioramento del clima organizzativo e dell'efficienza dei processi HR. /p h3Skill e Professionalità /h3 h3REQUISITI NECESSARI /h3 h3TITOLO DI STUDIO /h3 pLaurea in discipline economiche e/o giuridiche e/o umanistiche. /p h3ESPERIENZE /h3 pPluriennale esperienza in: /p ulliruoli di HR Business Partner e/o HR Manager maturata presso aziende di medie e/o grandi dimensioni; /li /ul h3CONOSCENZE /h3 pOttima conoscenza:
/p ullidella normativa del lavoro e della contrattualistica collettiva; /lilidi metodologie a supporto dei processi razionalizzazione ed efficientamento dell'organizzazione del lavoro; /lilidei processi di amministrazione del personale, payroll e gestione del rapporto di lavoro. /li /ul pdegli strumenti di analisi e reporting HR; /p pCompleta il profilo la conoscenza di software gestionali e applicativi HR. /p h3REQUISITI PREFERENZIALI /h3 pSarà ritenuto requisito preferenziale il possesso di uno o più dei seguenti requisiti: /p ulliMaster in ambito Risorse Umane; /liliEsperienza in ruoli di HR Business Partner e/o HR Manager all'interno di contesti industriali; /li /ul pEsperienza nella gestione di progetti di change management, organizzazione e sviluppo; /p pConoscenza del sistema gestionale SAP HR. /p h3CAPACITÁ E ATTITUDINI INDIVIDUALI /h3 pOttime capacità relazionali e di negoziazione; /p ulliBuone capacità di pianificazione e organizzazione; /liliOrientamento alla collaborazione e al lavoro in team; /liliPropensione al problem solving; /liliRiservatezza. /li /ul h3Benefit /h3 pTempo indeterminato full time. /p pInquadramento previsto non inferiore al gruppo "A" ai sensi del vigente CCNL per le Aziende Grafiche, Editoriali, Digitali ed Affini. /p pRAL non inferiore a b€ 43,000,00 /b /p pSede: bFoggia /b /p pL'azienda, per esigenze tecnico organizzative, si riserva la facoltà di assegnare la risorsa ad altre sedi e/o presidi IPZS. /p h3BENEFIT /h3 ulliBuoni Pasto elettronici (valore unitario € 10,00) /liliAssicurazione sanitaria /liliWelfare /liliBonus Nido /liliConvenzioni aziendali /li /ul h3Informazioni Aggiuntive /h3 pL'azienda, per esigenze tecnico organizzative, si riserva la facoltà di assegnare la risorsa ad altre sedi e/o presidi IPZS. /p pLa ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs. n. 198/2006 e s.m.i.). Le caratteristiche delle attività sono compatibili con qualsiasi genere, età e condizione fisica (salvo, per quest'ultima, il necessario accertamento successivo ai fini della verifica dell'idoneità per l'effettivo espletamento delle mansioni). /p pRITIENI DI ESSERE IL CANDIDATO IDEALE? /p pPotrai candidarti dal b24/09/2026 /b alle ore 23:59 del b08/10/2026 /b. /p h3Processo di Selezione /h3 pIl processo di selezione prevede la preselezione da parte della società ADECCO ITALIA S.p.A incaricata, che curerà la fase preselettiva volta all'individuazione dei candidati da ammettere alla fase selettiva. /p pUna seconda fase di selezione nella quale IPZS condurrà colloqui tecnico/motivazionali. Verrà ritenuto idoneo chi otterrà un punteggio pari ad almeno 3/6,
sia alla valutazione tecnica che alla valutazione motivazionale. /p pLaddove necessario potranno essere previste, sia nella fase di pre-selezione che nella fase di selezione delle prove tecniche e/o logico - attitudinali, che si intendono superate con il raggiungimento del punteggio minimo previsto - cosiddetto punteggio soglia - pari al 51% del punteggio massimo. Resta inteso che in fase di preselezione accederanno alle prove tecniche solo i candidati che abbiano i requisiti sopra richiesti. /p pÈ RILEVANTE SAPERE CHE /p pLa mancata allegazione del CV sarà causa di esclusione dalla selezione. /p pLe competenze specialistiche richieste e i requisiti preferenziali, qualora presenti, devono essere espressamente indicati nel CV - specificando le date di inizio e fine (mese e anno) sia del percorso formativo sia delle singole esperienze professionali, nonché il possesso delle competenze/conoscenze richieste. /p pEventuali dati incompleti non potranno essere tenuti in considerazione ai fine della valutazione. /p pLe competenze specialistiche e i requisiti preferenziali devono essere maturati alla data di scadenza dei termini per la presentazione della candidatura. /p pL'Azienda si riserva di verificare in qualsiasi momento l'effettivo possesso dei requisiti previsti dal presente avviso, nonché dei titoli dichiarati, attraverso la richiesta della documentazione necessaria o di informazioni su di essa e di disporre, in qualsiasi momento, l'esclusione dei candidati nel caso di non veridicità delle dichiarazioni rese. /p pLa società si riserva la facoltà di prorogare, modificare o revocare la presente ricerca in caso di: /p pMancata ricezione di candidature corrispondenti ai requisiti necessari richiesti; /p pNuove esigenze organizzative aziendali che richiedano la sospensione/cancellazione degli inserimenti pianificati e ad oggi approvati o la variazione del numero di ingressi previsti; /p pLa presentazione della domanda implica inoltre l'accettazione di tutte le disposizioni del presente avviso. /p pbAi sensi dell'art. 46 del D.P.R. n. 445/2000, i candidati sono tenuti a dichiarare, sotto la loro responsabilità, la veridicità delle informazioni riportate nel curriculum vitae. /b /p pbI dati personali saranno trattati dalla società ADECCO ITALIA S.p.A in qualità di Titolare ai sensi e per gli effetti della normativa Privacy vigente. /b /p pbL'Informativa ex art. 13 del Regolamento UE 2016/679 è presente sul sito bnella sezione Informativa sulla privacy dei candidati. /b /b /p pI candidati, nel rispetto del D.lgs 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). /p pATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. /p pAdecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del ). /p /p #J-18808-Ljbffr