pPer nostra azienda cliente, leader nelle soluzioni integrate per l'intralogistica e l'automazione industriale, con circa 600 dipendenti, siamo alla ricerca di un\una: /p h3Il/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità: /h3 ul liSupportare la Direzione HR nella gestione delle controversie, dei provvedimenti disciplinari e del contenzioso, applicando con precisione la normativa giuslavoristica. /li liOffrire assistenza quotidiana e chiarimenti al personale e ai manager di linea su tematiche contrattuali, ferie, permessi e CCNL. /li liGestire le pratiche amministrative relative ad assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni, garantendo la qualità dei dati HR. /li liMonitorare e raccogliere le presenze e i giustificativi, assicurando la correttezza dei flussi informativi verso il consulente del lavoro esterno. /li liGestire gli adempimenti relativi a welfare aziendale, vantaggi, fondi pensione e sanità integrativa. /li liCollaborare alla preparazione della documentazione per audit e verifiche ispettive, analizzando periodicamente i KPI relativi al personale. /li /ul h3Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti: /h3 ul liLaurea in Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro o discipline affini con solida specializzazione in diritto del lavoro. /li liAlmeno 5 anni di esperienza in ruoli analoghi (Employee Relations o Amministrazione del Personale)

presso aziende mediamente strutturate. /li liApprofondita e aggiornata conoscenza della normativa giuslavoristica e delle procedure di gestione del contenzioso. /li liOttima padronanza di Microsoft Excel e familiarità con software di gestione del personale (la conoscenza di Zucchetti costituisce un forte plus). /li liDisponibilità a brevi trasferte sul territorio del Nord Italia presso le filiali del gruppo. /li liDoti di mediazione e ascolto, massima riservatezza, fermezza nella gestione dei conflitti e precisione organizzativa. /li /ul pOrario di lavoro: Full-time, dal lunedì al venerdì 8:00-17:00, flessibilità di mezz'ora, un'ora o un'ora e mezza di pausa, a discrezione del dipendente. /p pSede di lavoro: Telgate (BG). /p h3Retribuzione /h3 ul liContributo per pranzo di 6 € al giorno. /li liWelfare aziendale di 500 € all'anno, assicurazione sanitaria prevista dal CCNL. /li liUn giorno di smart working a settimana. /li /ul h3Processo di selezione /h3 pTutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori. /p h3Diversità e inclusione /h3 pL’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali. /p pLa Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77. /p #J-18808-Ljbffr

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