Addetto/a taglio vetro manuale
Pubblicato il 30-09-2026 - Adecco in Curtatone
ProfiloHai già avuto esperienza come Addetto/a al Taglio Vetro Manuale?
La preghiamo di leggere attentamente la seguente descrizione del lavoro per assicurarsi di essere la persona giusta per questo ruolo prima di candidarsi.
Siamo alla ricerca di Addetti/e al Taglio Vetro per Aziendacliente operante nel settore metalmeccanico.
Requisiti
Pregressa esperienza nel ruolo stesso o simili Capacità di lavorare in team e di gestire il lavoro su turnazioni Conoscenza delle tecniche di taglio vetro manuale Disponibilità a lavorare straordinari quando necessarioResponsabilità Operare macchinari per il taglio automatico del vetro con precisione Monitorare il processo di taglio per garantire la qualità del prodotto finale Effettuare manutenzione ordinaria dei macchinari per il taglio Scaricare manualmente la lastra di vetro finita Utilizzo di attrezzature e macchine per lavorazioni manuali su lastra di vetro Possibilità di usare il carroponteSkill e Professionalità Capacità di utilizzo di macchinari per il taglio vetro automatico Capacità di utilizzo di strumenti ed attrezzature tecniche Conoscenza di utilizzo della dimaPrevisto inserimento con contratto di somministrazione iniziale,scopo assunzione diretta.
Specifiche contrattuali: CCNL:Vetro industria Livello:livello 3 (retribuzione di 2.052,79 euro lordi) o livello 2 (retribuzione di 1.893,63euro lordi) Categorialegale: operaio Orario :full time su tre turni, 6:00/14:00 – 14:00/22:00 – 22:00/6:00, dal lunedì alvenerdì.
Luogo : CurtatoneI candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su .Adecco Italia S.p.A. (Aut. xdwybme Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).