pPer notevole gruppo industriale con sede in Media Valle Seriana (BG) Adecco Divisione Permanent ricerca una figura di bHR Cost Personnel Specialist /b da inserire all'interno della Direzione HR di Gruppo. /ppLa persona selezionata riporterà direttamente alla Direzione HR e avrà un ruolo centrale nell'analisi e nel monitoraggio dei costi del personale, supportando le decisioni aziendali attraverso dati, report e analisi dedicate. Sarà inoltre coinvolta nelle principali progettualità HR legate allo sviluppo organizzativo, alla valorizzazione del capitale umano e al miglioramento dei processi della funzione. /ppbPrincipali responsabilità: /b /pulliMonitoraggio e analisi del costo del lavoro e degli scostamenti rispetto al budget /liliPredisposizione di reportistica periodica e dashboard a supporto della Direzione HR e del Controllo di Gestione /liliAnalisi dei principali KPI relativi alla gestione del personale /liliSupporto operativo e coordinamento delle attività con lo studio paghe esterno /liliVerifica della corretta applicazione degli aggiornamenti normativi, fiscali e contributivi /liliCollaborazione ai progetti di miglioramento dei processi HR e allo sviluppo degli strumenti informatici a supporto della funzione /liliSupporto alle attività trasversali della Direzione HR in ambito organizzazione, sviluppo e gestione delle persone /li /ulpbRequisiti richiesti: /b /pulliEsperienza in ruoli HR con focus su amministrazione del personale,

costo del lavoro o controlling HR /liliBuona capacità di lettura e interpretazione del cedolino paga con capacità di ricostruzione del costo aziendale della singola risorsa /liliConoscenza degli aspetti normativi, fiscali e contributivi legati alla gestione del personale /liliOttima dimestichezza con Excel e con gli strumenti di analisi dati /liliBuona conoscenza della lingua inglese /liliPrecisione, affidabilità e attenzione al dettaglio /liliApproccio analitico e orientamento ai risultati /li /ulpSaranno considerati un plus, anche con una conoscenza di base e interesse a svilupparle ulteriormente, competenze legate ai processi di formazione e selezione del personale, alla digitalizzazione degli strumenti HR e alla partecipazione a progetti di sviluppo organizzativo. /ppCompletano il profilo spirito di iniziativa, curiosità, orientamento all'apprendimento continuo e desiderio di contribuire attivamente all'evoluzione della funzione HR attraverso nuove idee e soluzioni. /ppInquadramento economico indicativo: RAL indicativa a partire dai 35.000 -38.000€ + Premio Produzione e Premio Variabile, Mensa, Welfare, 1gg/settimana smart working. Il pacchetto retributivo indicato è incrementabile in relazione alle competenze e all'esperienza maturata, nonché ad altri fattori pertinenti alla mansione, che saranno discussi durante il processo di selezione. /p #J-18808-Ljbffr

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